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2021年度高校毕业生人数达到了909万，这一数字刷新了历史记录，与此同时，尚未就业的往届毕业生也加入了求职大军，使得就业市场竞争愈发激烈。

随着秋季招聘季的临近，简历的优化处理成为了热门话题。不少求职者心生疑问，求职过程中请他人修改简历是否真的能起到作用？投入费用购买简历优化服务是否等同于缴纳所谓的“智商税”？

简历的改良并非等同于缴纳智商税。类比而言，一盒针对感冒及其相关症状的药物可能疗效显著，然而药品说明书却混乱不堪，其中包含主治功能不清晰、信息繁杂、篇幅冗长等问题，这种不当的价值展示或许会削弱产品的市场竞争力，因此优化显得尤为必要。尽管如此，求职者的核心竞争实力在于其综合素质，而非仅仅是简历本身，然而，简历的确具有画龙点睛的效果，它能够成为职场求职的“敲门砖”。因此，我们无需将“简历优化”与“自我提升”看作是相互排斥的，更不应人为设置一个“非此即彼”的陷阱，诱使人们陷入选择困境。

个人简历相当于求职者的“自我介绍”。在招聘高峰期，HR在审视众多简历时，往往每份只能停留短短十几秒。在这种时间紧迫的情况下，一份措辞恰当、排版井然的简历显得尤为关键。作为一种应用文，简历需要运用特定的思维方式和写作技巧，且具有一定的专业性。比如，怎样将过分强调“我非常出色”的学生心态转变为“我非常适合”的职场心态，如何着重展示那些能彰显个人与职位匹配度的关键信息，以及如何对简历进行个性化设计。职场新人是选择自学经验，还是投入资金请人帮忙修改，只要确保内容真实可靠，其实不过是拓宽展示自我的途径，并无大碍。

简历提升服务之所以成为热门行业，反映出市场对这一领域的强烈需求。一项针对1534名大学生的媒体调查发现，超过七成的受访者表示在撰写简历时遇到了难题。绝大多数大学生都表达了寻求帮助的意愿，其中近四分之三的受访者期望获得成功人士的求职经验分享。基于此，高等院校在提升学生求职技巧和面试指导方面应加大力度。

简历不仅是技术性的文字创作，同时也是对自我认知和职业发展的系统梳理，其中蕴含的自我反思部分是不能被他人所替代的。通过简历的制作，我们得以回顾自己的思考、学习、社会实践、实习或工作过往，以及自身的长短处，这实际上是一个向他人介绍自己的过程，同时也是自我对话和自我检视的环节。具备了这种反思精神，我们便会更加自觉地、积极地拓展各类实践机会，掌握更多专业技能，并对未来的职业道路进行前瞻性的规划，在日常生活中有意识地完善个人履历。

好的简历并非短时间内可以完成，更非他人所谓的“优化”所能成就，它需要长时间的积累与沉淀，最终方能厚积薄发，展现出其独特价值。

【作者】 杨悦