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3月6日，据《潇湘晨报》所报道，湖南省总工会发布了劳动法律监督提示函，此提示函致力于提醒用人单位去维护女职工合法权益以及特殊权益，这份提示函之中，有一项即“除个人基本信息以外，不得进一步去询问或者调查女性求职者的婚育情况”，该项内容引发了关注，并且相关词条还冲上了新闻热搜。

依照《劳动合同法》所规定的情况，当用人单位进行劳动者招用时，其应当如实地向劳动者告知工作内容，告知工作条件，告知工作地点，告知职业危害，告知安全生产状况，告知劳动报酬，还要包含以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位是有权利去了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的，此时劳动者应当如实进行说明。通常状况下，劳动者的婚育情形并非和劳动合同直接相连的基本情形，可是一些企业却要求应聘者填写是否婚育的信息，甚至存在企业因女性劳动者未如实填写自身婚育状况而把她辞退，这些行为都涉嫌侵犯劳动者权益。近日，国内一家头部专业招聘服务平台发布的《2025中国女性职场现状调查报告》表明，“求职中被问婚育”是女性遭遇最多的职场不公现象，占比超出了六成。

其实，早在二零一九年，人力资源和社会保障部以及其他九个部门就发布了通知，明确禁止用人单位在招聘进程中询问妇女婚育情况，《劳动法》规定用人单位在招聘之际，不可以性别作为理由拒绝录用妇女或者提升对妇女的录用标准。然而，一些用人单位在实际操作当中仍旧会借助各种隐晦方式去询问并了解女性求职者婚育状况。

存在这样的状况是现实，对于女性求职者，用人单位在婚育状况方面表现得格外过度“关注”，其中缘由多是基于成本方面的考虑，也就是说旨在把某些年龄较大但仍处于未婚状态、或是已经结婚然而却尚未生育的女性，排除在招聘范围之外，通过这种方式去避免这类女性求职者在未来生育阶段可能出现的系列状况，像孕期劳动能力出现下降，产假期间岗位出现空缺，产假结束之后哺育行为致使工作精力被分散等，借此来减轻单位自身所面临的用工成本负担。现今，因为婚育状况而遭遇就业歧视的问题，已然成为相当多女性在求职时内心存在的心理阴影，为了能够在最大程度上“自我救助”，部分求职女性甚至会选择隐瞒婚育信息，以此来达到“蒙混过关”的目的。

湖南省总工会此次要求，不问女性求职者婚育情况，这是对相关规定的再次重申，也是着重强调。然而在现实里，女性劳动者碰到的就业歧视，可不只是被问婚育情况这一项，还存在这样的情况，女职工的痛经假、产假、哺乳假没能很好落实，并且会因为怀孕或者生育被降薪，甚至被辞退等现象。

就客观情况来讲，当下保障女职工权益的那些相关法律法规，数量并非不多，然而普遍存在着落实困难的问题。针对这种情况，一方面得加强宣传，使得用人单位清楚尊重职工各项正当权益的必要性以及重要性；另一方面能够通过出台并完善相关执行细则，让法律法规具备更强的可操作性。除此之外，有关部门还得进一步加大企业的违法成本，以此来迫使用人单位充分将保障女职工合法权益的工作做好。对于在这方面做得不错的企业，就可以采取税收优惠等举措予以鼓励和激励，切实减轻企业雇佣女性劳动者的成本。由长远的视角来观察，那么就需要去探寻构建起科学且合理的生育成本分担机制，全方位、系统性地替用人单位减轻压力。

仅靠多措并举，仅靠形成各方合力，才有可能从根本上遏制用人单位针对女性的职场歧视举动，让这一复杂棘手问题得到有效化解，不然很可能出现这种情况，如果只是堵住了招聘人员询问女性求职者婚育状况的口，却难以改变用人单位把女性求职者拒于门外的想法。（戴先任）