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新加坡的人力资源部门最近公布了一项涉及工作场所公正性的文件，应聘者在求职时遭遇不公待遇的情况，已经连续两年呈现降低态势，具体比例从二零二一年的百分之二十五点八和二零一八年的百分之四十二点七下滑到了二零二二年的百分之二十三点八，工作场所的不平等现象近年来似乎在逐步好转。应聘者多遭受年龄（16.6%）、族群（7.1% ）及精神状态不佳（5.0%）的差别对待，尤其在精神层面，这种状况正逐步加剧。

员工在工作期间，主要在薪酬方面感受到不公，占比达到五成六，其次是对工作负担的感知，比例是四成六，另外，获得认可的程度也常被认为存在偏差，占比为四成四点七，还有职位晋升的机会，也常常被视为不公平，比例同样为四成四点七。

性别与国籍层面的不公对待已获得显著好转。应聘者就招聘信息中反映的差别化对待提出控诉的频次降低，推测是公司更加重视相关规定的执行。雇主对与工作无涉的个人背景的询问，诸如年纪、婚姻情形和国籍，仍是求职者普遍遭遇的问题，亟需改进。

遭遇职场不公待遇时向有关部门反映问题的职员数量，在2021年仅为二十分之一，到了2022年则接近翻倍，增长至百分之三十五点三。不少职场人士同时透露，所在单位现已建立完备的职场行为准则体系。

新加坡警察自杀

自爆曾遭受种族歧视和职场霸凌

两天之后，新加坡警方的调查有了新进展，当局再次表明了不赞成种族歧视的态度。涉及种族歧视的指控还在查办，相关人士已经接受询问。然而，新加坡警察部队经过核实，认为这些指控缺乏足够依据。

新加坡的警务人员若在工作环境中遭遇不公待遇，可以通过特定途径提出申诉，一旦提交相关意见，此类反馈定会受到郑重处理。

新加坡政府出台了22条新政

让职场环境更公平

新加坡当局为优化工作场所氛围，计划于2024年推行相关法规，以此全面推动工作环境中的公正性。新法规针对职场公平提出四个主要方向，共计22条具体措施，明确禁止任何基于年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕情况、育儿责任、种族、信仰、语言、身体缺陷及精神健康等要素的差别对待，相关资料表明，这些规定能够覆盖目前高达95%的工作场所不公申诉案例。

整个体系的构成涵盖了工作申请与录用环节、岗位内部的晋升考核培训安排，还有离职前的相关手续，目的是建立周全的职场生态体系。近些年，相关部门每年大约收到超过三百例职场不公举报。

遭遇持续不公待遇的应聘者及在职人员，应当利用雇方的内部申诉渠道解决，或者向TAFEP（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）机构反映情况。