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  • 公司员工福利种类大全：从餐饮到健康体检的全面解析
  • 日常生活中，员工既看重工作待遇，如今对各项福利的要求也越来越重视。以下便是关于公司 员工福利 的种类： 餐饮有福利，服装有补贴，住房有福利，交通有福利，可带薪休假，有节日福利，有生日福利，还有员工大事福利以及健康体检。 员工福利 属于 企业人力资源 薪酬管理 体系的范畴，它是重要的组成……
  • 求职礼仪不可忽视：从5方面详述助你提升面试成果
  • 求职礼仪在求职过程中是我们需要掌握和考虑的重要部分。适当的求职礼仪可以给面试者留下好印象，还能提升自己的面试结果。本文会从5个方面详细阐述职场面试所需的求职礼仪技巧。 一、仪态端正 面试官对面试者的第一印象部分来源于面试者的形象。所以，面试者得给面试官留下深刻印象。首先要留意仪态端正这一点……
  • 社会不确定性与复杂人性交织，理解内在联系方笃定前行
  • 时代的滔滔浪潮中，社会的不确定性就像高悬的达摩克利斯之剑，时刻影响着我们的生活轨迹；人性的复杂程度，和这变幻莫测的社会万象不相上下，二者紧密地交织在一起，一起勾勒出我们所处世界的复杂轮廓。深入去理解这一内在联系，是我们在这纷繁世界中找准方向并笃定前行的关键。 人性并非简单地可分为善与恶，而是处……
  • 内容播报:传统绩效评估存危害,企业需重视
  • 内容播报 编辑 绩效评估 由考评主体、考评对象、考评要素、考评标准、考评方法、考评程序等组成，它们相互关联形成一个整体。成功的 绩效评估 系统需要具备效度和信度，同时要具有敏感性、可接受性和实用性。在中国，有相当数量的企业仍在使用这种在多年前经营环境背景下形成的、以职能为导向的 绩效评估……
  • 大学生求职指南：如何理智制定职业计划并研究行业职位
  • 大学生们，从薪酬供给方面来看，以及从劳动力供给方面来看，企业是提供的一方，求职者是需求的一方，二者之间呈现出纯粹的商品供求关系。秉持这种观点，有利于我们理智地去看待工作机会，既不会被招聘信息所迷惑，也不会自我感觉过于良好。为了让理念能够付诸实践，接下来进一步去探讨怎样进行求职。 、 关于求……
  • 职业规划指南：如何通过职业方向定位和核心能力测评实现职业成功
  • 职业要如何规划？ 职业规划 的首要环节为“职业方向定位”。要记住它极为重要。它就像是职业生涯的“镜子”，能让你看清自身的职业特质；又如同“尺子”，可指导你5至10年的职业积累与发展。 有人会说它具备像灯塔、航标这类设施那样的照亮与引导作用，这一点并不过分。实际上，职业方向能够将心力和有限……
  • 员工福利范围详解：优厚薪酬、健康保险、带薪假期等福利内容一览
  • 员工福利 属于 企业人力资源 薪酬管理 体系的一部分。 员工福利 通常包含健康保险、带薪假期以及退休金等形式。那么，员工的福利范围具体包含哪些呢？以下是律图网的小编为您提供的与 员工福利 范围相关的信息，希望能对您有所帮助。 一、 员工福利 包括哪些内容？ 有竞争力的工资，会根据绩效进……
  • 企业文化建设的规范与凝聚力作用：企业成方圆的规矩之道
  • 俗话说没有规矩就难以成方圆。对于企业而言，“规矩”指的就是 企业文化 。 企业文化 是企业的规范，是企业的凝聚力，是企业的经营准则，是企业的道德规范，也是企业的品牌及发展目标。 企业要成“方圆”就要立“规矩”。 企业文化 在企业中的具体作用主要从几个方面说： 一、 企业文化 建设对企……
  • 绩效管理与绩效评估方法详解：从计划制定到结果应用的全流程
  • 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，也就是绩效考评、绩效考核、绩效评价以及员工考核。它是一种正式的员工评估制度，并且在人力资源开发与管理中属于一项重要的基础性工作。其目的是通过科学的方法和原理，来对员工在职务上的工作行为以及工作效果进行评定和测量。 三是特质性的绩效……
  • 求职有技巧：从邮件主题到简历投递的个人求职攻略
  • 个人特征求职技巧 在求职过程中，有哪些个人求职技巧是值得我们去学习的呢？个人特征在求职方面起着很大的作用。接下来，阳光网的小编已经为大家整理了关于个人特征的求职技巧，大家一起来看看吧。 1、邮件主题要鲜明 很多求职邮件的主题写得很滑稽，例如：只是简单地写着“应聘”，或者“Interna……
  • 员工福利的构成、价值及包含内容全解析
  • 企业薪酬待遇体系的核心组成部分包括 员工福利 ，它是企业以工资以外的形式给予员工的间接报酬。 员工福利 的内容通常有弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。这些奖励属于企业 员工福利 的范畴，会奖给全体成员或者优秀个人。 福利与员工的收入不一样，一般不……
  • 探讨保持优秀的关键能力：自我管理与持续学习
  • 每个人都期望成为更出色的自己。追求卓越以及保持优秀，这既是个人价值的展现，又是社会进步的推动力量。然而，优秀不是一下子就能达成的，它需要一系列核心能力来支撑，并且需要不断地加以锤炼。本文将会探讨几个能够让人保持优秀的关键能力，以此帮助我们在各自的领域中持续展现出耀眼的光芒。 1.自我管理能力……
  • 求职者面试薪酬谈判不知所措？HR管理策略及薪资决定因素解析
  • 许多求职者在面试后续阶段，尤其在薪酬谈判方面常常茫然无措。要知道，只有了解自己和对方，才能在各种情境中取得胜利，不会遭遇失败。 当求职者的期望薪资超出组织的薪酬范围时，HR管理者需要以策略性的方式与求职者沟通薪资，要保证能尽快招聘到合适的候选人。 薪酬高低的决定要素。 一位候选人参加面……
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