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我们全都满心渴望着去提升自身的薪资水准，那么当处于求职面试之际或者考虑跳槽之时，怎样才能够寻觅到薪资方面更高的职位，在面试里面，和人力资源部门也就是HR展开薪资谈判之际，应当采用哪些策略才可以获取到理想的薪酬，与此同时，面试进程当中还有哪些要点是需要留意的，薪资谈判乃是职场人士必须要掌握的一项技能，本文将会介绍13种薪资谈判的实用技巧，从而助力你的收入达成飞跃，期望这些内容能够给你带来启发。

想要找到工作，在这个过程里面，有好多好多因素，会对您的选择造成影响，像比如说工作地点，还有那种还算灵活的工作安排，以及日常要做的职责之类的。可是，薪资水平常常是其中一个关键因素，会影响您最后做出决定的。

雇主在不少情形下，或许会为节省成本而尝试压低工资，这有可能致使当下员工流动率持续处于高水平，依据皮尤研究中心的数据表明，在离职的员工当中，有63%是由于薪资水准无法让人满意。

然而，每个人的薪资都应当与其价值相符。

令人感到遗憾的是，不是每一个人都能够轻轻松松地掌握薪资谈判的技巧。不过呢，通过持续不断地练习，您就会有能力掌握谈判的艺术。要是您可以学会有效的薪资谈判策略，那您在未来就能够在最大程度上提高自己的收入。

现在，让我们来了解一些提高薪资谈判技巧的方法吧！

01市场调研

于任何薪酬谈判开展之前，知悉自身的市场价值这件事是极其关键重要的。不然的话，怎样才能够切实有效地去争取更高的薪酬呢？所以，在面试起始之前，一定要开展全面充分的市场调研。

“获得聘用”是面向年轻专业人士的在线求职的课程，它的联合创始人梅兰妮。费尔德曼以及安娜。舒利格强调说，关键在于排除情绪方面的因素。费尔德曼讲：“人们由于参加面试而感到振奋，原因是他们听闻在此会赚得更多。然而千万别这么做，因为这样对求职没有助益。”要提前做好研究，做好十足的准备，因为机会向来是留给有准备的人的！

需对行业数据予以对比，从中找出那些与你自身职位、工作地点以及经验水平相匹配相当的人的平均工资，你能够借助查看网上招聘信息达成这一点，要去研究你所在地区类似职位的薪资范围，以此来反映你的工作年限以及行业情况，其他一些不错算得上好的资源涵盖了Glassdoor、Payscale以及81cents，而81cents它能提供有关女性公平薪酬所具备的见解。

02与目标行业的专业协会成员交流

Glassdoor以及Google属于优秀的资源，然而要是想切实做好准备，单纯依靠这些工具是不足够的。杰奎琳·特威利身为一位谈判培训师，同时也是《职业丛林指南：职场新人指南》的作者，她建议求职者应当再往前迈进一步，“我激励年轻人主动去和行业里的专业人士进行交流，因为那些专业人士往往对市场状况有着深刻意义的理解。”。

特威利还向求职者给出建议，让其在提问时别直接去问月薪，而是要采用更具策略性的方式，即说“我正考量这个城市的这个职位，我觉得我的价值理应能达到86,500美元，您怎么看呢？”。

以这种途径，求职者可获取更精准的讯息。于探讨性别工资差异之际，特威利进一步提议求职者要与不同性别的专业人士展开交流。“我们一般晓得女性收入比男性低”，由此她提示道，“别局限于询问行业内的女性。”。

03了解工作岗位

在参与面试或者进行谈判的进程当中，尽可能大量地知晓你所去申请的职位的相关信息这件事是极其关键重要的。特威利给出建议说：“试着去提出好些问题，以此能够更加深入地了解工作所涵盖的内容。要是你能够在事先对于那份工作拥有全面的认识了解，那么你便能够朝着多个不同的角度去展开有效的谈判。”。

特威利向求职者着重表明，于阅读职位描述之际，要把它当作解答考试填空题那般的进程，一般而言，职位描述没办法详尽呈现日常工作内容，她激励求职者主动去“提出问题”，且深入领会职位描述背后内在的意思，比如说，要是 职位描述提及该岗位会牵涉某些特殊任务，你们是可能问到这些任务具体的性质究竟是什么，主要合作的对象都有哪一些，依据你们所获取到的信息，你们有可能辨认出潜在的合作伙伴，或者发觉你们过往的经验对于完成这些任务会有着极大的帮助。

04设定薪资范围

当确定薪资区间之际，费尔德曼与舒利格设定了四个层次，分别是可接受薪资、价值薪资、期望薪资以及目标薪资 ，可接受薪资乃是你乐意接纳的最少薪资水准 ，价值薪资确切地展现了你于市场里的价值定位 ，期望薪资通常比市场价值高约莫10,000到20,000美元，它代表了行业中该职位能达成的最高薪资水准。