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中国新闻网柏林10月21日电 记者彭大伟报道，世界经济论坛于10月21日公布的《2020年未来就业报告》揭示，新冠疫情导致劳动力市场变化快于预期。多数受访雇主打算迅速推进工作流程的数字化进程，显著提升远程工作的占比。根据雇主反馈，预计有44%的员工能够转为远程办公模式。

该报告表明，预计在2025年，自动化以及人与机器之间全新的工作分配方式，会对全球15个行业和26个经济体的中型及大型企业的8500万个工作岗位造成冲击。由于工作环境自动化和数字化程度加深，对数据录入、财务工作和行政辅助等职位的需求正在降低。如今，多数公司领导者正迅速加强数字化流程建设，积极运用创新科技手段；许多雇主期待尽快完成部分职位的自动化改造。与此前相比，新兴职业的出现频率有所减缓，但劳动力市场遭遇冲击的力度持续加大。

未来就业时代的来临被新冠疫情进一步推动了，这是世界经济论坛执行董事Saadia Zahidi当天的看法，自动化进程的持续加速，加上新冠疫情引发的经济下滑，使得劳动力市场本就存在的不平衡状况更加严重，同时，也扭转了自2007-2008年全球金融风暴以来就业机会逐渐增多的势头，在这样艰难的时刻，这两种颠覆性的趋势给求职者制造了更多的困难。应对此类转变的时机十分有限，务必采取主动措施，企业、政府及相关人士需精心准备，立即建立紧密协作关系，以便为世界范围内的劳动者开拓崭新的前景。

调查显示，大约有四成多的公司透露，当技术融合程度加深时，他们会减少职员数量；接近半数的公司打算增加临时工来处理特定任务；也有三分之一的企业表示，技术融合促使他们扩大了工作人员规模。

据预测，未来十年内，劳动分工将实现人与机器的均等化。人类专长领域的工作机会将不断增加，而机器将主要负责信息处理、数据管理、行政工作以及蓝领和白领的标准化体力劳动。

调查指出，居家办公将会持续较长时间，不过具体形式需要改进。多数企业打算迅速推进工作环节的电子化，其中很大程度是提升远程工作的占比。根据企业反馈，大概有百分之四十四的职员能够转为在家工作。调查指出，百分之七十八的行政人员认为远程工作会对劳动者的效能造成不利后果，这说明部分领域和单位正竭力迅速转型，以期顺应由新冠病毒引发的远程工作形态。大约三分之一的管理者坦言，为缓解效能与人员幸福感的顾虑，他们会主动实施手段，构建一个关系密切的集体，并持续增强成员的认同感。

世界经济论坛已经第三次推出《未来就业报告》了，目的是监测变化趋势，勾勒未来就业和技能的分布情况。《未来就业调查》是这份报告的根基，这项调查依据的是近300家全球公司（员工总数为800万）里，由资深商业高管（通常是首席人力资源官和首席战略官）给出的预测。(完)