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一、企业通常会提供哪些员工福利

公司为员工提供多种福利措施，涵盖伙食补助、定期体检、带薪休假及年假、社会保障、住房公积金、出行补贴、节日慰问品等。职工福利是指单位为员工组织的集体活动以及设立的各项补助和津贴。设立这些福利是为了维护员工身体健康，方便员工工作与生活，帮助员工应对生活中的特殊困境。

二、薪酬和福利的区别是什么

薪酬和福利的区别是：

薪酬的确定依据工作位置，以及劳动投入的优劣、多寡、力度等，是劳动者付出努力后理应获得的补偿，与此关联不同。个人福利的设定，则较少受到岗位与劳动品质的影响，部分内容企业有权选择发放或省略。

薪酬发放通常每月一次，直接交付劳动者手中，而个人福利不一定遵循月度发放，有时会通过报销等途径给予。

薪酬发放方式与员工福利存在差异：前者仅能通过货币进行，禁止使用物品作为报酬，后者则可以使用物品等非货币方式给予。

三、所有的职工福利费都可以免征个人所得税吗

有些职工的福利支出无法享受免税政策,以下几类福利收入不属于免税范围,需要合并到个人薪资所得中,并按规定缴纳个人所得税:

超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费，要支付给个人的各种补贴、补助，这些是从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中列支的。

从福利开支和工会专项经费里拨付给全部员工的普遍性补偿、津贴。

单位为个人购置汽车、房产、电脑等，并非临时生活救助范畴的开支。