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今年 4 月，陈峰从外地赶到上海。他在方舱医院工作期间被确诊为阳性。之后，他经治愈出院。作为一名新冠阳性康复者，陈峰发现，在微信兼职群里，以及去招聘会现场找工作时，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并且拒绝招录。近日，陈峰和与他情况类似的几名新冠阳性康复者出院后求职受阻的经历，引起了舆论的高度关注。

今年是新冠疫情暴发后的第三年。公众对新冠疫情的认识逐渐变得理性，对新冠阳性康复者也愈发包容。然而，实际情况中仍存在一些让人不满意的地方。在上海已恢复正常生产生活的当下，陈峰以及其他有类似情况的人在求职时遭遇了阻碍。陈峰们的遭遇值得社会关注，他们在维权时应当获得有力的救济。

从医学角度而言，陈峰等人早已康复并出院了。他们作为康复者，是不具有传染性的。然而，媒体对部分劳务中介进行调查后发现，多家知名大企业都拒绝招收新冠阳性康复者，并且一些中小企业在这方面的态度比大企业更甚。

我国《就业促进法》规定，用人单位在招用人员时，不能因为对方是传染病病原携带者就拒绝录用。《传染病防治法》规定，任何单位和个人都不可以歧视传染病病人、病原携带者以及疑似传染病病人。新冠阳性康复者的就业权是受法律保护的，要纠正对新冠阳性康复者的“歧视伤害”行为，就应该依据相关法律来采取遏制和干预的措施。

首先，要向用工单位普及医学和法律知识，其中包括一些知名大企业。要消除这些用工单位的“传染病恐惧症”。因为知名大企业用工量大且社会影响大，它们的一举一动会对其他企业产生示范效应，所以应该将它们作为重点普及对象。这样能让这些大企业真正了解传染病常识和法律规定，进而规范招工管理，保障新冠阳性康复者的正当就业权。

其次，若遭遇用人单位的歧视性对待，新冠阳性康复者应当运用法律武器来维护自身的权益。《就业促进法》中有规定，第六十二条指出，违反本法实施就业歧视的话，劳动者是可以向人民法院提起诉讼的。这给劳动者维护自身权益提供了相应的指导和依据。现在的问题是，新冠阳性康复者倘若没有工作与收入，或许就难以拥有足够的时间、精力以及经济能力去进行司法维权。对于此情况，相关部门和工会组织应当考虑借助约谈等方式，促使违规企业依照法律进行整改。

另外，可以考虑在健康宝中对核酸检测阳性记录进行遮挡或消除。若后台保留新冠阳性康复者的核酸检测阳性记录，而对外页面不显示相关信息，那么即便企业要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录，也能够有效防止应聘者被歧视。这是一种体现人性化的操作，有助于新冠阳性康复者在就业时免遭歧视，从而能够尽快回归正常生活。

新冠阳性康复者除遭遇就业歧视外，在生活中还可能遭遇其他方面的歧视。中科院院士、北京大学第六医院院长陆林举例说，有一位爱好跳广场舞的阿姨，在新冠肺炎康复后想继续加入跳舞队伍，却遭到了拒绝；还有一位曾在医院工作的感染者康复后，看到别人在自己面前洗手，以及家人朋友不再和他一起吃饭，心情十分沮丧……

职场歧视给新冠阳性康复者带来了“二次伤害”，对此我们应当给予足够的重视和保持警惕。通过法律手段来遏制这种职场歧视，是在统筹常态化疫情防控以及经济社会发展工作中所应包含的意义。