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中秋佳节临近了。为答谢职员长久以来的奉献，同时创造一个欢乐和睦的节日气氛，即便企业资金调度紧张，也竭力为职员准备优厚的待遇，并精心布置节日的环境。现将相关的福利安排公布如下：

现金分发：个人分得100元，总计100元/人，乘以45人，合计4500元。

二、礼品发放： (1) 图书：

中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本。

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本。

原价是59元每本，现在有折扣，打七五折，最后的价格是20元每本。

小计：44本 × 20元/本 = 880元

(2) 水果：

每人1箱火龙果，6斤/箱，价格为50元/箱。

小计：50元/箱 × 45人 = 2250元

(3) 月饼：

每人1袋散装安琪月饼，30元/袋。

小计：30元/袋 × 45人 = 1350元

整体开销为4500元，另加880元，再添2250元，最后加上1350元，合计总额为8980元。

请领导审阅并批准此方案！

员工福利方案2

为了加强团队协作精神，增强员工对企业的认同感，促进公司文化氛围的深入发展，打造更加紧密的企业团队精神，同时遵循公司“重视人才”的运营原则，确保每位在唐顺兴工作的成员都能体会到这个集体的关怀，实现情感上的稳定，特制定以下员工生日关怀措施。

一、适用范围

惠州顺兴食品企业集团本部，深圳市场运营总部，所有直营饲养基地，以及各个地方分支办事机构。

二、适用人群

惠州顺兴食品有限公司全体在职员工。

三、福利项目

生日假期

员工生日当天可计为带薪假期，考勤按正常出勤记录。

生日礼物

员工生日当天，公司将赠送一份带有公司LOGO的小礼物。

生日贺卡

公司制作标准化的生日问候卡，卡片里面印有企业概况、生日寄语，还有公司最高负责人唐先生的亲笔签名。这些贺卡由行政部门和人力资源部门负责保管，会在相关员工生日前一天分发下去。

集体生日活动

每月最后一天，召集本月寿星们，开展集体庆祝活动，环节涵盖轻松座谈、歌曲互动、分享甜点等。

四、责任部门

后勤团队承担场地筹备与布置工作；各分支机构和办公点的负责人进行联合办理，个人需承担五十元费用，该支出由企业财务部门承担，或者由总部发放生日祝福卡和生日礼品。

五、具体要求

行政部门要于每月二十五号之前整理出下个月过生日的同事清单，接着要逐一确认他们的准确出生日期，然后按照规定的流程将名单报给行政主管审核。

人事部门每月完成数据统计之后，会将相关记录归档保存，同时会提前一天为每位即将生日的员工预备好祝福卡片，作为公司名义的礼物发送出去。

行政部门承担每月最后一天职员集体庆祝生日的组织工作，保证活动顺利开展，同时为工作人员准备糕点、鲜果、小吃等食品。

六、费用预算

生日贺卡：约2元/人。

每月举办聚会开销（以六十人规模估算）：糕点需三百元，鲜果要一百元，点心需一百元，矿泉水需一百元。

生日赠品：个人分摊十五元左右，包含纪念性水杯、纪念性笔记本等物品，上面均印有企业标识。

七、其他事项

生日贺卡的设计工作通常委托给专业的广告机构，或者由企业内部的视觉设计师团队负责完成，制作过程中会将公司的官方标识统一印制在卡片上，卡片的文本部分涵盖了企业的基本情况介绍，表达了对寿星的美好祝愿，同时附有唐总经理的个人署名。

每月的生日聚会都定在月底举行，确定的时间段是晚上六点半到九点。一般情况下，部门方面不能因为加班或者其他理由不让人家员工去，特殊状况除外。

本福利方案自总经理签字颁发日起生效实施。

员工福利方案3

礼品品牌 ：五芳斋

礼品名称 ：百年五芳

礼盒内含 ：

- 蛋黄鲜肉粽 100g 3

- 绿茶枣香粽 100g 3

- 红烧排骨粽 100g 3

- 莲蓉原味粽 100g 3

- 儿童营养粽 100g 3

- 红袍豆沙粽 100g 3

净含量 ：1800g/盒

这款物品适宜赠予家中长辈或亲近朋友，在商业往来中馈赠或作为节日员工关怀的佳品，能够体现您的敬重与情谊。

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端午节员工福利礼品 ——创意玻璃柠檬杯（手动榨汁杯）

礼品品牌 ：JUSTAQUA 品特

礼品型号 ：JA-GL-75X

礼品原料 ：选用上乘耐高温硼硅玻璃、食品级不锈钢304、纯净PP塑料制作而成

容量明细 ：750ml

礼品颜* ：玫红/绿*/橙*

礼品包装 ：彩盒

这款创意玻璃柠檬杯用途广泛，既可用来榨取果汁，也是日常不可或缺的时尚装饰品。它选用高硼硅耐热玻璃制成，经得起高温和低温的考验，能够满足多种饮品的需要。杯中配有304不锈钢榨汁器，操作简便，能榨出新鲜纯正的柠檬汁，为饮用者带来健康清爽的体验。无论是放在家里，还是带到工作场所，这款榨汁杯都能有效提升生活格调。设计简洁大方，富有新意，颜*选择多样，令您的端午节礼物更显独特与实用，适合作为员工福利、节日馈赠的优选。

这款产品，非常适合当作端午节时发给员工的福利，也能够作为富有想象力的办公用具，送给亲朋好友，可以表达关心之情，同时也是展现时髦品味的理想选择。

员工福利方案4

一、目的

二、范围

适用于本公司所有总监及以下级别员工。

三、定义

四、权责

1. 管理小组负责薪资福利管理规定的制定与解释。

财务部门与人资部门一起负责薪酬福利管理规定的落实。

3. 信息中心负责薪资数据的核算与准确*。

五、内容

5.1 薪资管理原则

5.1.1 业绩优先

企业薪酬待遇安排的规范里，一直坚守“成果导向”的根本理念，强调报酬作为推动动力的功能。

结构*需要提高效益*的占比，同时扩大效益*的调整幅度。业务单元的效益*主要以奖金形式展现，详细条款载于《业务奖金条例》。

在按件计酬或类似销售性质的岗位中，必须保证计件单价的科学确定，这种计酬方式适合在工程维护和施工领域应用，详细操作规范需参照业务部门的相关规定执行。

对那些在技术革新、发展进步、杰出成就或为公司挽回重大损失等方面有显著贡献的员工，应该给予丰厚的回报，以此鼓励他们不断开拓进取和展现卓越能力。