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一、收入歧视

大部分女性的收入，都落后于男性的收入，一方面是因为社会普遍观念的作用以及用人单位针对女性存有的歧视，另一方面，这种情况也是女性她们自己导致的。

女性特别容易对自己进行过低估计，这正是她们收入比潜能“低”的缘由。在好多大学展开的一系列调查显示，同样一份实验室的工作，女性会接受比男同事低好多的报酬。这一情况不会因为女性前一份工作收入的高低而产生变化。其根源，依据某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。

从最新一期《美国心理学学会杂志》给出的定义来讲，压抑效应是这样的情况：在社会当中属于少数的那部分人群，于社会精英层跟前，常常易于对自身进行低估。处于弱势的群体觉得，自身的这般弱势状况是合乎常理的。当看到优势群体（也就是男性）所具备的优势时，女性会认定这是本来就该这样的，丝毫不在意这种优势究竟有多么不公平。

女人若想维持赤贫状态，最为有效的法子便是自行与自身作对。“低”收入的女性总会不由自主地在朝向自身前行的道路上抛撒形形色色的香蕉皮。比如说，去申请自身根本不具备资格的工作，与同事发生矛盾冲突，工作时拖沓，做事半途而废，频繁地跳槽，总是在快要抵达目的地之际突然停止。她们共有的特性是到处行动、精力分散、不专注。她们老是持续不断、毫无休止地反复犯下这些过错，直至某一天猛然回头，才醒悟到自己所做的那些蠢事。

二、外貌歧视

曾经存在有人针对女性就业开展过问卷调查，当询问到“女性于求职进程里最为关键的是什么?”这个问题之际，排列在前四位的答案是：外貌气质、学历以及公关能力，分别有70.1%、67.2%以及60.7%的被受访者挑选了这些选项。此外还有不少单位针对女性婚姻状况也提出了要求。

在求职以及就业进程当中，女性的外貌是相当重要的。据相关报道显示，有一位记者于人才市场之处做采访的时候，同样察觉到了诸如这般的状况。有一名从外语系毕业的女生讲道，自从在2004年毕业完了以后，她便已然开始了属于自己的充满辛酸滋味的求职历程。她的口语水平是一流的，其陆陆续续去应聘好多家企业所提供的翻译岗位，仅仅是因为身高仅仅只有1.5米，便多次在面试期间被淘汰掉。以至于在这4年时间里她只能够依靠去做家教之类的工作用来维持生计。依据所了解到的情况，尽管从今年开始市场营销、企业管理等方面职业的需求量是非常大的，可是一些具备能力然而长相欠佳的女性求职者却频繁地遭遇落选 。急需人才的方面，却招不到人，空有能力的方面，却求不到职，如此强烈的反差，实在让人不解。

身处护士这类行业当中，“以貌取人”这般的招聘现象愈发显著，医院在招聘护士之际，首先着重考量的乃是应聘者的长相以及身材，之后才会去参考其成绩以及实际具备的能力，一名遭遇落选的人员满心愤懑不平地说道 。

职场里，漂亮的女性通常工资比普通员工高，伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings表明，长相普通的秘书相较于漂亮秘书，收入少15%，研究又发现，被视作缺乏吸引力的男子比英俊同事少赚15%，姿色欠佳的女子比美丽同事少赚11%，肥胖对男性薪酬没影响，女性却因肥胖受损，所得报酬比减肥的同事少5%，该研究访问了1.1万人，年龄大概33岁 。

最近，我翻阅《女友》杂志时，看到了一则广告，这是饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友?校园》杂志上刊登的，可这广告规定了观看人员要求，指明“非财貌双全，目光止步”，此说法被很多人认为侵犯了消费者权利，属于歧视女性的说法，他们觉得COOKAKA酷咔咔此广告语之意是其加盟商和消费者是有财有貌之人，这也显示了饰品企业对外貌带有针对职场女性的歧视。

三、心理歧视

不能排除女性职场人士的主观意识，这其中当然存在女性歧视。很多女性在潜意识里将自己定位成“性别弱势群体”，因为有这样的主观意识，她们在职场中可能会变得较为敏感，容易强化那些原本并非不公平待遇的现象。比如说，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得很近，就觉得老板肯定偏心男员工。另外，还有一些女性在潜意识中觉得，既然我们是弱势群体，理所当然就应该受到更多的关注和照顾。可是在如今职场竞争这般激烈的情况下，有谁会平白无故地给予他人格外的关照呢？某些时候，实则女性仅仅是未曾得到特别的照料罢了，然而这并不表明就遭受了歧视。

这个差别着实有着十足的趣味性，致使这般差异出现的缘由极为繁杂。要是我们针对职场男女的心理予以一番探究，便能够毫不费力地发觉，女性谈及自身在职场的地位时，通常是拿自身与当下男性所处的地位去做比较；然而男性却一贯是将自身置身于过往的地位来展开对比。绝大多数女性持有这样的观点：跟男性相较而言，自身在职场上依旧处于一种相对弱势的状况，某些层面仅仅达成了表面上的公平；可是男性却察觉到：往昔诸多由男性主导的领域已然有女性涉足其中，基于此他们便认定女性在职场的地位已然有了幅度颇为可观的提升，反而男性自身的地位却呈现出下降的态势了。

另外，相较于女性，男性身上负担的“社会期望”更为高，这意味着社会给男性施加的压力是巨大的，如此就致使男性同样将这样的标准进行了内化，要求自身务必得有出色的成就，一定要拥有房产还有车辆，要让妻子跟孩子得以拥有质量有一定保障的生活，在工作里必须得处于强势的地位，不然的话就会被判定为不优秀;而社会针对女性却不存在这样的期望。

在这般情形之下，男性对自身的要求自然而然地偏高，分配于工作方面的时间以及精力也就更为众多，于客观层面致使诸多领域当中男性的发展相较于女性更为突出 ，针对这种状况，男性觉得这是顺理成章的事情，然而女性呢，却感觉自己并未获得公平的对待 。

四、能力歧视

处于职场之境时，女性的能力常常会遭受怀疑，不少人觉得女性的工作能力比不上男性,普天之下存在男人以及女人，然而又因他们各自生活层次、教育背景存在差异而被划分成各不相同的社会群体。我的看法是，不同的人于职场里的发展、境遇不能全都依据性别去评判。倘若我们留意一番就会发觉，女性于许多职业领域的发展比男性更为出色，比如说在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等层面，女性的优势远超男。并且，复旦大学去年女生的就业率比男生要高。

对于女性在好些领域发展比男性差，像晋升机会比较少这种情况，我觉着也不能轻易就认定是“歧视”导致的。心理学研究显示，从能力结构方面来讲，拥有领导型人才所必需素质的男人数量更多。沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特性全都是提拔干部的基本要求。相比较而言，女性具备这种特性的比例要少一些。这个事实存在生理方面的因素，也不乏自我角色定位方面的因素。

企业的话，往往会率先去考量利益。女员工存在生育方面的情况，没法独自去出差，没办法与老板一同出去喝酒，诸如此类，这些都极有可能引致招聘时出现重男轻女的状况。针对这些问题，我的看法是，仅仅依靠呼吁是起不了作用的，应当更多地借助法律的约束，还有完善社会保障制度 。

五、生育歧视

从客观存在的事实来讲，鉴于男女生理方面存在差异，并且承担的社会角色有所不同，所以女性在职场里的工作状态确实不像男性那般稳定，因而在客观层面在职场中处于不利的位置。相关法律法规作出规定，女员工在处于“三期”期间不可以被辞退，同时还必须保障基本的工资以及福利待遇。用工单位在并未解除与怀孕、生育、哺乳女职工用工合同的状况下，还必须另外聘请人员来承担她原本的工作，如此一来用人成本有所上升，与此同时也存在引发小范围人事混乱的可能性。所以，有些单位在招聘女员工的时候约定几年之内不能怀孕，原因正是出于这个。一些招聘者承认，那些工作让女性做也没问题，然而前来应聘的女生大多处在婚育年龄，没工作几年就会面临怀孕、生育情况，精力多数放到家庭而非事业方面，可她们的待遇和男性相同，所以我们更倾向招聘男性。显然，这是用人单位在逃避本应承担的社会责任。女性承担着生育子女的社会职能，自然而然在子女和家庭上会多耗费些时间，这是社会发展的客观需求，本应获得全社会包含用人单位的支持与帮助。可存在一些用人单位，仅仅只考虑自身那个经济效益，产生这样一种想法，觉得女生怀孕这个生育行为，会对单位的工作造成影响，又或者是对女性的工作能力有着某种怀疑 。

其次，女性的“婚前有效职业寿命”跟男性比起来较为短暂，因而事业要发展到一定高度并奠定一定基础就相对困难。通常来讲，女大学生本科毕业时大概在二十三四岁，假定她30岁结婚生育，那么中间总共只有六七年时间。等她结婚生育后，由于照顾孩子和家庭的责任，职业状态必然会受到较多牵绊，这也致使用人单位在招聘时对是否选用女性有较多顾虑。

六、晋升歧视

虽当下获取晋升良机主要依工作业绩与能力，可好多时候晋升中女性会遭歧视。好多女性工作能力强且晋升迅速，然因其外貌出众，颇受男士青睐，抑或个人与老板关系稍好，这般之人便会引发其他女同事的嫉妒与歧视。此外女性晋升时会受些性别歧视，此亦是部分企业对女性能力的怀疑 。

但是，女性要想获得他人的肯定，唯有依靠脚踏实地地实干才行，社会以及经济的发展，为女性给予了更多的机会，然而，在职场中，那些在家庭生活里还担任着特殊角色的女性们，对于事业和家庭，她们又是有着怎样的想法呢？有人主张先立业而后成家，她们觉得一个人成家之后，会消磨掉意志力以及奋斗精神，这是因为家庭生活难以避免琐碎，此外，还有人认为结婚会使女性的个人魅力被磨灭。

那些主张先立业的女性，在年轻时，都将全部精力投入在了事业上。当事业取得成功，她们想要成家时，对男性的要求通常也很高，宁愿错失也不愿将就，许多白领女性因此一直拖延着未结婚。还有些女经理人主张先成家后立业，她们觉得，对于白手起家的人来说，26岁之前只是一段可以静静学习的蛰伏时期，在此阶段，往往从事的是一些辅助性的工作，并非处在高层管理人员的行列。在这个时候先成家养育孩子，随后全身心投入到事业中，如此一来，便不会在事业发展到关键阶段时，因生育需求而遭受损失。

职场存在的性别歧视，是错误且有害的，这种情况应当予以纠正，解决职场性别歧视问题，一方面要依靠用人单位转变用人观念，另一方面要依靠法律以及社会保障制度的完善，不过，职业女性需要正确应对 。

我持有的观点是，针对性别歧视这一情况，女性理应综合社会观念以及背景，再综合男女性别角色连同所承担的社会责任，以此来客观地予以认识与对待，从而减少一些极端的或者带有偏见的认知。倘若女性对于性别歧视的背景及原因看得较为透彻，能够认可差异，套用心理学的术语来讲，也就是敢于“悦纳”差异，并且将其内化为自身的一种思考，积极地去进行应对，相信这要比一味地抱怨更加有用。