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最受员工欢迎的福利排名是什么？

从企业方面去看，发放比例居于最高的福利是节日礼包以及年度体检，其为80%，接着是饭贴，为72%、补充医疗保险，显示为66%以及意外险，比例是65%。可以看出，最受企业欢迎的福利集中在健康管理、日常关怀以及风险保障等范畴。相比较而言，企业在旅游计划和以26%占比的弹性工作时间等提升工作与生活平衡的这种福利投入较少。

图说：最受员工青睐的福利排名。

站在员工视角而言，于需求排名在前十位的福利里头，针对旅游计划或者补助、兴趣培训以及弹性工作制等这类工作跟生活平衡类型的福利，其热情要远远高于别的福利。探寻其中缘由，一方面是因企业于此类福利之上的投入比较低，致使员工在这方面所拥有的福利诉求没办法获得充分满足；另一方面，伴随物质生活水准持续提升，员工对于“精神食粮”的需求渐渐增多。与此同时，员工的生活态度也处于转变之中，在追寻事业成功之际也更加留意生活质量。

根据报告所呈现的情况来看，不同年龄段的员工，在福利选择这一方面，是有着显著差别的，80、90 后的员工，对于饭贴或者下午茶、旅游计划连带补助、兴趣培养之类的福利，表现出更为青睐的态度，70 后的员工，更倾向于健康管理、风险保障这类福利，50、60 后的员工，对于个人理财、长期激励计划等福利，更是抱有浓厚兴趣，依据被调查企业里的员工构成进行剖析，80、90 后的员工平均占比已然高达 76.5%，企业理所当然应该首先去关注并且满足这一部分员工的福利需求。但就实际情形而言，企业所进行的福利发放，和这部分员工的福利需求，并非相互匹配。

图说：不同行业福利上限与福利支出对比。

此外，福利预算在不同行业的使用情形存在着较大的差异，报告表明，于被调查的全部行业里，超过一半行业的福利预算已然抵达了福利上限的75%，其中，金融业、IT互联网行业、房地产建筑业以及专业服务培训业的福利支出基本上已然达到了国家规定的上限水准。

弹性化福利成趋势

拥有资深福利顾问身份的上海外服表明，传统员工福利践行普惠制举措，由企业针对员工统一去挑选福利内容，如此一来，很难一并满足不同年龄层次员工的需求。在企业福利预算存在一定限制这当前提之下，若想要达成满足员工多种福利诉求这一目标，弹性化福利会成为企业必然会做出的选择。企业能够把福利依据健康管理、风险保障、日常关怀、工作与生活平衡等方面加以分类。基于这个分类，能够覆盖更为广泛的员工需求，进而能够给予更好的员工福利体验。运用积分福利平台对优化福利管理有益处，对降低员工离职率有益处，对提升员工满意度有益处。

图所展示的是，不同规模的企业，于积分福利平台之上的投资状况如何，单位是元每人每年。

伴随互联网技术迅猛发展，积分福利平台成了企业给员工发放福利的全新渠道，据报告称，企业运用积分福利平台的程度跟企业的员工规模成正向比例关系，企业员工人数越多，员工福利诉求的多样化以及个性化趋向就越显著，积分福利平台上福利内容丰富多样、选择方式可自由兑换，恰好能够满足不同人群的福利需求。

而且，绝大多数被访问的企业都已经察觉到，物质方面的福利乃是激励员工的基石，精神层面的福利亦是物质福利的提升，二者相互关联合而相成。随着福利持续地发展进步，怎样把物质类型的福利与精神类型的福利融入到同一个平台，这将会成为未来员工福利发展过程中的一项很大挑战。另外，鉴于弹性化的商业福利具备极大的灵活性与动态性，积分福利平台应当在弹性化福利的开发设计方面持续升级，不仅仅局限于福利管理，还会成为企业与员工共同使用的生态平台。