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碰到遭受性骚扰、职场性别歧视这种情况该如何去做，农村女性要怎样维护自身的财产权益，大众传播媒介当报道合法权益受侵害的女性时存在哪些需要注意的事项？

11月22日，安徽省第十四届人大常委会第十二次会议进行表决，通过了修订之后的《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，也就是以下简称的《办法》，自2025年1月1日起开始施行。修订后的《办法》一共有三十八条，在妇女人身还有人格权益方面，在劳动以及社会保障权益方面，在财产权益以及婚姻家庭权益等方面，都做出了更加明确、更加详细的规定。

立法“小快灵”

安徽省妇联有相关负责人，其向中国妇女报全媒体记者表明，新修订的《办法》加强了政府以及有关部门、单位在妇女权益保障里的责任，补充了妇女权益保障有关方面的具体内容，为安徽在新的历史起点上进一步保障妇女各方面权益、促使妇女全面发展，给予了更为完善的法律基础以及法治保障。

修法之时着重彰显了安徽独具“小快灵”特点的立法特性，《办法》未曾去重复上位法所采用的样式，也没有照搬照抄上位法的具体条文，依据实际情况，能够立几条便设定几条，只要是切实有效的就制定几条，以此达成让地方立法变得更为实在、更加贴合实际、更具实际效用的目的。

公共场所应采取措施预防和制止性骚扰

《办法》作出明确规定，禁止违背妇女自身意愿，利用言语这种方式，或以文字这种形式，又或是凭借图像这种载体，甚至通过肢体行为这般途径，对妇女实施性骚扰行为。

学校要构建起能有效预防以及科学处置性侵害、性骚扰的工作制度 ，依据女学生所处的年龄阶段况且结合其心理特征，来开展 进行性爱方面的安全教育外加性侵害防范教育 ，针对遭受性侵害以及性骚扰的女学生，按照需要推行开展心理辅导。

《办法》作出规定，用人单位，以及人员聚集场所、人员流动场所等，应当采取举措预防、制止针对妇女的性骚扰行为。遭受性骚扰的妇女，能够向有关单位投诉，能够向国家机关投诉，能够向公安机关报案，还能够向人民法院提起民事诉讼，依照法律要求行为人承担民事责任。

《办法》针对妇女合法权益遭受侵害的状况，规定了相应的救济举措。其中明确表示，大众传播媒介不准非法去报道受害妇女的姓名，不准非法报道受害妇女的肖像，同时也不准非法报道其他那些足以用来识别受害妇女身份的信息。

聚焦职场性别歧视

《办法》对此进行了新增，新增的内容是培养女性人才的规定，该规定明确指出，依据国家以及省的相关规定，在高层次人才发展计划当中，在有关评奖评优的活动里，在项目申报这个环节，对于符合条件的妇女，要适当放宽年龄限制。

《办法》作出规定，用人单位去制定规章制度，或者是涉及女职工劳动保护、福利待遇以及社会保险等事项的相关规定，都不可以含有歧视妇女的内容，在讨论涉及女职工权益保护事项之际，应当是有女职工代表参与其中。

人力资源，以及社会保障部门，应当把性别歧视行为，纳入劳动保障监察范围；妇女在就业当中，要是遭到性别歧视的情况，能够向人力资源和社会保障部门，还有工会、妇女联合会等，进行举报投诉；人力资源和社会保障部门，能够联合工会、妇女联合会，约谈涉嫌性别歧视的用人单位，依照法律进行监督，并且要求其限期改正。

为支持生育，《办法》新增规定，妇女于经期、孕期、产期以及哺乳期处于特殊保护范畴，用人单位需依法保障职工享有产假、护理假以及育儿假等相关待遇，女职工依照国家及省有关的规定落实生育保险待遇。