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2023届毕业生迎来就业季，记者走访了多场招聘活动，了解到不少毕业生察觉到简历制作的重要性，甚至会花钱去寻求“简历内容修改”方面的服务。同时，也会花钱去寻求“简历界面优化”方面的服务。还会花钱去寻求“一对一简历指导”方面的服务。不过业内专家进行提醒，“简历优化”服务依旧存在诸多不规范之处，需要理性去看待。

求职竞争激烈

简历指导颇有市场

按照《2022年第三季度广西人才网人才供求报告》所呈现的情况来看了，说到这个第三季度的时候，用人单位对于人才的需求数量，跟去年同一时期相比较，是出现了下滑的状况，下滑的幅度为34.03%，然而求职的人才数量，却是同比增长了19.9%。在这个季度当中，总的人才供求比达到了5.64，这意味着平均每5.64个人去竞争1个岗位，由此毕业生们求职所面临的压力明显是加大了的。

南宁职业技术学院双选会现场。南国早报见习记者 冯肖慧摄

在2022年，南宁秋季高校校园就业招聘周，以及南宁职业技术学院双选会的现场，广西师范大学的大四学生小陆称，他跑了好几场招聘会，之后发现自身简历存在问题，重点并非十分突出，界面也谈不上足够优美，信息无法让人一眼就看得明白。

经历了“简历优化”这一过程之后，对方实施了对应的调整举措，并且还给出了相匹配的模板，于是简历在数家公司那里通过了初步的筛选。

记者借助搜索察觉到，于一些网络平台之上，那些供应“简历指导”“简历优化”等服务的商家，其月销订单数量达到了高达1万+的程度，而收费金额处于从几十元至几百元乃至于上千元不等的状况。

在某个社交类型的平台之上，《帮朋友随手修改过的简历，薪资径直增加了4k》《并非985、211院校毕业，零实习却拿到大厂offer》这类帖子极其火爆，还宣称这些博主是“名校毕业状况，具备知名公司从业经历情形，手中持有多个大厂offer”，以此来诱惑求职者去下单。

五花八门的“简历优化”服务。

服务水平不一

有人上岸有人“踩雷”

正在准备来年三四月份企业春招的江同学，花费100元于网上购置了简历制作服务，不久便发觉自己“踩雷”了，“对方水准欠佳，对我的课题内容缺乏理解，制作出的简历全然无法使用”。江同学宣称，经过协商之后，对方返还了50元。

江同学与商家协商退款。

张润，这位曾经在大厂工作过的员工，兼职从事“简历优化”服务已一年有余，他仅仅承接来自互联网关联领域的简历修改任务，此乃他所熟知的行业范畴，并且对于其中岗位所需具备的条件更加明晰透彻，经由他精心修改过后的简历，获取进入面试环节的几率颇高，他为此深感颇具成就感。

南宁企星企业咨询有限公司的咨询师、培训师周长明，长期从事就业指导工作，他告诉记者，当前“简历修改”收费服务质量高低不一，他曾看过广西财经学院一名学生付费修改的简历，其界面十分漂亮，然而实际内容却糟糕透顶，还犯了一些低级错误，存在个人信息重复的情况。

把握优化尺度

打铁还需自身硬

某大型国企位于广西，其人力资源部副总经理为徐女士，她称，简历经优化后，于初筛阶段，有可能会相应地增加求职者获取面试的机会，然而，面试官更加关注项目经历、工作成果以及工作业绩。正所谓打铁还需自身硬，求职者能否找到一份称心如意的工作，取决于其本身的综合水平。

有的人觉得，许多做买卖的人和投身相关行业的人，过度地去夸张“简历”跟“获录用”相互之间的关联，要是自己再多投入些精力，根本没必要耗费钱财。周长明便是这么认为的。

周长明针对毕业生给出建议，大学生职业生涯规划以及就业指导课程里，乃是有一章专门讲授简历制作的，并且，还能够向老师去请教，也可以去听讲座，还能在网上开展简历制作的学习。

此外，毕业生应当做好求职定位，了解面试形式，增强表达能力，预习面试题型以及常见问题，学习面试礼仪等，“要有自信，敢于表现自己”。

南国早报见习记者冯肖慧 周志方