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对面试官而言，简历是其了解求职者的起始步骤，若这一“门面”未妥善完成，便极难引发面试官对你的进一步兴致以及了解。通常来讲，hr审查一份简历的平均用时约为20秒，那些比较使人感兴趣的简历通常也不会超出100秒。因而，务必要确保自身的简历能够在短时间之内吸引hr，并且能够在所有的竞争者里崭露头角。

不少应届毕业生的简历，小星看过好多，其校园经历实则极为丰富，或者有着超级鲜明突出的个人素质，然而在简历之上却并未完整地展现出来，同那些简历丰富之人相较，或许第一步就跑得慢了，所以做好简历优化此项工作相当关键。

许多人认为简历优化这一过程根本没必要，是所谓的“智商税”，然而事实并非如此，简历优化并非是欺骗伪装，而是借助专业老师的指导与建议来优化简历，从而让能力能够在简历上得以“百分百”体现，进而抓住面试官的眼球。专业老师相较于毕业生们而言，更清楚面试官想要看到什么，想问些什么，并且会依据此结合求职者的个人经历，使得他们在简历上能够看到“想要的回答”。

那么对于众多毕业生来讲，“海投”简历却没有得到回复，这往往属平常之事，其在求职时目标并非足够清晰确切，不晓得自身哪一段校园经历同意向岗位的素质、要求相匹配，然而这些均可借助简历优化予以改进。简历优化所具备的作用，便是助力你梳理求职思路，避开求职方面的弱点，寻觅到经历与岗位的契合之处，进而提升简历投递的通过概率。有投入必然会有回报，肯定不会成为智商税哟！

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