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有一位朋友，在找工作这件事上，找得那叫一个唉声叹气，当问起缘由时，经了解才晓得是卡在年龄这个问题上了。她的年龄已经超过了35岁，在找工作的过程中，几乎是在各个方面都受到了限制。

职场残酷，它在年龄这块儿表现得特别突出。四川大学法学院，周伟教授这个人，以前曾以1995年到2005年上海还有成都两市这么30万份招聘广告当作样本加以分析，最后得出，用人单位置于招聘广告里所提及的年龄普遍是在35岁以下。曾经有报道讲过，超过八成处于35岁以上的求职者都感觉自己在进行求职这个过程当中遭遇到了年龄歧视。

网络中流传着这样一种戏言，说的是“35岁之前身份是人力资源，35岁之后身份则成了人力成本”。然而，36岁与35岁之间存在着什么样本质上的区别呢？为何35岁时能够胜任的工作，到了36岁就无法胜任了呢？

无疑，除开“3 / 5岁现象”，年龄歧视存有诸多表现样式。去年，武汉一处菜场公布了一份《入驻须知》，当中规定菜市场内部的女摊贩不得超过4 5岁，男摊贩不得超出5 0岁。这致使菜场内众多商贩惶惶不安，难道年纪大了，就连卖菜都不被允许了吗？

一份工作所需要的，是具备能够胜任能力的人，并非局限于某个特定年龄段的人。这么简单的道理，恐怕不存在有人不明白的情况。然而，为何一旦到了设置求职门槛的阶段，年龄竟成了难以跨越过去的“坎”呢？

然而，还有这样一面，我国劳动人口平均年龄是逐年向上攀升的。依据《中国人力资本报告2020》所述，在1985年至2018年这个时间段内，全国除去港澳台地区，劳动力人口包含学生在内，其平均年龄从32.2岁已然提升至38.4岁。国家统计局的农民工监测调查报告同样表明，50岁以上农民工所占比例是越来越多的，而其他年龄段的农民工群体占比大多呈现出不同程度的降低。

也就是说，劳动人口当中，平均年龄正处于逐步上升的态势，然而在职场范畴内，针对劳动者年龄所设置的限制，并未呈现出松动的迹象，如此一来，便致使中年人变成称为“就业困难人群里的这个群体”。

而且，第七次全国人口普查表明，我国60岁以及60岁以上的人口数量已经达到2.64亿，占比占到了18.70%，人均预期寿命得到提升，老龄化的程度一天比一天更加深刻，“十四五”规划和2035年远景目标纲要把逐渐延迟法定退休年龄明确提出来，以此促进人力资源能够得到充分利用。

这同样得以表明，社会之中从事劳动的人口其平均年龄依旧会持续不断地往上升高。那些处于中年阶段的被界定为“就业存在困难的人群”，恰恰切切实实地就是劳动力市场里的主要力量所在。

实际上，就现代人现有的健康状况而言，哪怕人已步入中年阶段，那也恰是处于精力充沛、富有活力的时期。况且，随着年龄不断地变大，还会致使工作方面的经验得以有所增多。而那种“上面有老人需要照料，下面有小孩需要抚养”的整个家庭情形，会使得他们对所获取到的工作愈发地去珍惜看重。不过，这些所谓的“能增加优势并且起到积极好处的项目”好像并没办法去打动众多的用人单位。

长远而言，人都会 ， 从年轻走向年老。无法存在只靠年轻人 ，去创造财富 与推动发展的社会。把年龄当作衡量人 是否适配某职位 的凭据 ，明显不合理。这不只是对劳动者个人的歧视 ，还会致使整个社会 出现极大的人力资源错配与浪费。先前有学者表示 ，年龄歧视成了我国就业里 最为普遍的一种歧视现象。

即便这样，因职场年龄歧视所引发的纠纷、发起的诉讼却并不多，这大概是由于，当前社会对于年龄歧视的认知尚不够深刻，在许多情况下，人还并未察觉到这属于一种歧视，甚至还认为具备一定的合理性。

此外，我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者享有选择职业的权利；且指出，劳动者就业时，不会因民族不同而受歧视，劳动者就业时，不会因种族不同而受歧视，劳动者就业时，不会因性别不同而受歧视，劳动者就业时，不会因宗教信仰不同而受歧视。然而，并没有将年龄歧视的概念明确提出来。这当然无法表明年龄歧视是合乎情理的，仅仅是这个概念没有在法条里直接呈现出来。但这样一来也造成了在司法实践当中，相互间的边界相对模糊不清，认定起来也就相对困难一些。

因此，这些年来，有多位代表委员在两会上提出，对劳动者设置不合理年龄限制，这妨碍了社会效率，也妨碍了就业公平，应积极减少就业年龄歧视，还建议将禁止年龄歧视写入法律。

在名为《实习生》的影片里，有一位年龄达到70岁高龄的老爷爷，他去应聘成为年轻女老板的实习生，靠着自身努力，获得了同事的信任以及好感，故事既温馨还励志。年龄原本就不应该成为就业道路上的羁绊，优良的人才应当得到妥善任用。有能力的人占据相应位置，这才是人力资源流动的合理方向。要消除职场中的年龄歧视，去保障每个人平等的就业权利，别让现代人，一方面越来越健康会长寿，另一方面却被困在年龄歧视的牢笼之中。