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公司信赖能跟随时代发展的职员，他们期望自身员工思想超前，拥有时代意识。要是员工看上去已然掉队，他们就会担忧公司也会就此落后。故而每个职场人，无论当下你何等意气风发，为公司做出多少功绩，随着年纪增长，或一次幼稚行为，你会发觉：公司极易健忘，职场不存在永远的功臣。

公司不会直接把你的年龄问题提出来，然而一旦牵涉到晋升或者退休，年龄确实是一个极其重要的产生影响的因素，当然，针对这个情况他们会找出相当多的理由来对自己的行为作出解释，可是实际上，好多公司借助重组，进行裁员，设置提前退休期，甚至实施临时解雇，以此作为存在年龄歧视状况的掩体 。

在职场上，存在着诸多老员工被排挤出去的情况，与此同时，也有着不少年轻人员被忽视掉。然而，让人觉得诧异的是，年龄歧视并非是依据你的实际年龄而形成的，而是受到在处理某件事情时你所展现出的心态是否显得老迈的影响 。

真实的情况是，年纪方面的问题并不会对你们的事业造成影响，除非你们出现了某些差错，使得把你们的失误和年龄关联起来，公司才会这么做。在这个时候，你们需要去弄清楚的是公司到底惧怕什么，以及针对这个情形应该作出怎样恰当的回应，才能使其避免什么或者合理地加以应对 。

对年轻员工来讲，公司极为看重年轻员工所具备的热情，还有激情，以及新颖活跃的思维，和旺盛的力，再加上相对较低的支付成本。然而他们同样惧怕好多问题，期望你能防止以下这些状况在自己身上出现。

1.避免表现出不成熟的一面

公司主要决策者肯定比你年长，而且对你们这代人追求的时尚不会展现出让人愉悦的宽容。要博取他们的信任和支持，你的表现得让他们满意、舒适，不能我行我素。这意味着你要避免穿太异类的衣裤，避免过多使用网络用语，避免无论男女蓄留彰显年轻的长发，避免文身和佩戴过多饰品，避免在办公桌上摆设幼稚十足的饰品。你要与那自己所扮演的职业角色保持一致，不管为之付出了多少时间，付出了多少精力，皆是为了能获得他人的尊重 。

2.对于工作要极度认真负责

公司常常觉得年轻员工举止轻佻、容易心思分散、并不具备责任心。所以，身为一名年轻员工，你得想尽你所能去展现出一副认真负责的样子。那要怎样去展现呢？提前15分钟抵达公司，延后15分钟离开公司，不管付出什么样的代价，都得按时、完美地达成工作任务。最后务必记住，完美的任务应当以让公司满意的方式去完成，而非按照自己的标准 。

3.应该认识到热心的建议也可能被视为威胁

年轻的职员，登场时总是带着豪迈的激情，怀揣着伟大的梦想，准备去征服整个世界，至少要有重组公司这样的想法。那份热情公司很是喜欢，然而同时也会因其被其他因素吓倒。你不能在自己尚不具备改革权力的情形下，就疾风骤雨般地去改变自己觉得需要更改的事物呀。你应当凭借尊重公司高层决策，学习商业流程，来证明自身能力，借此赢得必备的权力。

要是没经过上面所说的那些准备，你的激情就只会被当作威胁。身为一名年轻员工，潜在的等级制度会让你处在不利的位置，然而对于这个你也只能听之任之。年轻职员就算已经有了相应的能力，并且曾经有过一定的贡献，也有可能没办法成为主管。幼稚的行为还有外表常常会变成年轻职员进入高层的阻碍。

就老员工而言，公司极为重视老员工所具备的经验，以及知识，还有专业精神，配合协调性，以及稳健性格，不过，与此同时，公司又会担忧老员工数量过多，如此一来，公司便会因而丧失机动性，思想会处于停滞不前状态，并且还会为老员工的健康问题心里顾虑重重。

1.注意保持一个健康的形象

导致公司对老员工出现年龄歧视的首要缘由，是对健康问题的担忧。怎样做可防止此问题对自身工作情形产生影响呢？非必要时千万别请病假，于工作场地不宜谈论自身健康事宜。或许听起来会让人颇为震惊，若有条件，年纪较大的员工最好把自己的病假次数把控在公司规定范围的一半以内。固然，这会致使老员工觉得极其郁闷透顶，然而千万紧要记住一点，不管法律怎样予以规定，年龄歧视已然是确凿无疑如铁般之事实，维持一个积极向上之形象对于保住自身之工作，那可是至关重要至极。

2.不要被时代抛弃

坚决要保证自身处于技术以及商业潮流的前沿位置，尽可能躲避言说陈旧过时的话语，像“在我所处的那个时代”、“我就是不擅长运用电脑”或者“我已经追不上现如今的潮流了”等情况等等，公司相信那些能够紧跟时代变迁而成长的员工，他们期望自己所拥有的员工具备现代观念、思想领先，如果员工看上去已然“掉队”，他们就会担忧公司也会跟着变得落后。

3.塑造一个良好形象

工作上，公司觉得员工外表是思维外化形式，穿过时衣装会被视作思想陈旧，别戴保守固执的年代感衣饰，不管工作表现多出色，过时外在装扮会让人觉得很落伍，会被当成阻碍公司进步的绊脚石。要是不知老板对自己当下外表看法如何，可请设计师评估衣着装扮，或帮塑造全新形象。工作技能方面，每隔五到六年要创新一回。