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哪怕只是一个人去工作，有时会觉得更自在、轻快，效率相应也好，能够自己主导掌控整个项目的进展，如果在自己的时间里完成任务。可是，加入团队去工作同样会带来好多益处。不管是因为老师或者老板的安排，还是跟朋友一起组建的学习小组。团队开展的活动都能够促使我们更深层次地领会和了解问题。

接下来，我们将详细探讨团队合作的五大显著优势。

团队合作的优势

多样性观点与学习

置身于团队里开展工作，你会碰到多种多样的观点，这给你造就了一个能从各异角度去审视问题的契机，在团队成员一同展开讨论并协商解决办法之际，你得聆听他们的想法，那般的想法会让你的视野得以拓展，使你的思维更为丰富，与此同时，你的那些团队成员亦是你珍贵的资源，他们不只是学习者，更是你的指导者。

团队合作的本质是社交互动，这种互动可显著提升我们的学习能力，在倾听团队成员观点时，在比较团队成员观点时，在整合团队成员观点时，我们不但可能改变自己的想法，还可能发觉自身想法有不足之处，正是借助与他人的交流和碰撞，我们的观点才能够成长和进步。

成为团队中的老师

身处团队里，偶尔你或许会变成某领域的行家，把控着团队所需要的关键知识。可是，这并不意味着你不能从团队工作获取新知识。相反，成为团队中的知识权威，会使你更深入地提炼和分享你的见解。

担当团队里的“老师”这一角色，要求你不但要有深厚的知识储备，而且要能够有效地去组织以及传授这些知识。借助把复杂概念分解成为易于理解的步骤，你宛如搭建起一座通向知识的“脚手架”，助力团队成员一步步构建以及理解一个主题。即便你在某些层面比团队成员更具学识，你依旧能够从团队工作里收获诸多益处。这种经历不但会强化你对某个主题的理解，还会让你在专家角色方面更为出色。

管理个性差异

在团队工作里头，性格冲突常常难以回避，这可不是只因为性格存在差别，还兴许跟学习偏好有关系呢。比如说，有的成员可能倾向于安静、内省的学习形式，然而另外一些成员却更青睐热闹、外向的氛围。这样的差异有可能致使学习方法方面出现冲突，因而对团队和谐产生影响。

然而，我们能够转变思维，把这种挑战当作提升管理技能的极为宝贵的机会。学会在团队里驾驭不同性格，是职场中不可缺少的技能，此项技能也适用于日常生活，像节假日的家庭聚会。经由主动把握团队动态，并且在个性差异里找寻平衡，我们会持续成长为更出色的人。应对这类挑战的策略之一是设立轮换制度，让每个成员都拥有担任不同角色的机会，比如记录员、计时员、资源调查员以及协调者。这些角色分工清晰，一同推动团队的有效运作。

善用多元技能

我们时常发觉，自身跟朋友之间存有不一样的技能特长，实际上，这对我们的团队成员而言也是一样适用的，这种技能的多样状况给团队工作带去了没完没了的可能性。

同有着特别天赋的团队成员一道，于某些任务里展开合作，会给予你自我提升的珍贵契机，比如，和创意丰富的成员在演讲上合作，可提升整个团队最终产品的呈现能力，研究能力突出的成员能给团队提供数据支撑，进而推动团队使命达成。

你要是把团队合作当作一个用于观察以及学习的过程，你便能够从中获取更多技能，这些是单独完成项目所远远不能达到的成就。一定得抓住那次机会，朝着同辈学习，去发觉他们独具一格的才能与策略。不管是全新的学习建议，或是有关怎样成为更优秀的公众演说家的见解，这些珍贵的经验都值得你用心去挖掘并学习。

学会谈判

步入团队行动里，偶尔之际我们会遭遇这般的艰难处境，团队所开展项目的最终呈现没有达到我们预先所期望的那般。针对于那些一心追求尽善尽美的人来讲，这绝对是一种挑战，原因在于，在一份你判定为不够出彩显扬的评估报告当中，那些别具一格的想法以及观点极有可能被忽略掉。然而，这种历经而成的情况恰恰是团队工作里不可缺少的一部分。

让团队之中成员的观点变成共享项目的一部分，如此态势不但能够增大他们的归属感，而且还能够推动团队的凝聚力。于团队合作里面，相互进行让步以及妥协是绝对必要的，而这般积极的相互依赖关系恰恰就是团队合作的基石所在。相互依赖表明团队成员需要一块儿努力，一块儿去面对挑战，不然的话任何一个方面的失败都有可能致使整个团队走向瓦解。

对于维持团队凝聚力以及学习动力而言，关键在于要让同事们在小组讨论当中能拥有一定的自主权 。积极相互依赖的团队往往更易于取得成功，这是因为相较于个人得失，它们更看重团体利益 。借助团队合作，我们不但学会了社区、相互依赖以及宽容的重要意义，而且还提升了情商技能，其中包含成为更出色的倾听者、同事以及学习者 。

总结

虽然团队工作有时会给人造成困扰，可我们得试着从中找寻积极的方面，这种工作形式对于学习与创新来讲，事实上是一种非常有益的办法，故而在大学跟职场里面，小组工作被广泛运用，高效的团队不但有助于我们塑造更优秀的最终成果，还能推动我们更深入地开展学习，并且它们亦是我们提升软技能以及情商的宝贵契机，这些技能会给我们的人生带来长远的好处。