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职场上真的有歧视吗？你受到过哪些歧视？

在现今社会，歧视现象真的已经消失了吗？我可以明确地告诉各位，答案是否定的。尽管如此，这种现象相较于以往确实有所减少。这主要是因为现在的职场主力军是年轻人，他们普遍接受过高等教育，思想观念相对开放，因此“歧视”现象相对较少。那么，各位是否曾经遭遇过歧视呢？

学历歧视

一篇文章令人心酸，讲述了一位求职者在向杭州某大数据公司申请产品运营职位时，遭遇的尴尬。面试官询问：“你们学校是三本院校吗？”求职者如实作答：“是的。”面试官接着表示，公司只接受“二本及以上统招”的应聘者，随后又冷酷地补充道：“考不上本科的人智商可能存在问题。”

公司深信“连学习都学不好的人，其能力水平也不会太高”，在求职过程中，每个人都切实体会到了“学历歧视”或“专业歧视”的存在，这些经历具有很高的代表性。

性别歧视

“男主外、女主内”这一传统家庭与性别观念在中国根深蒂固，对女性在职场中的就业及生活产生了深远的影响。在招聘过程中，众多女性因怀孕、哺乳等生理特性或家庭角色，常常被用人单位拒之门外。即便她们成功进入职场，也往往因为这些特质和社会角色受到“玻璃天花板”的制约，晋升机会寥寥。求职时，女性常常因为性别因素面临更多的挑战，我们对此现象有专门的称呼，叫做“职场中的隐性性别歧视”。

当前在不少企业单位的人才选拔过程中，尽管部分招聘公告并未明确标注性别限制，但面试环节中性别偏见现象却依然隐秘地存在。《深圳就业歧视状况调查报告》显示，通过对103个行业1560家用人单位的招聘信息进行调研，发现868家企业存在就业歧视问题，其中性别歧视的比例高达20.16%。

年龄歧视

到了35岁，在职场中往往被视为一个转折点，众多企业明确标明只招聘35岁以下的员工，甚至有些公司会将招聘门槛设定在30岁以下。这主要是因为在老板看来，只有年轻人能够承受熬夜加班和拼命工作的压力，也只有年轻人能够将全部精力投入到工作中。而一旦步入上有老下有小的年纪，在职场中的价值似乎就大打折扣。

相貌歧视

在这个注重外貌的时代，颜值显得尤为关键，回想起那段时间，马云与另外24位应聘者一同前往肯德基参加面试，结果其他人都顺利通过了选拔，唯独马云因外貌问题遭到了拒绝。

实际上，马云当时并未对货币的面额大小过分关注，然而如今TikTok的盛行使得靠脸吃饭变得异常简单。相较之下，若一个人缺乏吸引力，在职场中往往处于不利地位。当然，长相不佳并不意味着无法找到工作，但求职的难度无疑会上升。人的外貌是由父母所赋予的。这与减肥不同，努力虽然可以带来改变，但并非一蹴而就。然而，一个人的颜值与他的能力之间又有什么关联呢？以貌取人只能让你看起来肤浅。