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五种有效的面试策略_面试技巧(面试技巧)

应聘者若想在二十分钟内或更短的时限里高效展现个人能力,就必须掌握有效方法。一旦沟通出现阻碍,在意识到来之前,或许会收到拒绝进一步联系的暗示和缺乏决心的告别姿态。

然而存在技巧能够改善一场困难的对谈，前提是应变能力足够出色。求职者真正的试炼，并非看他们能否把工作做得毫无瑕疵，而在于当事情偏离预期时他们的应对方式，西北大学MBA职业发展主管Lynne Sarikas这样强调。

现在就为大家介绍五种能够有效应对面试中潜在挑战的面试技巧。

1、问题:你太紧张了,你在发抖

解决方式:承认这点

即便事先准备得再周全，神经也常常不按常理出牌。这种状况总在关键时刻发生，譬如，当你竞逐那份梦寐以求的职位时。一旦感到心跳加速，务必想办法让自己平静下来。

Sarikas强调要维持良好的目光接触。如果担心自己的抖动会让未来的雇主也感到不安，可以提出来。让他们了解你对这个工作机会以及面试环节抱有极大的兴趣。Sarikas建议不必过分在意这种紧张情绪。

2、问题:他们说你资历过高

解决途径:问他们原因

失业率居高不下时,会出现大量具备丰富资历的应聘者,他们通常对与自身能力不符的工作岗位缺乏兴趣,仅仅为了获得一份工作机会而参加面试。

在这种情况下，你或许得让面试官相信，你很乐意并且忠于现在的工作岗位，探探底，你是不是真的资格太老，还是他们只是怕你开价太高？这是Sarikas的说法。只要你能让他们消除经济上的顾虑，事情还有转机。

3、问题:他们认为你资历不够

解决途径:填补空白

倘若个人能力确实难以胜任现有岗位,不妨主动咨询,探寻未来应当掌握哪些专业技能,或是探讨自身更适合担当何种职务。

倘若你揣度面试官或许仅是疏忽了你的真实履历，不妨将顾虑表达出来。目光平和地注视他们，并告知，我明白这样情形的出现合乎情理。尽管如此，我不自信已充分阐释在该领域的实践经历，你是否愿意让我详尽阐述？职业顾问指出