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法律界的相关人士给出建议，有关的部门应当对劳动基准设置进行规范，要监督以及落实涵盖工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，并且要赋予劳动者集体谈判的相应空间，还要落实劳动者的民主管理权利，借助这些方式来维护自身的合法权益。

近日，一个关涉一家互联网企业的话题，冲上了热搜，此话题是“试点强制下午6点下班” 。该企业身为互联网头部企业，它这次仿佛反向的这般操作，引发了人们的讨论 。在这些讨论里，有些人表示支持 ，而另外一些人则觉得这本就是劳动者应有的权利 。那么企业强制下班到底合不合理呢 ？为何正常下班反而成了一种福利呢 ？记者针对这些状况进行采访调查 。

“反内卷第一枪”？有人支持，有人观望

据知晓，该企业旗下的其中一间工作室作出宣告，自端午节也就是6月14日起始，施行全新的加班管理机制。从呈现这个加班管理机制的表单来看来，这间工作室会严谨恪守周三健康日，也就是周三上午9点半开启上班模式，18点结束工作下班，并且除周三之外的其他工作日，离开办公区域的时间不晚于21点。要是存在特殊需求，必须提前进行报备审批。

记者进行搜索，而后发现，于微博、知乎、脉脉等社交平台之上，有关的话题讨论数量超过了百万，而且还引发了不一样的讨论声音，有人表示出羡慕之情，觉得它打响了互联网企业的“反内卷第一枪”，也有人发出嘲讽的声音，说“第一反应，这不是一件好事情吗？紧接着又感觉不太对劲，正常下班有什么能够值得去夸奖的呢？”另外有人对其能不能执行表达了疑问，声称“这项举措是不是能够得到有效的执行，还是仅仅只是流于表面的形式而已？”。

对于大家所进行的议论，这家企业的相关部门以公开的方式作出回应声称，这样的举动目的在于鼓励员工能够做到劳逸结合，进而能够进一步提升自身的工作效率，与此同时还能够更好地去关注自身的身心健康，并且留出更多的时间用以陪伴家人 。

电商平台的员工甜甜，虽说表示出了相当程度的羡慕之情，然而她也吐露了内心深处的担忧，言语中提及：“要是工作量维持原状不发生改变的情况下，有没有可能演变为所有人都背着电脑返回家中继续开展工作呢？”。

关于这一话题，盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷讲道，我国《劳动法》规定劳动者具备休息休假的权利，所以，下班这件事本身就是劳动者应享有的权利。并且，“强制下班”在一定程度上体现出劳动者没能获得良好的休息 。

站在另外一个视角去看，用人单位强制员工下班这种情况合理与否呢？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善觉得，依据《劳动法》第四十三条所示：用人单位不得违背本法规定去延长劳动者的工作时间。要是用人单位安排员工加班，那就应当及时告知员工并且经过员工同意。要是用人单位强制规定员工18点下班，而且属于当日超过8个小时的延长工作时间的情形，那便是违法的。要是用人单位强制员工18点下班，当日工作时间未超过8个小时，那就是合法的。

为何加班现象并未得到根本性遏制？

近些年来，好些互联网企业出现了安排员工加班的情形，在某些企业当中，加班变成了一种常态，不管是秉持“有班加就是福份”的观念，还是员工“自愿”地放弃带薪年假，互联网行业里的一些公司都经历过因“加班文化”以及其工作制度安排而招致社会批评的状况，然而，在记者进行采访时发现，这些行业里的加班现象好像并没有得到那些能从根本上进行遏制的效果。

一位身为视频网站程序员的马龙，向记者讲，公司有要求，每日都得打卡满九个小时，不过却不规定具体的上下班时间。“有时也实在不敢提前离开，就怕领导会觉得自己不够勤奋努力，从而在绩效评估之际给打低分，进而影响个人晋升以及年终奖。”。

有一部分员工的想法，是被马龙所说代表的，即便存在弹性工作时间的规定，工作也已提前完成，然而多数人依旧不想成为首个下班之人，如此一来，加班便在某些企业成了一种常态。

但对于另外一部分人来讲，加班的实质是源于工作量颇为巨大。甜甜宣称，员工所需的并非形式层面的几点上下班状态，而是切实有多少工作有待去做。要是仅仅在表面上18点从公司离开下班，然而回家之后却依旧得持续工作，这又能有啥意义呢？她觉得，互联网公司工作的特性就致使朝九晚五那种固定的工作时间并不实际，“举个例子，在618大促期间，我们就会有较多的加班情况，从5月开始，最晚一直要加班到23点。”。

一周后，就在这家出台强制下班规定的公司，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了关于是否取消大小周的调研结果，三分之一的人对取消大小周投了反对票，三分之一的人投了支持票。有员工称，如果取消大小周，年收入自己若会损失10万元左右 。

从事内容运营工作的刘浩说道，在入职以前，人力资源经理会把大小周的状况告知，大部分人也都会予以接受，“毕竟在周末上班能够获取双倍工资，多数人选择互联网企业也是冲着高薪去的，赚取几年的辛苦钱，往后养老能够过得安逸一些。”。

以点带面，希望对同行业起示范效应

举行采访期间，存在互联网企业的工作人员声称，涉及到相较加班而言，自身更为忧心的是不存在加班费这种状况。有践行相关行业的人员表明，互联网领域的大型企业起码会给付加班费，然而对于一些规模较小的企业来讲却是毫无报酬地加班，“老板与你所谈论的是未来以及文化” 。

记者在中国裁判文书网进行搜索时发现，对于申请加班费补偿的诉讼请求而言，要求原告去提供充分的证据用以证明其主张，然而因为原告没办法提出充分的证据，所以法院常常不能够支持其主张。

朱瑞雷讲，法律规定，员工跟企业能够就工作时间、休息休假等事项，去签订集体合同，集体合同草案得提交职工代表大会或者全体职工讨论通过的。这就是说员工是具备权利作出选择的。然而现实情形常常是公司身为强势一方，员工通常是没有议价能力的。“唯有严格执行劳动法律法规，强化监督管理，加大对随意安排员工加班等侵权行为的处罚力度，才能够切实保障员工的合法权益。”。

江睿谨，这位知乎用户，告知记者，“期望这一回主动开展的降低加班的行为，能对更多互联网企业产生影响。”。

在广东华商（龙岗）律师事务所，身为律师的管铁流觉得，真正关键之处在于薪酬制度究竟是怎样设定的。企业有着追求利润的想法，部分员工有着追求更多报酬的想法，所以就唯独能通过拉长劳动时间来达成。从表面上去看，好像是不存在什么问题的，可是从长远的角度来进行审视，那就需要去考量劳动力可持续发展方面的问题，还要关注国民的身体健康状况 。他提出。对相关部门来讲。应当规范劳动基准的设置。要监督并且落实工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准。与此同时。要赋予劳动者集体谈判的空间。还要落实劳动者的民主管理权利。借此来维护自身的合法权益。“解决无休止的加班问题。最终要依靠立法以及严格执法来加以解决。一些企业展现善意的个别案例。同样是值得鼓励、值得肯定的。通过以点带面。对同行业具备一定的示范作用。”。