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  • 我国急需高素质技能人才，人社部发布意见完善相关机制
  • 当前，国家对于高水准技术专员的渴求，远超历届任何时候，务必健全并执行专员培育、任用、鉴定、检测的制度，整体提升技术专员的成长环境 最近，人力资源和社会保障部公布了《关于健全完善新时代 技能人才 职业技能等级制度的意见(试行)》(简称为《意见》)该文件指出，在“十四五”计划结束前，所有以技能人员……
  • 人际关系问题根源在哪？听胡慎之讲内在关系模式的故事
  • 【?蘑菇学堂?】 人际关系 的问题 更多的是“内在关系模式”的问题 为什么你遇不到对的人，维持长久的爱情？ 为什么和权威交流，总是克服不了紧张？ 为什么面对孩子，你无法克制自己的怒火？ 为什么我们学了很多 沟通技巧 ，还是会陷入一段关系的痛苦里？ 有一个事实，常常被我……
  • 应用统计学案例（一）：职场年龄歧视愈演愈烈，不容忽视
  • 职场中存在年龄偏见，这种歧视与性别、样貌、姓名、身长、族群等无关，人们无法自主选择这些特质，也无法抗拒岁月流逝的必然。原本这些因素与工作选择本无关联，但在推崇公正的市场环境中，年龄却异常紧密地牵扯到职业发展。因此，职业上的年龄区别对待，这一多数人既熟悉又深受其害的情况，逐渐变得普遍，并不断扩散。近……
  • 5个少有人知却超实用的沟通技巧，日常交流必备
  • 这里有几个鲜为人知却非常管用的交流窍门，特别适用于平常对话、求学或居家过日子： 1.“重复对方关键词+补充”，快速拉近距离 与人交谈时，不必急于表达个人看法，应首先复述对方话语中的关键内容，然后在此基础上继续阐述。 譬如同窗诉苦“今日数学测试颇为棘手，末尾那道题实在无从下手”，你能够回……
  • 人社部副部长谈‘十四五’新职业：五年发布72个，覆盖多行业？
  • 9月26日，中新网发布消息；当日，人力资源社会保障部副部长颜清辉表示；在“ 十四五 ”期间，新产业以及新业态持续不断地涌现出来；于此同时， 新职业 也跟着随之而形成并且发展起来；在这五年的时间里，累计发布了72个 新职业 ；这些 新职业 覆盖了 数字经济 、现代服务、智能制造等行业。 9月26……
  • 快 30 岁小于选择隐婚，称无法进入婚姻状态，折射职场歧视？
  • 无法进入婚姻状态选择“隐婚” 有个叫小于的，今年快要30岁了，她个头娇小又玲珑，容貌也是十分甜美。她跟记者讲，她常常穿着鲜艳且惹眼的“约会装”去上班，这是故意要让人“误解”自己准备去约会。实际上，早在2005年的时候，小于就和男友领取了结婚证，“我感觉自己一直没办法进入婚姻状态，因而领证过后迟……
  • 团队精神自我评价：性格特点、专业能力与团队协作优势五篇
  • 团队精神 自我评价 自我评价 团队协作 精神 团队团结 自我评价 五篇 个人团队的优点 自我评价 团队团结 自我评价 范文五篇 团队合作的 自我评价 范文篇一 本人性情较为文静、做事周密，待人接物很随和，沟通起来很顺畅，可以很自然地加入团队之中，业务知识掌握得比……
  • 新冠阳性康复者求职受阻引关注，他们的维权之路该何去何从？
  • 今年4月，陈峰从外地前往上海，在方舱医院工作阶段被确诊为阳性，之后被治愈出院，按情况来看，作为一名新冠阳性康复者，陈峰发觉自己不管是在微信兼职群里，还是去招聘会现场找工作的时候，好多企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并且拒绝招录，近日，陈峰和与他相类似情况的几名新冠阳性康复者出院后求职受阻的……
  • 什么是团队合作？团队合作的表现及与智囊团的关联
  • 什么是 团队合作 团队合作 协同工作就是一批有才能，有决心的人在一个团队里，为了同一个目的互相帮助，一同努力的过程。这种合作能够激发成员的各类资源与智慧，并且能自动消除所有矛盾和不合理状况，同时会对那些真诚无私的付出者给予应有的奖赏。当这种合作是发自内心的选择时，它一定会形成一股强大……
  • 职场生涯礼仪规范汇总，办公室五大礼仪地图请查收
  • 职场生涯礼仪规范汇总 职场行为规范涉及工作场所的各个角落，能助您在职业道路上更加得心应手，以下是我归纳的工作场合行为准则列表，敬请浏览，期待能为各位提供帮助！ 一、办公室里五大礼仪地图 得惊慌。 守时是第一条准则。若遇突发状况，比如有紧急事务，又或遭遇道路阻碍，务必立刻告知会面对象……
  • 团队合作心得体会：集体主义升华，工作开展离不开团队精神
  • 团队协作的思考,关于团队协作的收获,通过学习团队意识,我深受启发和激励,团队意识是新时期集体主义的一种提升和集体主义内涵的丰富,我们在工作中的分配与配合离不开团队意识的支撑,缺少团队意识的支撑就很难有我们工作的顺利推进,总之,团队意识是新时期向心力和合力的体现。我们非常看重集体的声誉，重视集体的权……
  • 日本华文媒体报道：中国人在日工作易遇问题及调查结果
  • 日本华文媒体有报道，鉴于中日文化、语言存在差异， 中国人 于日本和日本同事一同工作时，难免会碰到各类问题。东京女子大学硕士研究生慎香兰小姐，在就读时，前后历经两年，针对此问题对20名在日华人就职者展开深入调查采访，仅采访记录内容就多达10万字。慎小姐列出 中国人 在日本公司工作最易遇到的20个问题……
  • 加强项目团队合作的核心要点：有效沟通及其他关键因素
  • 项目团队合作加强的核心观点有这些，一是有效去沟通，二是明确角色以及责任，三是建立信任还有尊重，四是激励并认可，五是运用 项目管理 工具，六是开展定期 团队建设 活动。当中， 有效沟通 这点最为关键，这是由于唯有当团队成员之间沟通毫无阻碍，团队才能够高效进行协作，及时将问题给解决掉。 有效沟通……
  • ERP系统提升团队协作效率，培训与建议挖掘潜在价值
  • 经此实验，我们深切领悟到erp系统对提升团队协作效率具重要作用，尤其在处理大规模数据之际，其强大分析能力与灵活模块化设计，让信息流转更顺畅，这既节省大量时间成本，又增强员工间信任感。 此时，我们同样察觉到有效培训对推广erp应用来讲极为关键，定期去办操作培训课程，并能够协助新加入的同事更快速地……
  • 工作效率是什么？其意义何在？如何提高工作效率？
  • （该内容）自MBA智库百科，其网址为(https://wiki.mbalib.com/)的。 工作效率 (Workefficiency) 什么是 工作效率 工作效率 ，通常所指乃是工作的投入跟产出的比例，产出要是比投入大，那便是正效率，产出假如比投入小那就是负效率，提升 工作效率……
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