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属于员工福利的保险 老板给你们买了吗？

偏偏要给机器设备购保险，给母猪投保险，却不给手下干活的工人买保险。这般令人咋舌的怪事，事实上在国内私营企业广泛存有。8月2日昆山市中荣金属制品有限公司发生粉尘爆炸，导致了极为严重的人员伤亡以及财产损失，当下已然致使75人丧命、185人受伤。然而调查人员发觉，涉事企业给厂房等财产买了保险，却没针对员工的人身安全进行投保。虽说最终财产损失能够挽回，可针对员工的赔偿而言，相关负责人不但要承担刑责，巨额赔偿也足够使企业走向破产。

处于一个具备规范且拥有实力的企业当中，除开有着完备状态的五险一金之外，通常情况下会给企业内部人员配置相匹配的保险，这也被俗称为员工福利险。身为打工者的各位，请问你们的老板有为你们进行购买吗？

a老板爱机器

胜过爱员工？

社保赔付工伤

足够吗？保险是员工的

在记者专访中国人寿保险股份有限公司广东省分公司团体业务部总经理欧阳梅的时候，她发出了这样的感慨，有些老板就算是宁愿给农场的母猪购买保险，宁愿给各种各样的机器设备购买保险，却也不愿意给员工去买保险 根据企业的特点给有员工购买保险，这既是必要的生产成本，同时也是重要的员工福利，然而之所以会存在这样的现象，是因为好多企业主仅仅是把员工看成是成本，而并非重要的“资产”，他们根本没有意识到，不管是给企业财产买保险，还是为员工买保险，其实都属于生产中风险的转嫁 。中国人寿，作为企业团险方面的主要承保方，手中所掌握的数据如下显示，当下，会主动去帮员工进行投保团体商业险的企业，数量不足一成，基本的占比情况大约在5%这个范围左右。

据羊城晚报记者所知，拿昆山事件来说，到如今有75人遇难，依上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的每人赔偿准则，每年是26955元，也就是每人53.91万元，企业得赔偿3665.88万元，这些尚不涵盖医药费以及受伤120名人员的伤残等级赔偿。要是把这些计算在内，企业要承担亿元的人员赔偿。

b社保赔付工伤

足够吗？

在欧阳梅所接触的企业当中，存在这样一种情况，有相当一部分企业持有这样的观点，就是说有些企业会讲，自己购买了包含工伤部分的五险一金，所以不再需要去购买补充的商业保险。然而实际上，工伤补偿存在着诸多限制性条件，比如说必须是在8小时工作时间以内才行。可是，像因过劳成疾导致的情况，以及因工作原因前往应酬这种情况，都是很具有争议性的，而且呢补偿还没办法迅速到达相应的位置。

其外呢，工伤这事儿可得依照等级去做鉴定呐，据相关介绍表明，从工伤保险基金依照伤残等级给付一次性伤残补助金的标准是这样的，一级伤残，是27个月的本人工资；二级伤残，为25个月的本人工资；三级伤残，乃23个月的本人工资；四级伤残，则是21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准又是如此，一级伤残，是本人工资的90%；二级伤残，为本人工资的85%；三级伤残，乃本人工资的80%；四级伤残，则是本人工资的75%。若伤残津贴的实际所具金额比当地最低工资标准低了，那么是要由工伤保险基金来补足其中存在的差额的。

从业者向记者透露，当下突发事件呈递增态势，个体怎样化解风险呢？个人所购保险一般仅针对死亡、伤残等级作一次性赔付，然而意外致使个人丧失劳动能力，无法继续从事当前工作，造成直至退休前每月收入受损，却无法获赔。单个个体向保险公司提出增添上述特定保障的诉求，极难达成。

c保险是员工的

重要福利

有不少人觉得，团体意外伤害保险以及高危行业险，属于企业与个人依据自身意愿去参与投保的险种类型，并不带有强制性，同时他们还觉得，那些有着危险品生产以及事故发生率比较高状况的企业方面，应当为员工购买意外伤害险，然而事实上，这样的一种想法已经过时了，地处欧美地区并拥有发达状况城市的国家，其保险已然变成员工所拥有的重要福利体现当中的一种了 。

保险业内相关人士表明，除去基本的“五险一金”之外，企业为员工提供完整的员工福利方案所需涵盖四个层次，其一为意外伤害、意外医疗，此部分可解决员工基本的意外事故损失以及住院费用，其二是门诊医疗，其能够覆盖社保无法包含的范畴，给予更为广泛的保障，其三是疾病保障，这其中包含一些重大疾病保险，其四是养老保障，涵盖企业年金设计规划等 。

事实上，越是取得成功的企业，越发将员工视成关键的“资产”，而最为恰当的举措便是为员工购置适宜的保险。于外资企业而言，员工福利包含保险这一部分，覆盖了从意外、医疗、重疾直至养老保障的四个各异层次，有些福利甚至成为挖掘高管的有效手段之一，诸如量身定制的高端医疗、重疾保险等等 。

专家建议

企业如何操作员工福利保险？

遭遇重大意外情况，这表明就算医治结束了，也没办法即刻恢复工作能力，得经由相当长一段时间的术后康复以及物理治疗，才能够完全像以前一样重新工作。要是失去了工资收入，这会给正常的个人生活造成困难，也会为家庭生活带来麻烦，更别说进行术后康复以及物理治疗所产生的额外费用支出了，在这个时候，收入损失保障就会显得格外重要。

专家称，从企业方面来看，员工集体投保存在一定购买量，能跟保险公司依据保险需求定制，给员工安排充足工伤、雇主责任及收入损失保障等保险，为员工遭受意外时的误工费与医药费予以赔偿，而且针对员工因残疾丧失劳动能力，按现有工资标准约75%赔偿收入损失直至退休。对个体以及其家庭来讲，这是一项极大的福利，。