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女性作用巨大，如今表现突出的职场女性数量可观，然而她们常常无法得到与同级男性同样的报酬，这一点，从好莱坞女星要求提高片酬与男星看齐就能看出，世界各国和各行各业都存在类似情况，那么大家了解有哪些针对女性的职场不公吗？现在就为大家列举一下，面试过程中，那些表面普通，实则暗藏玄机的问题。

1.我们的岗位经常要加班/出差，你受得了吗？

很多人想当然地认为女性不适合外出工作，也难以承受额外的工作时间，但实际上你真的能断定她们没有相应的能力吗？无论个人能力怎样，一旦面试官提出这样的问题，很可能就意味着你与此工作无缘了。

2.我们团队都是男生，要个女生不方便。

有些工作并非只适合男性，却硬是被当作男性专属，接着又说，我们团队全是男性，女性难以融入。

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3.你结婚了吗？有没有男朋友？

不管你是刚毕业还是职场老人，都会面临单身与否的问题。

假如并非孑然一身，通常都会进一步询问，何时会处理个人事务，其实他们是在忧虑你刚进入公司不久，便打算组建家庭生育后代。

如果你目前没有伴侣，他们就会继续询问你缘由，急切地想知道，是不是你的个性方面出现了某些不足。

4.准备什么时候要孩子

结过婚但还没有孩子的女性，假如本事不是特别突出，最先就很难找到称心如意的工作，即便碰巧找到了，很多公司也会顾虑到生育方面的麻烦，很难被正式聘用，即便你向面试官表示，未来好多年都不打算要孩子，依然不太可能通过面试。

5.打算要二胎吗？孩子都是谁在带？

已经结婚并且生育了第一个孩子，即便在二胎政策开放，甚至未来可能开放三胎的背景下，依然有可能遭遇不公平对待，这是由于招聘方可能会顾虑到生育二胎或三胎的情况。即便你郑重说明不会再生第二个孩子，对方是否愿意相信也是问题所在。即便对方接受了你不会生育二胎的承诺，仍然会担忧你会不会因为照顾孩子而分心，从而影响工作表现。

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实际上，近年来职场对女性的不公现象已慢慢好转，尽管还存在一些未被根除的问题，但若因为害怕不公就不去争取更佳的职位，不去努力做事，那就是对自己的不负责。