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一、精密制造业福利管理的普遍痛点

精密制造业呈现这样子的特点，一线员工所占的比例是比较高的，产线节奏是比较快的，年轻技工的流动性是比较大的。传统的那种福利，“那种发米面油发床品四件套”这样子的福利，通常并不容易真正地打动员工，福利投入是不小的，然而员工的感知却并不是很强的。怎样去运用有限的预算，做出能让员工感到满意的、能让管理省心的福利方案，这成为了行业共同面临的课题。

二、壹人事弹性福利：精准匹配精密制造业需求

壹人事弹性福利借助“福钻”（积分）体系，使得企业能够依照需求发放积分，员工于福利商城里自主去兑换商品。这种积分福利产品推荐模式，与精密制造业具有的“人员多、需求杂、成本敏感”的行业特性十分契合，助力企业达成福利管理的数字化升级。

三、精密制造业福利发放的四大核心痛点

1. 一线员工占比高，传统福利“千人一面”效果差

精密制造企业里头，一线操作工常常占据员工总数百分之七十以上，他们年纪轻轻且务实，对于实用型福利有着强烈需求。在传统节日发放大米、花生油，对于住在宿舍的年轻技工来讲反倒成了拖累，有着“没地方放置、用不上、带回家麻烦”这样的情况。

2. 人员流动性大，福利发放成本浪费严重

制造行业一线工作人员的离职比率相对来讲是比较高的，传统的福利采购通常情况下是预先进行批量下单的，员工离职以后已经采购好的福利是不可以退回去的，这就导致了直接的资金被浪费掉。企业为此花费了钱财，离职的员工却没有享受到相应福利，在职的员工也并没能够多得到好处，两边都不讨好。

3. 产线节奏紧张，行政人力有限，发放流程繁琐

在传统福利发放过程中，从选品开始，接着进行比价，随后实施采购，下来还要分装，再进行搬运，最后签收，这一系列流程往往会耗费行政和工会部门数周时间。对于制造企业行政团队来说，本身人手就紧张，每到节日节点时，就如同面临大敌一样，如此便挤压了本应投入到核心业务的时间。

4. 福利预算有限，员工期望逐年提高，平衡难度大

精密制造业的利润空间，会受到原材料、汇率等多种因素的影响，导致福利预算增长受限，然而年轻员工对于福利的期望值却在不断提升，他们期望福利能够“有用、好玩、有选择”，在预算范围之内实现福利价值的最大化，这是HR以及采购部门持续面临的挑战。

四、壹人事弹性福利的针对性解决方案

1. 积分自主兑换，让一线员工真正“用得上”

壹人事弹性福利运用“福钻”积分模式，企业依照需求发放积分，员工于福利商城里自主兑换商品。商城涵盖数码、家居、个护、食品、卡券等全部品类，一线员工能够依据自身需求兑换实用好物，比如住宿舍的兑换零食礼包，有家庭的兑换小家电，年轻技工兑换购物卡券、生活卡券等。弹性福利的关键价值在于将选择权交还给员工，使得每一分福利预算都花在员工心坎实处。

2. 额度自动回收，告别人员流动带来的福利浪费

壹人事弹性福利针对制造业人员流动性大的特性，做了这样的支持，即“未消费积分可设置回收至企业账户”。员工离职之后，员工账户会被关闭，账户内未使用的福钻可以回收并重新分配利用。如此一来，就能彻底杜绝“人走福利沉没”这种浪费情况。这一功能特别受到财务和采购部门的认可，能真正达成预算零浪费，资金100%盘活。

3. 全流程数字化，解放行政人力

企业端具备支持批量将员工信息导入，能够一键进行积分发放，可定时予以发放，还能设置有效期等功能。HR不用再跑去线下进行采购，不用再去分装，也不用去搬运，所有的操作在后台能在几分钟内完成。整个过程都是线上化的，行政效率提高了50%以上。而员工可以通过“壹员之家”APP随时去查看积分，能够兑换商品，还可以追踪物流。

4. 精细化分配+合规节税，激励与降本一步到位

壹人事弹性福利能够依照职级、绩效、岗位这类维度进行精细化地分配积分额度，会精准地朝着高价值、高技能人才那边倾斜给予激励。并且，在交通补贴、话费补贴等这些场景当中是以积分的形式来发放的，可以合规达成企业与员工双方面都节省税务，既能够让激励精准地触及到相关人员，又能够帮助企业控制成本，真正达成激励跟降本这两个方面都获得胜利的结果。

五、客户反馈：某精密制造企业的真实使用体验

使用前面临的问题：

这个企业有三个厂区，有将近两千名员工，其中一线操作工所占比例超过百分之七十五。以往每到中秋、春节的时候，工会采购好多实物福利去发放，可是员工满意度调查里“福利”这一项常年处于垫底位置。年轻员工普遍讲“发的东西用不上”，然而企业每年在福利上面的投入高达将近百万元，投入产出比严重失衡。

使用后的改变：

引来了壹人事弹性福利之后，企业运用了“积分发出加上商城去兑换”的模式、行政人员只要于后台依照岗位、绩效成批发出福钻，员工在APP上面自行去兑换心里喜欢的商品，还要填写家庭住址，坐等配送到家，福利发出的周期从三周压缩到了一天，员工对于福利的满意程度从62%提高到了91%。

那家企业的HR负责人讲道，精密制造业的员工构成繁杂，需求多种多样，壹人事推出的弹性福利切实化解了那种花了钱但员工还是不满意的难题。积分回收功能使得我们无需再忧虑人员流动造成的浪费情况，员工也最终得到了他们真正渴望的物品。这一套积分福利产品推荐方案，是值得每一位从事制造业的同行去了解一番的。

结语：

为精密制造业进行福利管理时，不应只是那种“发完便停工”的任务，而应成为对员工进行激励以及让员工留任的关键手段。壹人事所提供的弹性福利，凭借积分系统外加数字化平台以及具备灵活配置的能力，来帮助制造企业达成福利管理整个层面的升级进步。若是在这方面有需求，想要知晓更多有关积分福利产品的推荐方案，那么在此欢迎联系壹人事从而获取专属的解决办法。