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  • 职场歧视下女性收入低，还易撞上外貌歧视等哪些雷？
  • 一、收入歧视 大部分女性的收入，都落后于男性的收入，一方面是因为社会普遍观念的作用以及用人单位针对女性存有的歧视，另一方面，这种情况也是女性她们自己导致的。 女性特别容易对自己进行过低估计，这正是她们收入比潜能“低”的缘由。在好多大学展开的一系列调查显示，同样一份实验室的工作，女性会接受比……
  • 职场礼仪必备PPT模板分享，涵盖商务、培训等多种场景
  • 职场销售礼仪 PPT模板 ，属于商务礼仪范畴，也属于 职场礼仪 范畴，由作者晚安雨天上传，其大小方面，总共52页，比例是16:9，适用于商务礼仪相关的多种场景，适用场景包括商务礼仪PPT等。 一套包括 企业文化 、团队建设、 职场礼仪 、员工管理培训、心态培训的课件ppt模板，由名为厉害的杀人……
  • 北京明确歧视女性处罚，职场性别歧视新变化背后套路深
  • 这并不是一个可改写的句子呀，它看起来像是一个代码片段或指令，没有实际中文语义内容可供改写。 蒋璟璟 近日，北京市人力资源和社会保障局印发了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女 权益保障 法部分）》，该表明确指出，在用人单位招录（聘）过程中，存在这样一些行为，即以性别为由，拒……
  • 咨询机构文化建设难？做好客户互动，企业文化自然来
  • 靠严格标准管理的，是高度标准化的工作；靠科学严谨流程管理的，是相对标准化的工作；而管理运营核心为企业文化的，是高度非标化的顾问。许多咨询公司领导者或许明白这点，可现实中我们看到，绝大多数机构并未真正构建起有效的文化。 依我之见，最根本缘由在于，这些机构管理层太过倚重“生意思维”，把主要精力置于……
  • 职场礼仪竞赛策划书
  • 此工作理念，有着全新化的特点，其部署呈现全局化， 就业服务 具备全员化，就业管理体现全面化，就业指导涵盖全程化，并且与浓厚的就业文化完全紧密相连，不可分割。 长久以来，学院尤为注重借助举办各类职场讲座，开展培训、就业经验交流、职业技能竞赛等活动，来提升学生就业能力以及 综合素质 ，已然形成了具……
  • 2025 建筑业企业文化成果会：探讨文化建设困境与真谛
  • 一家企业经营状况的优劣状况，要看其经营方面的数据，还要看其财务方面的报表。不过一家企业能不能长远地发展下去，则要看其企业文化了，那些被称作“百年老店”而存在的隐藏着的推动力量，并非战略，而是文化。 在刚刚结束的，2025年建筑业企业文化成果发布会之上，我同与会的同行那些人，探讨了企业文化具有的……
  • 钓鱼台社区举办亲子沟通公益活动，传授性格色彩沟通技巧
  • 对进一步去弘扬优良家风，助力文明社区建设有所推动，构建起共建共治共享的社区和谐大局，钓鱼台社区积极去链接社会优质资源，跟辖区爱心企业都匀市神墨教育培训学校携手，在2025年12月13日举办了一场“读懂性格色彩，赋能 亲子沟通 ”公益专题宣讲活动。 解析性格密码，搭建认知框架 活动刚刚开始的……
  • 大学三年职业规划怎么做？掌握这些，为未来定好方向
  • 大学三年 职业规划 -大学生就业 就业压力日益激烈的当下，一个良好 职业规划 无疑可增添一份自信，如今，我们身为大学生，在一天天消磨时光之际，不如多学些知识充实自身，未来由自己掌控，趁自己尚年轻，赶快为未来之路确定一个方向，依循此方向前行！ 总体目标：自己创业，有自己的事业 一． 自我……
  • 物业处理投诉、交房装修及收费工作进展，沟通技巧助力提升满意度
  • 在20xx年x月至20xx年x月期间，业主发出投诉单共计406份，其中已处理的有371份，还有35份待处理。其中，xx年上半年度的投诉单数量为147份。在业主投诉方面，客服始终都存有完整记录，会指定专人与公司开发商以及其它部门对接，专门负责跟进业主投诉是否得到处理，目的是让业主投诉的问题能够及时得……
  • 职业规划：剖析优劣势、课程及电商环境中的机遇与挑战
  • 其优点在于，乐观且踊跃，拥有上进心，具备着责任心，有着颇为优秀的交流能力，人际关系呈现出优秀的状态，具备团队精神与协作能力，拥有较强的创新意识且还不乏创新意思其中之一表述即可，如果都要保留可补充创新意识的具体表现，有很强的动手实践能力以及自学能力。 弊端在于，虽说江山易改天性难移，固然恒心不足……
  • 春季招聘会防骗指南！警惕招工陷阱，别被高报酬骗了
  • 春季招聘会 如火如荼开展 骗子也趁机 伪装成用人单位 在线上寻找着目标 利用高报酬 诱导求职者入“坑” 面对突如其来的好职位 你心动吗 请务必擦亮眼睛 避雷求职路上的 “陷阱” 反诈情景剧 《招工为名诈骗为实 警惕求职路上的“陷阱”》 ……
  • 蔡浩宇新公司Anuttacon继续招人，AI人才争夺战已打响
  • 蔡浩宇新公司继续招人。 近期，Anuttacon工作室于AI互动游戏群星低语的官方账号那儿发布了远程招聘信息，岗位是AI训练师，其工作内容含有标注还有评估AI回复以及创建高质量训练数据，并且要打造一支具备创造力的团队。 犹记得，两年之前，时年36岁的蔡浩宇（HughTsai）宣称卸去米哈游……
  • 企业文化很重要！共成长乐工作、看长远讲公平，员工才愿留下
  • 许多老板持有这样的看法，即 企业文化 属于那种“虚头巴脑”的事物，比不上多挣些钱来得实际，结果出现了员工难以留住、团队缺乏凝聚力、发展遭遇瓶颈的状况。实际上， 企业文化 乃是企业的“灵魂”，它能够使得员工具备归属感、甘愿为之奋斗、与企业保持一心。弄明白 企业文化 的这些核心要点，企业才可以凝聚人心……
  • 招工难就业难并存咋回事？三管齐下促进招工就业共赢
  • 当前，“ 招工难 ”与“ 就业难 ”并存的状况依旧存在冲突，劳动力供需矛盾身为产业升级以及经济转型的阶段性问题，属于劳动密集型产业朝着技术密集型产业升级时出现的阶段性现象，“ 招工难 ”指的是企业寻觅不到适宜的劳动力去开展生产活动，“ 就业难 ”指的是部分劳动者找寻不到满意的工作，自新冠肺炎疫情爆……
  • 调查显示多数公司员工福利措施对心理健康收效不大，志愿服务除外
  • 编译｜王兆昱 对4.6万名员工展开的一项调查予以显示，众多公司所提供的福利措施，在促使员工心理健康方面，成效颇为微小。相关研究于1月10日，发表在了《劳资关系杂志》之上。 于英国，超半数雇主实施了正式的员工福利举措，涵盖员工援助计划，针对职业或个人问题提供支撑作用，还有心理咨询，在线生活辅……
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