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金九银十之际，有好些朋友找我改简历。他们改简历的初衷是为了能投一些高端岗位。于是我立刻运用我 N 年招聘工作积累的经验，指点江山、激扬文字，摇身一变成为简历优化小能手。

简历到底多重要？

分享身边的一个实际事例。朋友在某互联网公司任职，招聘某经理职位，历经 3 个月都没有招到合适的人，参加面试的也有将近三十来人。后来有同行给朋友推荐了一份简历，推荐人对候选人各种夸赞，说候选人如何如何好。朋友拿到简历后，兴趣全无，觉得推荐人肯定在描述中夸大了其优点。朋友不想拒绝推荐人的面子，勉强去面试了一下，结果发现候选人与职位的契合度达到了 100%，并且朋友立刻决定以超出原预算薪酬 20%的待遇签下这份 offer。

朋友最终接受了这个岗位带来的折磨。事后他感叹道，他不愿意安排面试真不能怪他，因为那简历确实看不出有什么竞争力。

可见，一份优质的简历绝对是高薪机会的坚实敲门砖。

如何去写一份好的简历呢？要从写好每一份工作经历开始。那如何写好一份工作经历呢？

工作内容进行结构化处理：依据你的专业，将你的整体工作结构整理出来，这就如同写文章先把框架写好一样；如此一来，观看的人能够清晰地了解你的工作思路以及思考的深度，你的段位也会立刻显现出来；

简单以招聘工作为例梳理结构：

内容描述多使用专业用词。在内容中使用专业用词，是体现专业提升逼格最直接的方式。

拿招聘为例，若你的简历中仅出现“招聘渠道、招聘达成率”这样的内容，就会显得较为基础。而当出现“mapping、胜任力、人才标准、人才库”等词汇时，专业度会立刻提升 100%。并且，要价也能相应提升 30%左右。

三、数据化，能用数据体现的绝对不用繁杂的文字。

比如你是做销售的，以下2段描述你觉得哪个更加有信服力：

负责华南区的销售工作，要日常去拜访客户，还要开展销售会议，并且进行销售团队管理。

负责华南区的销售工作，其主要客户包含 XX、XXX、XXX 等。个人年度销售额达到 2 千万，团队年度销售额为 8 千万。

显然你能从中感受到数据的说服力。

四、自我介绍不是真的让你简单自我介绍。

很多人对这个模块存在浪费现象，大部分人都在书写自己的毕业年份以及曾经做过的事情。这些信息在你的简历上是能够看到的，无需在此赘述。在这里，一定要书写一些在工作经历中未体现出来的内容，主要可以从两个方面来写：

个人具备综合能力或专业能力方面的优势，尤其是那些能够体现专业度的证书，例如通过了司法考试等。

2、个人资源优势：人脉资源、客户资源、行业资源等；

这样的自我介绍才是闪光的补充说明。

以上只是一些简单且关键的要点。做好这些要点，你的简历就能与 50%的人拉开差距。并且，高薪机会也会让你领先一步。