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最近，佛山市的一家服饰企业招募员工时，面对应聘者关于“无法接受每周只休息一天”的反映，招聘方竟然用“你要是容貌出众，我可以让你整日休假”以及“你只适合在办公场所下跪”等言辞进行奚落，此事引起了社会关注。目前公开的资料不多，这个情况或许只是这家企业偶然发生的事情，员工们的那些不当言论也许只是短暂情绪激动下的随口说说，毕竟再美好也无法保证每天都能休假，到现在为止还没有更充分的材料表明这家公司存在真正的“外貌优待”问题，不过这件事情却让大家开始关注并思考“外貌区别对待”的现象。

图源：视觉中国

当今社会，以外貌评判人的现象日益普遍，这种倾向必须引起重视。盲目追求外表的风气，不仅催生了众多被称作“国民妹妹”的人物，也使得一些领域涌现出大量依靠外貌出名的年轻人。不论性别，每个人都可能受到这种以貌取人的偏见对待。然而，在职业场合，衡量一个人的标准应当是工作能力、个人操守、专业技能以及所付出的努力。当外貌变得极易获取认可时，就可能慢慢瓦解了公正竞争的基础，许多人的能力因“外表普通”的成见而蒙尘，许多评估标准在容貌的笼罩下发生变形。

区别对待是歧视的核心表现，以容貌作为评判标准来对待职场人士，最终没有人能够从中受益。公司或许会因此失去优秀人才，也无法构建公平的内部环境：那些外表条件稍逊的应聘者，有可能是工作效率极高的员工；一旦外貌因素压倒了实际工作表现，就会损害组织内部的公平竞争原则，也会削弱团队的凝聚力和工作效能。

普通人轻而易举就能发现容貌普通者在容貌偏见中受到的对待不公。但事实上，那些看似受到优待的美貌人士，也可能成为被亏待的一方：高颜值的领导者常常被人私下议论是凭借外貌获得职位，“漂亮女孩”“年轻帅哥”也可能因只被关注外表而烦恼，他们内在的才能、实力和付出往往被有意无意地忽略。外貌偏见将怎样继续蒙蔽众多青少年，让他们误以为外貌就是成功的捷径，从而轻视付出与拼搏？

当能力成为最有效的凭证，当人们不再受“形象欠佳”的困扰和“过于出众”的偏见所累，才能出现这样的场景：讨论会上传递的是真知灼见，而不是对外表的议论；职位提升看重的是实际贡献，而不是是否讨人喜欢的容貌。