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毕业季的时候啦，招聘市场热度一直没降下来。对于求职者，简历可是找工作进程里的“敲门砖”呢。2021届高校毕业生规模有909万人，求职竞争真是激烈呀。不久之前，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”这个话题登上了热搜，使得简历优化成了热词。可是媒体发现，有的简历优化服务“掺水造假”，有伪造学历跟证书的情况，有伪造实习经历的状况，或者对个人经历进行不切实际地夸大等情形。同时呢，存在简历被倒卖，个人信息泄露的风险。人社部门还对求职者进行提醒，简历优化存在“埋雷”风险，稍微不留意，就极有可能出现简历造假状况，千万不要为了一份看起来“亮眼”的简历，而迈入“失信陷阱”。

就个人而言，花钱去请专业人士，目的是将自己的简历弄得“好看”一点，从最初的想法来讲，实际上是没什么可指责的。比如说，有一些求职者在经历以及能力方面并不欠缺，然而很有可能是由于不擅长表达和展示，自己完成的简历和自身能力并不相符，进而使得求职的效率有所降低。在这种情形之下，去购买优化简历的服务，以便让简历能够更精确地呈现自己的真实状况，把自身的闪光点展示出来，实在是不应该被嘲讽为“交智商税”，对于社会而言，完全能够以平常心去看待 。

但是呢，简历的优化存在着合理的界线。就个人而言，要是把求职的全部期望都寄托于美化简历之上，甚至于在简历里“凭空捏造”“混入不实内容”，去伪造学历以及证书，这样子的做法明显已经严重偏离正轨了。一方面，“一时或许能骗过去，长久却无法蒙混”，就算凭借造假的简历暂时获取到工作，要是没有能力作为支撑，职业生涯的发展很可能难以长远。也就是说，对于简历进行适度的优化，理应是以真实能力作为基础的。舆论对简历优化持警惕态度，其中一个重要原因在于，担心此现象会使一些年轻人功利化求职思维进一步强化，使其忽视自身能力提升，仅仅想着走“捷径”，如此一来，结果极有可能得不偿失，并且对构建公平求职环境也不利。

一方面，将简历修饰调整至造假的程度，这不只是失去诚信，甚至还可能触犯法律。就像之前媒体所报道的那样，一些简历优化服务协助求职者伪造国家机关印章以及公司、企业、事业单位印章等，实际上已然涉嫌犯罪。求职者要是贸然去购买这样的简历优化服务，最终不但不能够成功求职，还极有可能给自己留下难以消除的诚信污点。总之，适度的简历优化并非不可以，但千万不要过度修饰。标点符号使用上可能与之前并非完全一致，但表述内容完全符合任务要求 。

从媒体所做的调查情况来看，当下的简历优化服务尽管才刚刚开始兴起，然而其中出现的乱象可不是少数。除了有一些机构凭借造假这样的方式去美化简历，很有可能会给求职者埋下隐患，其所导致放大的个人信息泄露风险，也绝对是不可以忽视的。实际上，在最近这些年，因为第三方求职平台的兴起，造成个人简历信息被批量泄露以及贩卖的现象一层接一层地出现不停 。

另外，身为一个全新的行业，简历优化服务这个里的从业者资质，以及服务标准，目前都仍旧一概处于空白，服务质量还有消费者权益保障，自然而然地也处于一种监管真空的状态。有媒体在以前报道过，一些号称是简历优化大师的人，实际上极有可能仅仅只是在校大学生。面对着如此欠缺基本规范的市场，个人的“消费”理所当然要慎重万分。

当前，诸多就业指导以及服务，尚未精细到助力求职者提高简历制作水准以及面试技巧这类个体化服务。然而在实际情形里，求职简历是否符合要求，是否掌握一定的面试技巧，的确会对一部分人的求职成功几率产生影响。既然一些求职者特别是高校毕业生存在相关需求，那么不妨把它纳入相应的就业指导服务当中。这样一来既能够削减求职成本，又有助于防止求职者陷入一些权益风险之中。