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  • 30岁单身女与37岁已婚男的求职困境：就业歧视与创业无奈
  • 出品｜虎嗅ESG组 作者｜胡巍 头图｜视觉中国 本文是#ESG进步观察#系列第072篇文章 本次观察关键词：就业，歧视 小杨，年龄即将达到30岁，是女性且单身；老杨，已经37岁了，是男性且已婚。在过去的半年时间里，他们投递了许许多多的求职简历，其中大部分都没有了下文，如同石沉大……
  • 职业发展规划指南：如何通过职业规划实现个人与组织的双赢
  • 中国职业规划师协会定义：职业发展是一种规划，可帮助员工获取目前及将来工作所需的技能与知识。实际上，职业发展是组织针对企业人力资源开展的知识、能力和技术方面的发展性培训、教育等活动。 职业发展是一种终身的职业活动，致力于对个人职业道路进行探索、建立，以取得成功和成就。它也是组织有效开发人力资源的……
  • 体制内五大血淋淋歧视：学历歧视、职场不公与人性弱点剖析
  • “人之初，性本善；性相近，习相远。” 《人性的弱点》这本书中，戴尔·卡耐基对人际交往里的各种微妙心理进行了深刻剖析。不过，即便在那种讲究公平与正义的体制里面，也仍旧会有一些看上去无形但实际上能伤人很深的“歧视”存在。 今天，我们来聊一聊体制内存在的五大“歧视”情况。这些“歧视”是血淋淋的。……
  • 美国普林斯顿大学孤独实验揭示：为何我们需要人际交往，脱离社交后果惊人
  • 我们为什么需要 人际交往 ？ 孤独实验 一位美国心理学家在普林斯顿大学做过一个实验。他邀请一些 大学生 中的志愿应试者单独住进一间封闭小屋，这间小屋与他人隔绝且悄然无声。小屋里放置着各种食物，应试者能够自由地吃喝和睡觉。然而，他们不能与任何人进行交往，也不能看任何书籍。只要应试者在实验室住……
  • 团队合作心得体会：团队精神核心是协同合作，成功需成员全力协作与潜能挖掘
  • 团队合作心得体会篇三 团队精神 体现了大局意识、协作精神和服务精神。其核心是协同合作。它反映出个体利益与整体利益是统一的。并且能保证组织高效率运转。 团队精神 的形成无需团队成员牺牲自我。相反，成员能够挥洒个性、表现特长，这保证了他们共同完成任务目标。同时，明确的协作意愿和协作方式会产……
  • 绩效管理：企业战略落地工具，绩效考评原因详述及作用解析
  • 什么是绩效考评？ 绩效管理 是企业战略落地的一种工具。工作计划完成的情况，无论是好还是坏，最终都会在绩效中体现出来。 具体而言，绩效考评的主体会对照工作目标或者绩效标准，接着采用科学的考评方法，然后评定员工的工作任务完成情况，以及员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，最后将评定结果反馈……
  • 人际交往全解析：定义、条件、基本过程及多种分类方式介绍
  • 第一节概述 一、什么是 人际交往 。 心理学把人际关系定义为在人与人交往过程中所建立起来的直接的心理上的联系。在中文里，它常被用来指代人与人交往关系的统称，也被称作“ 人际交往 ”。其涵盖的范围包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系以及领导与被领导……
  • 职场微歧视：隐蔽却影响深远的DEI障碍及其对职业发展的不利影响
  • 在职场环境里，性别、种族或年龄等方面明显的歧视行为，已经越来越被人们所关注并且遭到抵制。可是，在日常的工作过程中，还存在着一种比较隐蔽的“微歧视”。这种歧视的形式不太容易被察觉到，然而却会对个人的心理健康以及 职业发展 带来深远的影响。 “微歧视”指的是在一系列沟通里所出现的微妙、频繁且短暂，……
  • 程序员工作评估：代码质量、提交频率与团队合作的关键指标解析
  • 量化衡量一个程序员的工作量和工作效率是件复杂且细致的事。关键指标包含代码质量、提交频率、完成的任务数量、代码复用程度、代码维护性，还有 团队合作 与沟通能力等。特别需要关注的是代码质量。代码质量通常通过代码审查来衡量，也通过单元测试覆盖率来衡量，还通过程序的稳定性来衡量。因为高效的代码不仅包括完成……
  • 职场礼仪详解：提升职业形象与成功的关键着装与沟通技巧
  • 职场礼仪 详解 职场礼仪 是在职业场所必须遵循的一套规范，它对个人 职业形象 的塑造有重要作用。掌握并恰当运用这些礼仪，既有助于提升 职业形象 ，又能助力 职场成功 。在职业生涯中，才华很重要，但恰当的沟通与交流方式也不可或缺。只有以合理的方式与人交往，才能在职场中赢得尊重，进而脱颖而出。……
  • 绩效评估的定义与流程详解：如何公平公正进行员工绩效评估
  • 绩效评估的定义是对员工业绩实现情况的正式评价，通常会以分数或者其他类似的方式来进行定量或者定性的衡量。绩效评估在绩效循环里是最受员工关注的一个环节，正因如此，公平且公正的业绩评估就成为了绩效管理成功的关键。绩效考核最终会落实到计算得分。数据应按照绩效目标建立时所确定的数据收集方式在规定时间生成。人……
  • 女性职场歧视现象分析：收入与外貌歧视如何影响女性就业机会
  • 职场女人存在四大歧视。其一为收入歧视，绝大多数情况下女性的收入低于男性，这一方面是受社会普遍观念以及用人单位对女性的歧视影响，另一方面也有女性自身的原因。其二是外貌歧视，曾有人针对女性就业进行问卷调查，当问到“女性在求职过程中最重要的是什么”时，在提及相关问题时，被访者选择排在前四位的答案……
  • CAD快捷键命令大全：提升设计效率的20个必备技巧
  • 在现代设计领域里，CAD软件已然成为必不可少的工具。如果能够熟练掌握CAD快捷键命令，那么就可以极大地提高设计效率，还能减少重复操作，让设计师可以更加专心地进行创作。本文将会为大家整理出一份关于CAD快捷键命令的大全一览表，期望能够助力广大设计师在使用CAD软件时更加顺手。 绘图命令 1.……
  • 职场压力的表现及应对策略，多个方面剖析教你缓解身心困局
  • 职场压力 是在职人员都会遭遇的问题。 职场压力 如果过大，不但会影响 工作效率 ，也会给 身心健康 带来负面作用。那么， 职场压力 具体有哪些表现呢？我们又该怎样去缓解 职场压力 呢？ 首先， 职场压力 主要表现为以下几个方面： 工作量较大，加班情况较为频繁。这样会使得身心处于疲惫状态，……
  • 求职谈薪至关重要！了解HR常用谈薪套路与话术助你取得有利结果
  • 求职时，谈薪资很重要。 求职者 要与 HR 有效进行 薪资谈判 ，这关乎最终薪资水平和职业满意度。 HR 是公司代表，在 薪资谈判 中常掌握更多信息和话语权。所以筑招网小编认为，了解 HR 谈薪套路和话术，对 求职者 取得有利 薪资谈判 结果很关键。 一、 HR 常用的谈薪套路 1.模糊预……
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