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五大常见错误请当心！

一份简历，应聘多样岗位

员工会被多个不同岗位要求，且这些要求存在差异。通用简历因为无法凸显出候选人与目标岗位相关联系，所以不仅不能突出优势，还会让竞争力下降，进而吃亏受损。

模板滥用，配色缺乏审美

有着高水准颜值的简历，是求职者在求职过程中能起到有力作用的敲门砖，然而，要是过度使用模板，就极有可能致使配色方面出现混乱的情况、排版变得杂乱无章，甚至于逻辑也陷入混乱的状态。

个人信息，不必过于暴露

虽说简历得出示充足的个人信息，不过切勿袒露过多没必要的隐私讯息，像婚姻状况、家庭情形、身份证号等就是。需留意保护个人隐私哟，仅给出和求职有关联者的信息，像联系方式、教育过往、科研经历、志愿活动以及工作经验等这样类型的。

经历杂乱，能力不够聚焦

大家或许会存有诸多个人经历，而当将其展现于简历之中时，应当有所舍弃、有所保留，要清晰明白，且需具备逻辑性地去进行呈现。

篇幅过长，存在错字病句

若简历篇幅过长，且逻辑性并不强，那么可能会致使关键信息被埋没。要是存在拼写问题、错字、病句以及标点错误，就容易被用人单位判定为态度方面的问题。

如何写好简历中的个人经历？

简历中的个人经历

需要与目标岗位相关

写好个人经历十分重要

教大家一个好方法

STAR原则

Situation

交代事件的背景，为什么会去做这件事

Task

自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务

Action

自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做

Result

最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标

举个例子

一位同学，曾在学校就业创业指导中心做过兼职，他是这样描写自身经历的：

校就业创业指导中心管理部副部长一职，在2021年1月开始担任，一直至2023年9月。

就业手续办理方面，累计受理毕业生就业手续了，还进行就业政策咨询，超过了10000人次，毕业生满意度为98.8%。

拥有利用Excel对数据予以分析的能力，曾引领团队，在1个月的时间之内，处理了将近千个就业质量方面的数据。

累计对40位团队新人展开了培训，要保证在1月之内让他们掌握基本流程，还要在3个月时让他们熟悉所有流程。

简历的颜值也是加分项

利用视觉化的方法

可以有效吸引注意力

增加被筛选出来的机会

数据与经历的可视化

在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。

图像化的处理

设计简历之时，要合理去运用颜色，要正确去运用图标哩，还得恰当去运用排版。要注意保持简洁这种状态，也要维持专业这样的性质，得避免过多花哨元素的说。通常选取一个主色调，整个页面所有色彩元素最多不过三种。另外，图标能够拿来突出你的技能，图标也用于凸显你的特长哩。

有效利用模板

挑选一个洁净、简约却独具个性的模板，搭建自身的简历逻辑，把你的职业优势关键信息置于显眼之处，依照你自己的想法去排布简历，别只是单纯地将自己的信息直接安放在某个模板当中。