宜兴新闻,宜兴资讯

最近，就业市场中“35 岁门槛”这一话题再度引发热议。在今年的全国两会期间，全国政协委员、演员张凯丽所说的关于职场年龄歧视的一番话，深深触动了无数中年人的内心。

35 岁处于可以干事的时期。这句话一经说出，立刻引来了网友们的一片赞誉之声。

张凯丽毫不客气地表达了自己对某些单位招人时年龄卡点的不满。说实话，现在找工作的难度很大。打开招聘网站，你能发现不少岗位明确写着“35 周岁以下”这几个大字。

这种情况不仅在企业招聘中出现，基层单位也参与其中。有消息表明，广州某街道办事处在招聘环卫工时设置了 35 岁的门槛，这让人听了很生气。

35 岁处于人积累经验且能力较强的时期，为何说不要就不要呢？张凯丽的这番话着实解气。要知道，三四十岁的人历经了职场的种种，在处理问题时更为成熟，工作能力也并不逊色，怎么就变成了企业不要的“老古董”呢？

让人意想不到的是，张凯丽的观点并非局限于 35 岁。她表示，即便 55 岁、65 岁的人也依然是年轻的。此话一出，仿佛为所有中老年打工人注入了一剂强心针。她觉得年龄不应该成为衡量一个人能力的标准，相关部门确实应该采取行动来管理这件事了。

谈到现实情况，35 岁在职场面临的门槛确实让许多人遭受了诸多困难。其中，38 岁的 IT 从业者小李便是一个典型例子。他投递了几十份简历，然而却如同石沉大海一般，毫无回音。

我好不容易等到了一个面试机会，然而对方一看我的年龄，脸色立刻就变了，接着就跟我说“我们还有其他候选人要考虑”，然后就把我打发走了。”小李无奈地说道，“我的技术方面是没有问题的，只是栽在了这个岁数上。”

企业为何如此迷恋年轻人呢？其一，年轻人的薪资要求较低，能为公司节省开支；其二，大家普遍觉得年轻人学习新知识的速度很快，并且在加班时也不会有怨言；此外，还有不少老板认为，中年人需要兼顾家里的孩子和老人，在工作上难免会分心。

一位 HR 人士私下透露，咱们公司更注重投入产出比。他觉得年轻人比较好掌控，也容易培养。而中年人的老思想和老习惯要改变起来比较困难。不过他也承认，这样一概而论确实让不少好员工流失了。

面对这 35 岁的坎，中年求职者该如何是好呢？有内行人给出了建议：其一，在自己的专业领域深入钻研，努力成为行业中的“香饽饽”；其二，不要把自己当作“老人”，新的东西照样可以学习；其三，不要害怕转行，新的行业或许会带来新的机会。“只有让自己变得有价值，才不会害怕别人嫌弃自己年纪大！”

张凯丽在两会上的此番言论，意在呼吁国家层面关注此问题。她认为应当有清晰的法律用以制止年龄歧视现象。尽管当下《就业促进法》中写明不可因年龄而歧视求职者，然而实际上此规定几乎形同虚设，企业依然按照自己的意愿行事。

现在社会的老龄化情况愈发严重。解决中年人的就业问题，这绝非是一件微不足道的事情。从数据来看，35 岁以上的劳动力在整体中所占的比例正不断升高。如此众多的人无法找到合适的工作，这不但会造成人才的浪费，而且还容易引发社会层面的矛盾。

每个人都会经历变老的过程。如今嫌弃 35 岁的年轻老板，过不了多久自己也会到 35 岁。职场中不应该存在年龄的壁垒。真正的本事才是关键所在。期望在大家的共同努力下，职场的“35 岁魔咒”能够早日被破除，让每一位打工人都能拥有工作的机会。

张凯丽说：“人生没有终点，那么工作自然不会有年龄限制。”这话虽简单，却给了所有中年求职者以力量，让他们心里有了些底气。