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在今年这个有着特殊性的毕业季，疫情给大学生求职造成了影响，回归存在困难，没办法进行实习，对于就业扶持政策的感知程度不高，线上求职同样需要得到帮助。为了能让大学生获取到更具专业性的就业指导服务，以更积极且更有方法的姿态去面对就业这件事情，沪上高校的就业指导老师们转变身份成为了“主播”，进而当上了“就业经理人”，把求职技能、生涯规划建议以及靠谱岗位信息“带货”给学生。

图说：高校老师主播“带货” 采访对象供图（下同）

“UP主”带货送求职信息

往年间，求职季之时，学生寻觅工作存有困难，高校就业指导老师常常能够迅速做出反应，给予指引以及帮助。然而，疫情致使诸多不确定因素产生，学生在同期的求职意愿比起以往降低了许多。上海财经大学就业中心生涯教育部主任潘杰显著察觉到了这一改变，在3月举行的网络招聘会上，单位数量相较于投简历的学生更多，这使得他难以安坐了。于是之后，他针对那些年轻人所喜爱的热门视频展开了研究，随后成为了“UP主”，而后在视频网站开辟了“大潘讲就业”的专栏，接着还进行了连麦，同时配上了极具冲击力的动态字幕，进而将诸多职业观察的要点、生涯给到的建议以及求职的技巧内容讲给学生们来听。在近两个月的时间当中，他制作出了50多个求职指导视频作品，其中有许多点击量达到四位数的爆款，还收获了不少大学生以及家长粉丝。

不少高校就业指导老师成为主播，这其中不包括潘杰，他们借助学生们所喜爱的vlog、微课以及有趣短视频等形式，于特殊的求职季通过“隔空”的方式来传播智慧。上海理工大学学生就业指导中心就业市场有负责人裴菁，她拥有十年的相关工作经验，她察觉到求职学生也会主动去捕捉行业发展方面的信息，然而在众说纷纭的状况下，他们会因缺乏判断力从而错过机会。年轻学子有着爱刷抖音的特点，年轻学子有着爱看综艺的特点，年轻学子还更青睐朋辈信源，针对这些特点，她自制了一档就业“微综艺”叫《职味等你来》，在视频里分享求职经验，在视频里筛选靠谱的师姐，她亲切地叫学生们“宝宝”，她摸索通过朋辈关系来提高学生就业的关注度。这些视频播放量上万，最近有6个学生通过她的栏目拿到了offer。

将真实需求带进校园

就业中心于高校而言，是连接学校与职场的桥梁，就业指导工作必然得知晓社会需求的变化，得清楚行业以及职业的特征，还需持续有信息、数据，以及知识的输入。裴菁手机当中存有上千家企业的联系方式，究竟什么样的岗位才切实适合上理的学子呢？她针对以往的就业数据予以了分析，进而挑选出“最受上理工学生欢迎的100家单位”。她只要发现一家合适企业，就会花费大概一周时间去开展深入访谈，在最近几个月当中，裴菁走访了快50家用人单位，其目的是为了给学生介绍职位，同时也为企业推荐学生而做好充分准备，做到万无一失。

当上理工机械工程学院就业负责人周蓉，发觉高校就业指导老师不应“闭门”指导，而应比学生更先靠近真实招聘市场后，去年带学生进企业调研，近距离感受行业、认知职业。近期她为跑企业、跑咨询公司而忙碌，向企业人力资源经理询问岗位用人需求，向猎头朋友打探最受欢迎人才特点，“走出去”为周蓉带来诸多积累，实实在在的“一线情报”助力她为学生提供更专业指导。在此期间，她同同事们协助学生修改简历，数目达300人次，近来，又有来自黑龙江、无法返校的学生，经她指导，顺利通过线上面试。学生的认知跟职位实际是存在偏差的，比如说，学生们普遍排斥销售岗位，然而实际上，不少制造企业的销售岗位更像是一个技术培训师，开展工作得运用专业技能；又比如说，一些行业萎缩并不代表没有用人需求，反倒对复合型人才更为青睐，这就意味着学机械的学生也要学些计算机，把这些信息提前告知学生，能帮大家更好地定位目标，更有方向地提升自身。周蓉说道 。

先是主动地“走出去”，接着“输入”那最新且最真实的信息，随后再进行“转化输出”，这般过程同样是潘杰所认同的工作方式。各行业研究报告、薪酬报告于他的阅读品类里占据极大比重，国家政策、经济数据以及科技发展对财大毕业生所面对的就业领域影响颇为巨大，所以对于这些领域的动态我予以密切关注，一旦碰到自己看不懂的地方，他便会记录下来去寻觅合适的人进行交流 。“我想让大家晓得找工作存有诸多‘讲究’的 。”。他在前面的两个月份里，制作了关于就业形势的内容，制作了有关行业招聘需求的内容，制作了涉及面试技巧的内容，在本月，又制作了与实习相关的内容，期望学生们能够主动去获取这些专业服务，投入时间，投入精力，去修正求职行动，以此提高求职能力。