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1月13日，人民网北京电，记者是宋子节、温璐，近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，也就是简称的《通知》，目的是进一步加强网络生态治理，规范网络招聘市场秩序，健全网络生态治理长效机制。

《通知》提出要求，要加强网络招聘服务许可监管，经营性人力资源服务机构若发布招聘信息，或者网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，那么应依法获取人力资源服务许可证。网络平台需履行主体责任，要强化账号注册管理，对申请注册用户开展真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并且在账号主页明示资质和认证信息。

《通知》着重指出，网络平台需对招聘信息格式标准予以规范，发布的招聘信息应当具备真实性、合法性，切不可借招聘信息之由进行非法引流。要强化对招聘服务类账号网络行为进而规范，加强针对招聘信息发布的动态监测，及时察觉并处置违法违规行为，这是务必要做到的 。

人社部人力资源流动管理司相关负责人介绍称，《通知》针对加强网络招聘服务许可管理给出了三方面要求，其一，经营性人力资源服务机构借由互联网站、应用程序等，以文字、图片、视频、直播等形式发布招聘信息，需依法获取人力资源服务许可证；其二，网络平台为用人单位给予招聘信息发布等网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。首先，各地组织辖区内网络平台，加强招聘信息发布排查。其次，对于违法违规发布招聘信息的情况，采取相应行政监管措施。最后，责成有关网络平台，做到及时警示提醒，撤销删除相关信息，限制功能，暂停或终止服务。

《通知》明确了网络平台身为互联网信息服务提供者，要切实强化账号管理，以防虚假招聘信息误导求职者。一则强化账号注册管理，对申请注册用户实施真实身份信息认证，进行账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用以及管理相关权利义务。二则分类核验认证账号资质，对于招聘服务类账号，划分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类别，加强资质核验认证，登记建档，每六个月起码核验一次。三是要明确显示账号的资质相关信息，网络平台需设置“招聘服务类”这样的标签，并且要在账号的主页明确显示资质以及认证方面的信息。