宜兴新闻,宜兴资讯

面试中的策略与技巧

面试时应当深思熟虑再回答，同时要灵活应对各种情况，保持冷静和理智，对于一些问题可以采取不明确表态的方式，这样处理能让面试过程更加顺利，下面是整理的一些面试策略和技巧，供大家参考。

面试中的策略与技巧1

一、面试准备策略（以公司为例）

通常公司会通过两种途径通知应聘者面试，分别是打电话，或者发信件，以及电子邮件。收到面试消息后，务必确认应聘单位的准确名称、具体岗位、面试场所，并询问交通方式或行车指南，同时了解面试的准确时间，这些是必要的基本信息。此外，还要弄清楚面试是采取集体形式还是单独进行，以及过程中是否包含笔试环节。最好还能索要公司的官方网站地址，以及通知此事的人员姓名和面试官的职务。最后，记得表达感谢之情。务必准时出席面试，以免失去良机，倘若无法准时到场，务必立刻致电公司，并陈述缘由。

选路时需多加注意，面试中可能涉及相关询问，不论驾车或骑行，都要准备一个耗时最少的备选方案。若有空闲，最好预先去一趟，探查一下公司附近的情况。

（二）了解公司与应聘职位

可以借助多种渠道获取企业及职位资讯，包括官方网站、企业举办的推介活动、大学公告栏、专门的就业平台如智联招聘等，以及行业相关的网络资源等，此外还可以向亲朋好友和社交圈中打听，看看是否有认识这家公司的，他们的看法或信息无疑极具参考意义，具体需要掌握的信息涵盖以下几个方面：

公司背景涵盖行业归属、当前运营状况、成长历程、内部架构、价值观念、薪资待遇、人员留存情况以及重大转折事件等，掌握得越周全、越透彻，面试通过的可能性就越大，而且还能帮助做出更准确的企业评估（人才和企业之间是相互匹配的）。

应聘岗位的具体情况涵盖岗位的名称,具体职责以及工作条件等,这个方面十分关键,即便相同的岗位名称,不同公司的具体需求也各不相同,掌握的信息越详尽,面试时的准备就会越有针对性。

(三)问题准备

需要了解面试时常见的问题，并精通相应的解答，一些普遍的题目包括：请简要谈谈你的个人情况

你对我们公司有什么样的了解？

为什么你希望来我们公司工作？

你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

您认为这个工作最吸引您的方面是什么？最不吸引您的方面又是什么呢？

为什么我们应该雇佣你？

你希望在工作中能够获得什么？

你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

你为什么选择所学专业?

你有什么特长和爱好?

你曾犯过的最大错误是什么?

你择业考虑的主要问题是什么?

你谈恋爱了吗?

这份工作压力很大，你能承受得了吗？

审视这些议题时，既要明确个人当前状况，又需从招聘方角度出发，探究问题所隐含的考核意图，招聘方意在掌握哪些信息。

（四）挖掘自身

1、认识自我

性格特征（包括优缺点）

与应聘岗位相符的性格特征

工作、活动经历

具备的专业知识

特长或技能

2、针对自己进行SWOT分析

优势

劣势

机遇

挑战

3、熟悉简历

精通个人履历的各个细节，预先构思面试官就其中某一点进行询问时应当如何应对，

特别是针对应聘职位相关的过往实践履历等细节，务必认真回想并练习口头阐述，以防面试环节应对不周或因紧张导致表达含混不清。

回顾每一次面试经历

（五）资料备齐 学历证明文件影印件，教育机构授予的表彰文件，专业能力认证文书，职业成就凭证或创作实例

甚至专利证明。

钢笔或水笔两支，以备随时填写正式的表格。

记录本，面试场合或许需要它来记录或进行计算。把笔和记事本放在手提袋的表层，这样就能随时取用。

用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

刚修改好的个人履历，最好准备两份以上，数量越多越好 ，作用：首先，在单位填写求职登记表时，能够随时

取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。

照片和身份证

一份报纸或杂志， 等待面试时， 可能需要耗费许多时间， 但切记， 千万不要带上那些内容轻浮的出版物。

最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。

一个公文包，假如需要装这些物件，女性朋友们必须预备一个合身的包，手提包根本放不下

下这些东西的，况且其中有些文件不能折。

（六）仪表准备

选择着装要首先看准企业类型和申请岗位。倘若单位要求统一着装，就必须准备得体合身的西装。倘若在互联网企业，休闲装通常也无需过分担忧。但假如要去应聘销售、公关、市场类或者高级别的职位，穿深色或灰色的套装更为适宜，同时可以用一些别致的小装饰来点缀。着装事宜须提前数日敲定，务必周全，切莫仓促更改，以免手忙脚乱。男性求职者宜穿深色西装，搭配白色或浅灰、浅蓝衬衫，选用简洁款式的领带即可。切记避免选用色彩鲜艳的领带，廉价劣质的领带夹同样会损害形象。衣着务必保持洁净平整，头发必须梳理整齐，皮鞋需擦拭光亮，指甲须保持清洁，另外，胡须也需刮干净。

女士的衣着宜选保守款式：可穿深色或中性色调的套装、夹克，搭配裙子，内搭素雅的衬衫，避免饰有花边。需搭配深色长筒袜，及半高跟的平实鞋子，忌穿露趾或细高跟的款式。选用棕色或黑色的手提包，将化妆品、简历等物品收纳其中。裙长以过膝为宜，一步裙最为合适。尽量不染发。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

（七）模拟面试

若有便利，不妨进行一次模拟面试的实践，择亲友中任职公司经理或人力资源岗位者，请其到场进行评判，给予指导，借此找出不足，迅速修正。

二、应试技巧

应聘者应当注重时间观念，准时出席面试，建议提前十分到十五分钟抵达面试场所。

（二）合适的仪容仪表仪态

1、仪容礼仪

男性头发样式规范：须保持清洁整齐，长度不可太长，最低限度不能完全剃除；额头前的发束，不能遮挡视线。

眉形适中；两侧的发丝不遮掩耳道；须避免留设过于茂密或长度过长的鬓发；后部发际应限制在衣领上端位置。男性面部形象要求：须进行剃刮处理确保面部干净；参与商务场合时若接触烟酒等易产生异味的物品，应维持口腔呼吸清新；状态须显得精力充沛且面露和悦神情。

女士：妆容应当平实，不宜过于浓艳，要契合大众的审美取向，脸上要挂着笑容，头发要显得文静且庄重，需要打理整齐

整齐 ；指甲不宜过长，并保持清洁，涂指甲时须自然色

2、仪表礼仪（参考前文“仪表准备”）

3、仪态礼仪

面试时要注意举止得体，站姿要端正，坐姿要稳重，行走要稳健，蹲姿要得体，这些细节能体现面试者的基本素质，也可能决定面试者在面试官心中的整体形象。

（三）面试中注意言行举止

面试时说话态度要真诚、有礼貌，不显得过分谄媚也不失傲气，需要展现出自信，具体来说：应聘时，要先敲打房门，关上门后弯腰问好，接着前往座位所在处，等主考官说“请坐”时道声谢并坐下。环顾面试官，面带微笑。

个人基本情况涉及：名字、岁数、学习背景、擅长的技能、职业履历等，需要避免刻意博取怜悯，也不应陈述个人情绪。

回答问题时，不要过于突出个人，减少自我表现;意见相左时，态度要温和，可以陈述不同看法，但不要发生争执;语言要精练，避免啰嗦、重复、偏离正题。

回答问题时，需要和面试官进行眼神互动，并且视线要环视整个空间，不要只盯着某一个或少数几个考官。在谈到报酬方面的话题时，不建议直接询问具体薪资数额。如果主考官主动询问期望的待遇，可以用比较含糊的方式来回应。

6、恰当的运用手势，避免手势一直重复或手势过多或太夸张；

面试完成后，应当首先对面试官和公司表达谢意，感谢给予面试机会，然后把座椅归还原位，离开时向对方鞠躬，再次表达感谢，最后轻轻关上门。

求职之后可以写封信表达谢意，信中可以说明感谢之情，提及申请工作的具体日期和过程，表达对岗位的胜任感，以及盼望获得面试资格等。简要地展示个人热情，以及对于职务的把握。

（四）注意面试中的特别禁忌

禁忌缺乏自信

禁忌急问待遇

禁忌报有熟人

禁忌超出范围

禁忌不当反问

面试中的策略与技巧2

一、面试准备

收集应聘单位和职位的详细信息，查询评委的相关背景，整理个人材料确保完备

（2）须发、服装、化妆

（3）了解考官心理、了解自我、调节情绪

（4）预演准备

二、面试技巧

1、非言语技巧

面试对姿势的要求；面试对情感控制要求；面试对倾听的要求；

不要轻易打断考官的话

用“心”而不仅是用耳朵去听

注意力高度集中

面试对目光的要求

2、言语技巧

回答问题时，发音要准确，语气要得当，神态也要协调，面试时不宜使用过多手势和口头禅，口头禅太多会让考官觉得吃力，手势过多会让人觉得不自然。

避免发表过于绝对的看法，不要随便认定对方已经了解相关情况，允许考官适时提问。

c、说话时要注意考官的反映d、克服不良语言习惯

三、答题策略

结构化面试

面试过程中，个人需要保持心态平和，展现坚定信念。回答问题时，既要依据事实，也要灵活调整。面带微笑，语气沉稳，音量恰当，条理清晰地阐述观点，这样能让评审人员感受到既自信又可靠的印象。

缓解焦虑情绪，维持冷静状态，将面试视作一场轻松的交流互动。把面试看作一个展示个人能力与实现自我价值的平台。

真实表现自己，不要刻意掩饰自己。听好主考官的指导语。

必须明确核心要点,解答问题时务必先整理思绪,接着分步骤进行说明。

结构化面试应答策略

1、充满自信，从容应对。

2、理清思路，突出重点。

3、辩证分析，多-维答题。

4、要点分明，适当举例。

5、客观实在，有理有据。

6、联系实际，虚实结合。

7、举止端庄，言行得体

面试中的策略与技巧3

《面试中的策略与技巧》的完整文章在此页面上未能全部呈现，还有部分内容需要前往下一页才能继续阅读。

1、面试官突然要求群面

有些企业倾向于组织集体面试环节，意图在于提升面试流程的运作效率，即便这种效率未必能转化为理想的选拔成效。在这种形式的面试里，应聘者通常位于桌子的这一端，而另一侧则可能设有三到四位考核人员，极端情况下甚至会一次性面对多达十二位评审。然而颇为奇特的是，应聘者有可能获得所有评审的认可，同样也存在被所有人否决的可能性。

准备方法：招聘环节无法调整，需提前做好相应准备。接到面试邀请后，可就面试安排进行咨询，例如询问具体环节设置，明确沟通对象，确认是否涉及团队协作环节。

如果参与群体面试，需提前调整心态。留意每位面试官，尤其要关注那些话不多的人。回答问题前稍作停顿不必担忧。在群体面试场合，短暂思考的时间不会过于引人注目。切记，群面时求职者容易进入一种急于发言的状态。切忌这样做。面试属于沟通形式，小组面试亦然，只是参与沟通的对象数量更多。

2、面试面试技巧及注意事项官空谈可能性

很多面试官会兜售职位、公司乃至个人形象，他们描述你入职后将参与的项目，暗示未来的成长空间和机遇，然而他们表述这些前景时显得过于肯定，容易让你基于不切实际的幻想而应允录用。

处理方式：认真关注涉及前景的言论，探求具体信息。务必避免给人盘问的感觉，需采取隐晦手法。提问时不宜直接确认事项，比如不宜问“那个计划是否已获批准且团队已组建？”不妨提出引导式疑问，诸如“听起来很有前景，我想知道审批流程是否也相当忙碌。”

首要的是，依据你对职务的认知——包括具体岗位，汇报关系，薪资待遇，以及各项补助——来判定是否应聘此职。待这些潜在条件得以实现，便算是意外的裨益。

3、面试官坚信标准答案

面试官在审阅应聘者回答时，会对某些问题的答案有自己的预设标准，特别是针对细节性问题。然而，如果面试官仅限于询问既定问题，就无法全面掌握应聘者的实际能力与过往业绩。

对于声称“只是想考察你的面试回答是否规范”的面试者，需要提高警觉性。若开场几个问题未能激发深入交流，就必须主动丰富阐述内容，着重展现个人能力。可以讲述具体工作经历中的某些事例，描述实施过程中的调整措施，以及事情进展的变化情况。务必将回应转化为简短叙述，避免采用单调刻板的陈述方式。

倘若面试官在过程中未提任何问题，务必设法告知其情况。需事先构思若干交流核心，旨在彰显个人才干与过往履历，同时寻觅途径将这番话妥当融入对话之中。

4、面试官垄断谈话

独自面对面试官十分困难。若频繁打断对方或努力维持对话均势，会显得失礼；被动地坐着，面试便毫无意义。

策略要点：要善于捕捉时机，在对方陈述时适时插入自己的观点。设想面试官正不停讲述自己参与多个高收益项目时的经历，并且不断克服遇到的难题。

那听起来确实不容易啊，我明白你的感受，之前我带领一个团队去重新规划网络平台，最让我欣慰的是让大家能够同心协力地完成任务，或许你不能做到很多，但你至少可以讲述一个你完成过的成就，并且这可能会让面试官对你产生好感，觉得你和他有相似之处，当然，并不是说他有多么令人畏惧。

5、面试面试大全官不参考其他人的意见

有洞察力的面试者会在你等候期间或与人互动时留意你的行为表现。公共场合的行为举止往往能反映求职者的诸多特质，不过多数面试者不会就此征询其他看法。

行动方针：每个环节都要展现自身最优状态。通话时，邮件中，与行政部门协调面试事宜，在大堂静候……务必让所有接触者都对你产生正面观感。如此一来，即便面试官未从其他渠道获取资讯，仍会有人主动向其提供你的情况。

面试中的策略与技巧4

一、面试技巧

面试时必须注意个人仪容，说话要谨慎，回答问题前要仔细考虑。

回答问题时，要考虑周全，给自己留有余地，能够灵活应对各种情况，随机调整策略。

回答问题时，需保持情绪稳定，冷静处理意外状况，同时保持头脑清醒，沉着应对突发情况。

4.必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。

二、面试的注意事项

面试时务必保持谦和态度，这样做才能赢得面试官的敬重，进而给对方留下良好印象。

面试时的外在形象举止很有讲究，同时需要搭配符合应聘岗位的服饰。

面试时应当巧妙表达个人与同僚间的协作技巧，同时也要体现出色的交流能力。

4.面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。