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2 月 14 日当天，在薪资谈判屡屡遭遇挫折之后，近 700 名法国育碧员工应法国游戏工人工会 STJV 的号召，走上街头，参与了一场持续一天的罢工行动。

图源：推特@stjv_fr

此次罢工事件的引发原因是法国育碧工作室几乎每年都会进行的薪资谈判。STJV 在过去几周走访了多家法国育碧工作室，并且亲自参与了数场年度薪资谈判，其目的是尽可能找到能让劳资双方都接受的妥协方案，但这些谈判都以失败而告终。

育碧近期发布的财报显示，这家公司运营健康且稳健。2023 - 24 财年第二季度财报表明“第二季度业绩出色，远超预期”。第三季度净销售额表现优异，游戏净预订额同比增长 43.1%。育碧预计第四季度预订量将“大幅上升”，能创下年度净预订量历史新高，形势一片良好。

但问题的关键在于此，STJV 认为，鉴于育碧的盈利状况，公司给予员工的奖励机制存在严重失衡，薪资增长在连续两年内都落后于通货膨胀率。另外一家法国工会 Solidaires Informatique 也参与到了这场薪资谈判中，他们期望法国育碧的全体员工能够获得 5%的薪资增长，然而育碧管理层却只愿意根据公司情况给予 2 - 3%的加薪。

要求5%涨薪的原因

如此敷衍的薪资涨幅不能让工会和广大员工满意。工会宣称此次加薪是以毫无意义的成本削减政策为借口而提出的。薪资涨幅低于去年，低于通货膨胀率，也低于公司盈利能力。也就是说，这是一个不可接受的提议。

双方谈判破裂使得 2 月 14 日发生了罢工行动。经过半个月的准备，近 700 名法国育碧工作室的员工通过游街抗议来表达他们的不满。根据现场报道，这次罢工得到了很多来自其他公司的员工以及学生群体的支持。

法国育碧员工并非首次大规模罢工。去年 2 月，育碧巴黎工作室内部曾爆发过一次罢工行动，此次罢工行动的参与者占工作室员工的 15%。员工们选择在自助餐厅聚集并谈论公司的未来。大家普遍觉得育碧的总体战略是失败的，一方面存在无法实现的目标，另一方面是工作条件恶劣。他们期望公司能践行 10%的涨薪策略以及 4 天工作制。然而，经过一番谈判后，公司首席财务官 Anika Grant 否决了这些提议。

或许是因为温和的罢工行动难以维护自身权益，所以才出现了如今 700 人的游街抗议。在游戏行业裁员潮越发激烈的当下，员工们应得的福利以及公司所承诺的美好愿景都在渐渐消逝。很难讲此次罢工能否从根本上对法国育碧工作室的待遇问题进行改变，不过至少我们看到了员工们团结起来，为谋求公平公正的员工福祉而奋斗的过程。