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老鹰

最近，二十多个省份先后启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出一系列鼓励生育的措施。不少地区进一步延长生育假，并且增设育儿假。生育福利增加，很多人为此叫好，然而也有女性担心会面临更大的求职压力，以及失业风险。

延长生育假，会不会加剧就业歧视呢？从女性角度去看，从用人单位反应去看，延长生育假，或许都会加剧就业歧视。《2021中国女性职场现状调查报告》，印证了这样的担忧：有将近六成女性，在求职过程中，被问到婚姻生育状况。因为延长生育假，增加了用人单位成本。一方面，虽说社保机构会向用人单位发放生育津贴，用来支付职工假期工资，可是若津贴数额比职工原工资标准低，用人单位就得补足差额。多数省份规定生育假津贴资金由企业承担了，由此企业心思什么样可想而知了。另外一方面，用人单位特别是企业，用工时一个萝卜一个坑，女性休延长生育假时，其岗位工作要他人来“代劳”，企业要支付加班费或者另聘职工，用工成本增加会致使企业歧视女性。

多地延长生育假，这对落实三孩政策、恢复女性健康、母乳喂养等方面是有利的，然而，这也会产生某些副作用，会容易致使女性就业充满困难、晋升遭遇阻碍，其合法权益会受到损害。要是不能有效解决职场存在的性别歧视问题，就会对女性生育意愿产生影响，进而必将消解三孩政策的落地成效。

然而换个角度去回应上述问题，也就是为延长生育假配备 “组合拳” 的情况下，情形会是不会加重就业歧视。举例来讲，于立法层面施行更为严苛的手段来反性别歧视，致使用人单位不敢、不能够且不愿意歧视女性，如此便能维护女性的合法权益。

不久前，提交全国人大常委会审议的《妇女权益保障法(修订草案)》作出明确规定，指出除国家另有规定外，用人单位不得限定为男性，或者规定男性具有优先性，也就是禁止就婚育情况以及意愿对女性求职者展开调查，并且禁止把限制婚姻生育等当作录用条件等，这属于立法层面反性别歧视的重大安排。

虽讲立法是反性别歧视的根本所在，然而仅仅立法取得进展是远远不够的，还需针对三孩时代愈发严重的就业歧视，配备适宜的监督体系以及执法体系。各级工会、妇联应当将监督用人单位履行法律规定当作一项关键任务来予以落实。还得把反性别歧视执法归入政绩考核的范围之中。

又比如说，对相关成本进行合理的调整以及分担。成本由国家、用人单位、女性职工共同来分担，以此来防止因用人单位独自承担成本而造成的就业歧视。直至如今，许多地方通过立法延长生育假，法定休假天数大幅增加，然而却没有出台配套的措施来分担由此而增加的成本。这必定会对女性就业权益以及三孩政策落地效果产生影响。期望能够尽快出台相关政策，针对用人单位尤其是企业实施精准的减税或者奖补措施。

此外，需致力激励、促使职场女性踊跃地依据法律规定来维护自身权益，女性是否遭受歧视，显而易见女性自身才拥有最为充分的发言权，这便要求职场女性善于收集、获取证据，进而维护自身权益，从执法部门起始，历经司法机关，再至舆论监督层面，同样要为女性维护权益提供支持、给予助力，最终建构起反对性别歧视的共同治理局面。

身为用人单位，得将反性别歧视当作履行社会责任的关键体现，不妨针对善待女性的用人单位以及歧视女性的用人单位，分别去制定红黑名单，进而开展联合奖励或者联合惩戒。