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就中国而言，招工里头的性别歧视相当显著，此问题最先以女大学生就业艰难的情形呈现出来，与此同时，在各类企事业单位的招工进程当中也存在着，依据一项企业招工意愿的调查，当被问到“工薪相同的情况下愿意招男生还是女生”这个问题的时候，用人单位出现了明显的性别倾向，在75家被调查的企业之中，有42家（占比56%）愿意招男生，仅有3家（占比4%）愿意招女生，男女都愿意招的企业有26家（占比35%）。

其次，在工作领域的性别歧视表现在劳动报酬上面。

虽说我国于这个方面所存在的问题并非十分严重，然而，距离男女平等之理想境地仍有着颇为显著的差距，是这样的。

长期以来，西方国家中，女性平均工资等同于男性的百分之六十，我国在劳动报酬的两性平等层面上，处于水平较高的状况：改革开放以前，女性平均收入是男性平均收入的百分之七十七；改革开放之后，这个比例稍有下降，大概为男性的七成。

说西方有个幽默故事，其反映出男女两性劳动报酬存在差异的现状，有一位易性者是某酒吧的常客，某天他突然告诉酒友们，他打算去做变性手术，过了好些日子，她以女性面貌再度在酒吧现身，老酒友们友善地接纳了她，大家围过来跟她交谈，他们询问她，在变性过程里，你体会到的最大痛苦是什么，是割掉阴茎吗，她说不是，他们又问，那是割掉睾丸吗，她说也不是，大家说，那你最感痛苦的究竟是什么。她作出回应称，我所体会到的最为强烈的痛苦，是公司对我的薪资进行了削减，削减和割掉在英文里恰巧是同一个字即 cut。

第三，职场之中存在的性别不平等体现于性别的职业分隔方面，女性被认定为不适合从事某些工作或者难以将其做好，比如说，女司机无论驾驶水平怎样，通通被看作是马路杀手。

被称作劳动市场男女分化的性别职业分隔，在世界各国广泛存在，尽管因文化差异，此职业分隔展现出不同模式，然而某些职业在文化层面乃至法律层面被规定为特定性别的工作这一现象却是普遍存在的。依据西方各国统计，在504种职业里，有275种存在性别相对集中（行业中80%以上人员属于同一种性别）的情况，相比而言，男性职业报酬总是高于女性职业。

由职业分隔引发的性别不平等具备如下主要特征：以男性作为主导的职业，通常地位偏高，工资也偏高，像行政、管理、专业专家、蓝领熟练工这些职业；而以女性作为主导的职业，地位偏低，工资也偏低，例如秘书、家务、教师、护士、售货员等职业。女性群体所从事的职业，往往呈现为兼职工种：权威较少，工资较低，声誉也偏低，像护理、教育、社会工作、图书馆工作这类职业。

图片来源于影片《安家》

性别职业分隔得以形成，存在个人方面的原因，即女性会选择去做兼职工作，而非全职工作，同时，也存在性别歧视的因素。后者主要体现为，女性所从事的工作，总是习惯性地被限定在传统角色的范围内，属于传统角色的一种延伸，像健康、教育、食品、成衣业、商店助理、清洁工等领域。女性的工作，不成比例地集中于照料人的职业之上，这其中既有酬工作存在此类情况，无酬工作也不例外，比如护士、社会工作者、幼儿教师、照料孩子的人，其中涵盖了母亲。有大量女性，她们从事着无酬工作，或者是那种不能马上拿到报酬的工作，像农业方面，还有家务劳动，以及志愿工作等。女性想要进入传统上属于男性的领域面临着很大困难。比如说在美国，女性一度在政府单位主管当中所占比例仅仅只有3%；在法官里面所占比例仅为4%；在管理层中占比是11%；而在基层工作中却占到了70%。

当下，于影视作品里，我们常常能够见到，传统意义上清一色为男性的角色，如今出现了女性形象，像女法官这般，这既是事态最新进展的一种呈现，亦是媒体女性主义监督所带来的一种成效。

图片来源于影片《欢乐颂》

在我国朝着市场经济化迈进的进程里，女性于管理职业范畴内的占比出现了大幅提升。当下，我国女企业家在全国企业家总数里大约占据20%，当中超过60%的女企业家是在1996年之后成长起来的。有80%的女企业家年龄处于30岁至50岁这个区间，接受过大专及以上教育的占到55.8%，相比男企业家高出2.5个百分点。

中国于性别方面的劳动市场分割情形，并非是最差的那种，然而，女性集中于报酬较低的行业以及职业的状况，依旧是存在着的。举例来讲，在针对珠江三角洲外出务工所开展的调查当中，能够发现，女性更多地是集中于对技能要求较低的生产线上，而男性则拥有更多的机会进入到管理、高技能的职业当中。

首先，职场之中存在性别歧视现象，其次，这种歧视体现于待遇层面的不公平，再者，它还呈现于职业评价方面的不公平，最后，这是第四点。

这些女性所遭遇的问题涵盖：女性职工福利待遇寥寥难以满足需求，培训机遇极为稀缺，职位升迁机会更是微乎其微，性骚扰现象时有发生，托儿设施严重匮乏，身为妻子、工人以及母亲面对多重角色压力，休闲时间极度短缺——高达55%的白领女性、50%的蓝领女性纷纷抱怨休闲时间少之又少。

通常情况下，女性在职场里的职位晋升，常常会碰到被称作玻璃天花板，也就是glass ceiling的问题，单从有关升迁的规定而言，好像已然是男女处于平等状态了，然而，女性在升迁过程中遭遇了无法克服的难题，主要是源自习俗以及观念方面所形成的障碍，也就是说，这种歧视并非是明文规定的，而是一种人们于现实生活当中不得不去遵循的潜规则，从原则上来说，人们都认可应当对女性予以提拔，不应该歧视女性，可是实际情况却是，女性普遍薪资较低，升迁速度缓慢，大量女性一直处于地位较为低下的工作岗位上。

图片来源于影片《非正常死亡》

长期以来，女性的角色只是被当作母亲以及男性的性对象，她们属于职场上的新来者，她们的能力常常会被忽视，这限制了女性被提升的机会，这限制了女性受培训的机会，这是一种微妙的歧视。

这种现象在男权制下的解释是，女性得不到升迁，原因在于人们不愿在女老板手下工作，女性自身也不喜好成为管理者，她们被认为不能承担责任，太过感情用事，所以做不了管理方面的工作啦。

男权制针对工作歧视的又一种辩解是：女性属于次等职工，其收入是家庭的第二份收入。女性并非真正需要这份收入，女性对工作不在意，不全身心投入，习惯事事依赖男性。然而实际情形并非如此，在美国，职业女性当中，23%是单身女性，19%是寡居、离婚、分居的女性。她们的收入确实是家庭主要的经济来源。

第五，职场上的性别歧视还表现在将工作表现过多归因于私生活。

在针对女性的道德评判方面，存在着男女两种不同的标准，对于男性而言，要是在性方面表现得稍微随意些，就会被视作没什么大问题，然而对于女性来讲，一旦拥有了开放的名声，那得到的评价就会相当负面。

有些女性，会因衣着这种第三性征，甚至因第二性征，受到非难，一位职业女性讲，那些讲她胸大、说她穿得暴露是要故意去勾引人的言论，她表示胸大又怎样，难道胸大怪她自己咯？

与其相比，男性却极少由于第二性征（诸如胡子之类）或者第三性征（像衣着、发式那般）而遭受挑剔以及责难，这属于性问题方面典型的男女双重标准，是男权制所造成的性别歧视。