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张语轩（西南科技大学）

近日，浙江杭州中院针对一起案件作出了判决，此案件是关于女子怀孕后因生病而无法到岗进而遭公司降薪辞退的情况，法院经过审理之后认为，该女子并非是没有正当理由而不到岗，所以不能将其认定为旷工，公司的行为属于违法解除劳动合同，最终判决公司要给付当事人各项损失，并且还要为其缴纳停发工资期间的社保等。（3月11日 央视网）

在女性遭遇职场性别歧视之际，她们该以怎样的方式去维护自身权利呢？实际上，众多求职抑或在职的女性都曾一度面临此问题，然而仅有少数人能够如同新闻里所讲那般，借助法律成功地维护自身劳动权益。身为国际一直予以关注的热点论题，职场上的性别歧视可谓是“旧病难治”，在今年的两会上，“女性”“女职工”“就业歧视”“产假”等关键词被频繁提及。

据《2021中国女性职场现状调查报告》展示，将近6成的女性于求职进程里被询问婚姻生育状况，然而同样的问题仅有2成男性会被问及。由该报告能够看出，女性在职场中遭遇性别歧视的缘由主要是多数企业把女性创造的价值跟其生育情形关联起来。在一些企业的认知里，录用一名女性或许要承担为女性的婚期、孕期以及抚育期付出经济效益以及人工成本的风险，所以，越来越多的企业在招聘之际就对女性进行特殊要求和甄别。

在起始之时便设定门槛，或者于孕期阶段遭降薪辞退，这两者均不约而同地暴露出一个问题，生育与否对于职场中女性的地位影响愈发显著，虽说女性自身具备生育自主的权利，然而她们所面临的社会问题致使众多职场女性不得不舍弃生育的念头，转而选择一份面包，这样的职场环境极易引发出女性恐婚恐育的心理，造成女性生育意愿下落，对国家生育政策的顺利推进产生影响。

毋庸置疑，职场当中的性别歧视属于社会长时间存在的不平等状况，它除了致使女性生育意愿下降之外，还和人民的幸福感紧密相连，因而，消除职场之上的性别歧视，营造职场里和谐平等的工作氛围，就显得格外重要了。

首先，需给女性构建专门用于权利侵犯申诉的平台，以该平台向社会普及当下女性职场反歧视的条款。这一普及措施不能让反歧视沦为空洞之口号。还要定时抽查部分企业里女性职员的现状，防止出现“被侵权却自己不知道”的情况。当然了，想要规范企业招聘以及职场里的歧视行为，也得考虑企业盈利这一本质，可借助奖励、补贴等形式，缓解企业用工成本大所带来的压力，进而建立起企业效益与员工权利保持平衡的机制。

对于女性来讲，生育本应是桩好事，然而在职场却成了招人厌烦的状况。怀孕着实辛苦，可有些职场女性讲，怀孕之后遭遇的职场危机以及压力才更令人崩溃。如今，陈旧的“男强女弱”观念早已被抛弃，女性在职场的贡献愈发显著，女性的权利也愈发受重视，两会上“男女同休产假”等提议让女性在职场平等方面有了更多期望。