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企业人力资源薪酬管理体系里，员工福利占据着重地位，它是企业或者其他组织给予员工的，是以福利形式存在的，确切来说，员工福利和工资不同，它表现为津贴，还表现为奖金。

首先，员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

国家法定福利，是一种国家要求企业去提供的强制性福利，社会保险属于其中，法定假期也属于，住房公积金同样属于。目前绝大多数企业都在不同程度上为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例是最大的，其次是医疗保险，提供法定性住房公积金的比例稍低，享受法定假期的比例也是稍低的。

企业自主福利，是企业根据自身条件，提供给员工的选择性福利，它游离于法律法规之外，会受到企业经营状况的影响，会受到管理机制的影响，会受到员工整体素质的影响，会受到管理者管理理念等要素的影响。

其次，员工福利的形式

住房方面，交通方面，通讯方面，膳食方面，货币形式主要集中在这些地点，部分企业为此还给员工提供了节日补贴。

有着像文体设施这样的实物形态，还有免费工作餐这般物资形式，以及生日还有节日礼物这类物品形式，更有免费的员工宿舍等这种实物性质的福利 。

服务形式，主要是旅游，还有体检，以及咨询服务，包括心理、法律类咨询，另外还有培训，以及学历教育等。

最后，员工福利包括

补贴类，有午餐补贴，有通讯补贴，有旅游津贴，有企业年金，有车贴或油贴，有补充公积金，有住宅补贴，有免息购房贷款等。

员工进行体检，有商业补充保险，直系亲属可体检，直系亲属也有补充保险，还有EAP心理辅导等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

这里存在员工激励，有着员工特殊成就嘉奖，还有长期服务奖，并且有员工培训，同时包含国外外派/轮岗制度等

涉及活动类的有，聚餐时设置的茶歇，属于家庭日范畴之内的，日常开展运用的团建举措，用于度假观光旅行所用到的，以及俱乐部或者社团相关的，再有设置了包含像健身房，处于休闲娱乐项目里的咖啡吧，还有被纳入其中的公共图书室等

其他类别包含，员工宿舍，还有班车，具备弹性工作时间，设有爱心救助基金，有家政服务，其中包括家政服务以及早教托班服务项目，另外还有落户口以及儿女念书等等 。

当然，以上这些并不是员工福利的全部内容，各个大企业能够依据自身实际具体情形，以及企业内部里员工的具体实际需求，去定制员工福利。