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《法治日报》针对现实职场里的隐性侵权或者变相侵权展开了调查，调查结果并不乐观，许多女性求职者在去面试的时候，会被HR反复地进行各种各样的询问，性别歧视十分明显，未婚且没有孩子的话会被询问婚育计划，有一个孩子的会被担心将来生二胎，有两个孩子的会被忧虑没有时间工作，在三孩政策出台之后，还要去考虑求职者对于三胎的意向，这个报道还对企业HR们“高超”的情商、法商用充分的方式进行了展示，为了能够把这性别歧视给掩盖起来，一般情况下都会采用拉家常、套近乎这样的方式来进行旁敲侧击。

读罢报道所获之感，借网络流行语归结来讲便是——使人透不过气。用人单位的这般“怪异行径”，虽说不上能让人啧啧称奇，然而却也证实了职场里那如臭苍蝇般隐匿着的性别歧视是切实存在的 。

因性别，被排除在晋升名单外，这源于生育歧视带来的就业困难，工作分配里，一些有着 “照顾” 之名的不公产生了，且一些为性骚扰开启绿灯的畸形团队文化也存在着，另外职场女性 “有苦说不出” 的烦恼还有众多。不巧的是，这些性别歧视越隐蔽，就征兆着社会需以越高昂的成本，去铲除这些歧视的 “毒瘤”。

虽如此，可千万别给各类新法规“泼冷水”呀。于助力女性追逐平等权益之路上，法律或许是我们所需的各类公器里面最基础、最底线的那个，亦是成本及代价最小的那个。像这个“裁量基准”，给执法部门针对侵害妇女劳动权益的违规用人单位怎样开罚单，提供了明晰的指导标准，对推动法的执行，有着颇为积极的作用。

我们并非要去虚构一个在各个方面都实现平权的如同虚幻故事般的现实，然而法律除了起到连接应然世界与实然世界的作用之外，还呈现出了让人感到振奋不已的可能世界。持续不断完善着的法律体系恰似一个极为强大的如同游戏辅助般的“外挂”，驱策着人们朝着那向往的理想的彼岸前行。

留意一下报道里的另一个信息：虽说现实里常常能见到女性在职场遭受性别歧视的状况，然而实际上很少有去维权的人。一方面，或许是现有的法律诉讼流程对受到侵害的人并非十分有利，维护权益既耗费时间又花费精力，成本实在太高。另一方面，是求职者自身的维护权益意识也还不足够，顾及多种现实方面的因素，维护权益的意愿并不强烈。

将这些默默无声的受害者予以苛责，对我们而言是存在困难的，并非所有人都具备维护自身权益的素养，但个人争取权益的关键作用是必须予以认可和肯定的。“正义不但应当被达成，而且要通过能让人们清晰看到的途径去完成”就如同《使女的故事》里女主的母亲所讲的那般：不清楚为了换取你们如今所拥有的各类状况，我们历经并且承受了多么繁多的艰难困苦 。

现今，女性于社会里所获取的各类权利，恰恰是凭借着往昔无数女性的愤怒。现如今，诉说不的勇敢者数量越多，在将来，受伤害者便会越少。并且，一个强大的法治社会，不必惧怕那些愤怒的声响，相反，受伤害者的恐惧所积攒的，常常是社会进步的动力。

红星新闻特约评论员 罕山

编辑 汪垠涛

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

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