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《法治日报》针对现实职场里的隐性侵权或者变相侵权展开了调查，调查结果并不乐观，许多女性求职者在面试时会遭受HR的反复盘问，性别歧视非常明显，未婚且没有孩子的会被询问婚育计划，有一个孩子的会被防备将来生二胎，有两个孩子的会被担忧没有时间工作，三孩政策出台后，还要考量求职者对于三胎的意向，报道还充分展现了企业HR们“高超”的情商、法商，为了掩饰性别歧视，通常都会采用拉家常、套近乎的方式旁敲侧击。

把看完报道所得的感受，借助网络流行词来归纳总结，其结果就是——给人一种窒息之感在心头萦绕。用人单位作出的这类“骚操作”，虽说不至于达到让人啧啧称奇的地步，然而却实实在在地证实了职场之中隐性的性别歧视，宛如令人厌恶的臭苍蝇那般，是切实存在着、挥散不去的。

女性在职场中，不仅面临生育歧视致使就业困难，还因性别被排除在晋升名单外，工作分配存在打着“照顾”之名的不公，团队文化中有害羞骚扰开绿灯的畸形情况，等等，职场女性“有苦说不出”的烦恼众多得很。很可惜，这些性别歧视越是隐蔽，就意味着社会要耗费越高昂的成本，才能拔除这些歧视的“毒瘤”。

即便这样，然而千万别给各类新法规“浇冷水”。于助力女性追寻平等权益的进程里，法律或许是我们所需的诸多公器之中最为基础、最为保底的那个，还是成本与代价最小的那个。就像这个“裁量基准”，它为执法部门对侵犯妇女劳动权益的违规用人单位怎样开具罚单，给出了清晰的指导标准，对推动法的施行，有着极为积极的作用。

并非我们要去虚构一个在所有方面都实现平权的完全不切实际犹如神话般的现实状况，然而法律所具备的作用，除了能够将应然的世界与实然的世界进行连接之外，它还呈现出了一种能够让人内心感到振奋的具备可能性的世界。持续处于完善进程中的法律体系，那种状态就如同是一个拥有强大功能的类似游戏中作弊工具一样存在着，它推动致使着人们朝着理想所指向的彼岸方向行进。

报道里头另外有个信息是值得去留意的，虽说女性碰到职场性别歧视这种现象是屡屡出现并不新鲜，然而在实际当中却很少有去维权的人。一方面而言，有可能是现有的那些法律诉讼程序对于被侵权的人不太友善，去维权耗费时间精力而且成本很高；第二个方面是求职者自身的维权意识还不足够，基于各种现实方面的考虑，所以维权的意愿不强烈。

并非人人具备维权能力，所以我们难以去苛责那些沉默的受害者，然而个人斗争的重要作用必须给予肯定。“正义不但应当被实现，而且要通过人们能够看见的方式来达成”。恰似《使女的故事》里女主母亲所讲的：不清楚历经了多少艰难困苦，才换来你们当下的种种。

当前，女性于社会里所得的各类权利，乃是倚仗于往昔众多女性的愤怒。现今，敢于说不的勇敢者数量越多，那么明日受到伤害的人便越少。并且，一个强盛的法治型社会，不用惧怕那些愤怒的声响，相反，由受伤害者的恐惧所积攒起来的，常常是社会进步的推动力。

红星新闻特约评论员 罕山

编辑 汪垠涛

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