宜兴新闻,宜兴资讯

【实用】职业规划职业规划模板合集6篇

光阴荏苒，在节奏紧凑且略带紧迫的工作氛围中，我们的工作即将迎来阶段性总结。经过一段时间的努力，你是否还记得起初设定的目标？这同时也提示我们，是时候着手撰写职业规划了。那么，如何撰写一份切实有效的职业规划以助力未来成长呢？下面，小编为大家精选了六篇职业规划范文，供大家参考与分享。

职业规划职业规划 篇1

某些行业虽表面光鲜，实则依赖年轻活力。在规划未来职业时，你们需提前做好准备，努力挑选那些能够持久发展的职业。北京一所知名高中的一位教师，最近这样告诫即将填报高考志愿的学生们。

姜越老越辣，老师的教诲确实有它的道理。人们常说职场如同风水轮流转，那么，是否真的存在“常青”的职业呢？哪些职业的生命周期较短，员工一旦过了35岁便开始走下坡路？又有哪些职业是“越老越吃香”“越老越不怕失业”，堪称终身的金饭碗？究竟该如何才能从“多年媳妇熬成婆”呢？

只是被生活推着走

填报高考志愿，标志着成年人步入人生的重要抉择阶段。在此过程中，存在两种较为普遍的思考方式：一是倾向于选择毕业后能迅速获得高收入的领域，例如信息技术行业；二是倾向于选择那些长期稳定、需求持久的职业，例如医学领域。

小李，这位计算机软件领域的杰出人才，毕业后便投身于知名IT企业，他的起薪远超众多高中同窗。经过两年的努力，小李的月薪已突破两万元大关，未来前景一片光明。

工资尚可，但工作强度确实过大。办公桌边常备着一张行军床，加班至深夜后，仅能睡上几小时，醒来后便又投入到工作中……从事我们这一行业，大概到35岁左右，身体就会开始吃不消，那时恐怕再也无法从事研发工作了。幸运的是，只要现在努力拼搏，攒够一笔丰厚的积蓄，或许35岁就能实现退休的梦想。小李满怀憧憬地说。

近两年来，物价节节攀升，对于工薪族来说，谁都不敢断言自己能在35岁退休。未来25年的物价走势谁又能预料？三四百万元的积蓄能否支撑这25年的生活？前景不容乐观。小李显然需要调整自己的目标，放慢工作节奏。保持身体健康，推迟退休年龄，这样的做法更为实际。

相较之下，“常青”职业似乎更为稳妥，更贴合国人追求稳定的心态。然而，一旦着手实践，便会发现其难度之大。

小马同学，他曾在过去成功考取了一所知名医科大学。不过，毕业后他发现找工作并非易事。若想进入三甲医院，仅凭学校的声誉是远远不够的，因为那里的竞争非常激烈。虽然去小医院相对容易，但作为医生这一职业，小医院往往缺乏足够的手术机会，先进设备也较为匮乏，甚至职称晋升的空间也十分有限。若没有在大医院积累到主治医师以上的资历，等到年迈之时，就很难保持职业的活力了。

众多所谓的“常青”行业实则如此，其中那些越老越受欢迎的只是少数佼佼者。若没有机会攀登至金字塔的顶端，这些职业便与普通白领无异，并无特殊之处。

“我们通常只是被生活推着走！”一位搞哲学的朋友这样说。

确实，我们的规划往往仅是美好的憧憬，每个人都能将未来设想得既美好又合乎逻辑，然而，真正能够将这种设想转化为现实的人却寥寥无几。因此，我们不应过于憧憬未来，而应依据个人兴趣来选择专业和职业，然后全力以赴地投入学习、工作和奋斗之中。不管最终的结果如何，只要我们尽力而为，便无需有任何遗憾。

从来没有金饭碗

我从事教育工作。尽管教师这一行不能被誉为“金饭碗”，然而在许多人看来，它却是一种随着年龄增长愈发受欢迎的职业。然而，在我从事这一行业十余年的经历中，我深刻体会到，“越老越吃香”并非仅仅是混日子就能达到的成就。

不提学历背景、教师资格以及招聘双方的挑选，新教师入职后的培训工作正受到高度重视：每周安排半天的培训课程、必须遵循的教案编写、公开课的开展等，这些活动将持续整整一年。同样，在职期间的培训也不能有所松懈，每周的教研交流、每学期的教学讨论……各种书面作业和任务都在等待着你去一一完成。面对职务晋升、论文审核、教学研究、计算机操作、英语考试等一系列任务，众多教师深感压力，实则这些挑战与日常教导学生完成作业并无二致。因此，一个职业之所以能够“越老越受欢迎”，并非仅仅是时间的累积，而是因为积累了宝贵的经验。

教师这一职业承载着传递人类文明的崇高责任。任何被誉为“崇高”的职业，都离不开奉献与牺牲。因此，若缺乏真正的“大爱”，缺乏宽广的胸怀和无私的奉献，那么，你将首先错失未来多年中备受青睐的机遇。

拥有“大爱”的教师，实则仍如未经雕琢的“璞玉”，内心智慧虽显，但外表尚未显露，亟待以灵气、悟性和勤奋进行打磨，持续地汲取知识、积累教学经验。他们需向时代汲取智慧、从社会中学习、向资深教师请教、向家长借鉴、从学生身上汲取……始终保持对知识的渴望，才能在课堂上永葆热情。继之，便是坚守，心甘情愿地坚守在这个时代常被误解、常受批评、看似平凡实则朴素的教师岗位上。

随着时光的流逝，你便能在“大爱”、“勤奋”以及“坚持”的陪伴下，逐渐获得“优秀”的称号，赢得他人的尊敬，且随着年龄的增长，愈发受到人们的青睐。

然而，一旦你拥有了这些条件，无论身处哪个行业，难道还不能成为其中的佼佼者吗？无论从事哪一项工作，你都能找到属于自己的那块“金饭碗”。

因此，从来不存在所谓的铁饭碗。只需明确自身的优势，对所从事的工作充满热情，并持之以恒地努力提升，那么，那所谓的铁饭碗便将握在你的掌中。

职业规划职业规划 篇2

一个人在职场上的发展高度和取得的成就大小，在很大程度上取决于个人的职业规划。只有正确地认识自己并找准自己的位置，个人才能充分发挥自己的优势。同时，投身于自己热爱的事业，你将更容易感受到幸福与快乐，也更有可能实现事业上的最大成就。

据传，职业规划涉及两个关键要素：一是个人对职业规划的个人需求；二是企业为员工规划的职业生涯发展路径。“对于即将踏入职场或已在职场中的人们来说，个人的职业规划显得尤为关键。”华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华指出，明确自己追求的目标，做出明智的选择，这才是至关重要的。

想要制定一份出色的职业蓝图，王华提出，关键在于先深入剖析自我，同时借鉴一些职业评估工具。

王华指出，虽然让众人提前准备问题颇为不易，许多人对于自己究竟需要什么、如何提问都感到迷茫。然而，他建议大家可以进行一些基础性的准备，比如回顾之前进行的SWOT分析，或是整理一些初步的问题和思路。通过这样的准备，专家们便能更有效地帮助你进行职业规划。

职业规划职业规划 篇3

1） 职业方向

众多人觉得，在撰写简历时，对自己心仪的工作内容宜保持一定的含糊性，这样做的好处是，在求职过程中，可供选择的岗位会更加丰富，从而提高获得工作邀请的概率。

求职前，建议先进行一次详尽的职业规划，这其中包括对职业性格和倾向性的测评。基于科学的评估数据，可以明确自己更适合哪个行业和哪种职能岗位。明确了目标工作类型和获取机会的途径后，制作简历时便能有的放矢，精准匹配。

2）自我评价

求职者在撰写“自我评价”时，务必确保内容真实，切勿夸大个人能力、长处或过往工作经历。有经验的HR能够迅速从求职者的言辞中辨别出其是否诚实可靠。若言辞显得过于夸张，HR很可能会在不引起注意的情况下，将求职者的简历排除在外。

在撰写自我评价时，求职者需清晰明确地阐述个人最显著的长处，并力求避免使用缺乏实质内容的陈词滥调或外行术语。尤为关键的是，要突出个人专业背景、技能和过往经历与招聘职位的高度契合，将自己定位为该职位的理想人选。若能实现这一目标，人力资源部门自会对你的才华产生强烈兴趣。

3） 工作经历

职场人士应更重视实际工作经验而非学历水平，在撰写简历时，求职者宜将个人工作经验置于首位，详细列出具体工作时间段、所从事的具体工作内容、所担任的职位以及取得的显著成就等。猎头人士指出，个人的过往经历并不等同于实际经验，仅仅拥有众多经历并不能直接转化为强大的竞争力。他们更希望看到的是你在职业生涯中积累的知识与技能，你的学习能力以及实际操作能力，以及你在过往工作中所实现的成长。

因此，在简历中需呈现能客观验证或支撑你资质与技能的事实与数据。具体来说，应当将个人职业生涯中的亮点与主要成就以文字形式提炼并置于简历前端，以便猎头迅速把握你的核心优势所在。

在你的业绩中，可以充分体现出你过往工作的能力，以及对于当前应聘岗位的适应能力。尤为重要的是，这些经历均紧密围绕着我的职业追求和生涯规划，稳步向前发展。

4）终综合体现

实际上，那些擅长运用职业规划知识来丰富简历的人，其简历中无不透露出职业规划的影子。无论是教育背景、培训过程，还是过往的工作经验，猎头都会以个人的职业定位为核心，确保内容之间紧密相连，全面地展现出来。必须强调的是，在撰写简历时，不仅要明确个人的职业规划，而且要充分考虑目标岗位的具体要求、所在企业的文化特色以及公司的发展蓝图，切不可随意表达与招聘单位无关的个人长期愿景。

5） 贯穿始职业期待

众多企业在面试阶段会向求职者提问：他们最希望从职业中收获的核心回报是什么？他们未来五年的职业规划是怎样的？猎头公司所期望的是求职者能够真实地展现自己的职业愿景，并向招聘单位展示，他们对于这次求职是有明确规划、深思熟虑且有清晰方向的，而非盲目地投递简历，或是依赖运气进行无目的的求职。

有的放矢，目的明确。一份优秀的简历理应针对不同岗位展现出显著的针对性和重点。

职业规划职业规划 篇4

很多人不知不觉地将“跳槽”纳入了职业规划之中，从最初的难以适应到后来的频繁跳槽，这个过程看似简单，然而对于个人而言，弊端往往大于益处。那些频繁跳槽的人往往能找到一个看似合理的借口——“这份工作并不适合我”。他们的理由多种多样，比如“工作内容过于单调，缺乏兴趣”、“缺乏归属感和成就感”、“个人能力与岗位要求不匹配”等等。然而，我们常常忽视了一个事实，那就是在“不适合”这一现象背后，有很大一部分其实是由“不适应”引起的。而要实现从“不适应”到“适应”的转变，正是我们在职场生涯中不可或缺的成长与进步阶段。

没有什么是天生适合的

“适合”一词颇具深意，其首字“适”蕴含着主动去适应的意味，而“合”字则象征着相契合的程度。遗憾的是，许多人仅关注到了“合”，却忽略了每一个“合”的背后，都离不开一个“适”的过渡阶段。

以一个新生儿为例，他究竟适合从事何种职业？对此，我们尚无定论。原因在于，该婴儿还需在成长过程中逐渐塑造自己的性格、发掘兴趣爱好、提升能力水平以及形成价值观。在此过程中，他需要不断探索职业道路，勇于尝试和挑战，同时还要学会总结经验与反思。

这种进程何时会画上句号？各不相同。我所确信的是，它通常不会在职业生涯的头三年内稳定下来，有时甚至可能延续超过十年。

人的生命并非机械部件，不能仅仅与职业的齿轮相匹配；它亦非单一锁具，仅能对应特定的职业钥匙。生命更像是一条潺潺流水，能够根据周围环境塑造出多样的形态，并在这一过程中对环境产生着影响。

在职业生涯中，大多数时候，我们需进行“适应”，方能够实现“契合”的境界。

是什么让我们放弃了追求进步的心态，转而渴望一蹴而就？是压力、对未知的恐惧、完美主义倾向、对失败的忧虑等诸多因素。

不适是成长的机会

作为职场新兵，若你在工作三年或更短的时间里感受到了职业上的不适，那么请允许我向你表示祝贺，你正处于不断成长的阶段。

哈佛幸福课程的主讲人泰勒·本·沙哈尔教授将个体的发展划分为三个不同的阶段，他通过体育活动来阐述这一观点：位于舒适区的运动量不足以实现锻炼目的；而拉伸区的运动则能增强肌肉力量，提高成绩；至于损伤区，则是指过度训练，可能会造成身体损伤并难以恢复。沙哈尔教授认为，最佳的成长状态并非处于舒适区或损伤区，而是位于拉伸区，在这个区域内，人们会感受到一定的轻微不适。

为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词——

所谓的不适感，实际上就是指那种不舒服的体验，此类感受通常源自于环境的变迁，例如从校园生活过渡到职场生涯，这其中涉及到的角色和规则发生了显著的变化。

所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”能力;

所谓“适应能力”，即指个体面对环境变化所产生的不适感时，所展现出的应对技巧与策略。

这种“适应能力”并非单纯的迁就妥协，而是如同流水般地灵动，富含伸缩性。

从这一视角来看，适应力越强的人，可选择的理想职业种类就越丰富。然而，许多人却本末倒置，他们试图通过找到一份理想的工作来提升自己的适应力，结果导致他们的舒适圈不断缩小，反而削弱了自身的适应力。相较之下，更有效的做法是，先增强自己的适应力，以此拓宽舒适圈，为自己提供更多理想职业的选择，之后再从中挑选出最为理想的职业。

若总是局限于个人的“安逸地带”，那么便难以实现自我提升。恰似轻微的疾病能够增强我们的抵抗力，然而那些始终生活在无菌环境里的人，实则面临着最大的风险。

从更广阔的视角来看，生物在遵循“物竞天择，适者生存”的自然规律中持续发展。你对于达尔文进化论中提到的“适者”，认为是“适合”环境的物种，还是“适应力”较强的物种？我个人认为，后者相较于前者，其重要性更为显著。

适合主义的风险

那些只强调“适合”而不提“适应”的人，常常只追求职业与个人相匹配，却未曾思考过自己如何去适应这一职业。这类人往往倾向于逃避责任。

那些只谈论“适合”而不提“适应”的人，常常忽视了“适合”本身也存在着匹配的层次，并非一个绝对的定义。他们只能寻找到相对的契合，却始终无法触及那个绝对的完美匹配。

那些只谈论“适合”而不提“适应”的人，常常是那些思想“僵化”、思维“固化”的人，他们未能意识到自身的特质和职业都在持续地演变。他们坚信：一旦找到那个完美的匹配，便能“从此过上幸福的生活”，如同童话中的王子与公主。他们渴望“门当户对”，却常常陷入“求之不得，退而求其次”的困境。

在他们的内心中，往往有这样一些假设：

这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业;

我的个性特点，包括兴趣、能力和价值观，将始终保持不变，同时我的职业道路也将维持稳定。

找到这个职业就意味着成功、幸福，而且没有不适感;

这个更能带给我成功和幸福的职业，我现在就有能力进入它;

寻找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。

深入剖析这五个假设，你将发现它们并非属实。特别是在你自身能力和资源尚显不足的时期，若一味追求“最为契合”，你可能会面临以下潜在风险：

你察觉到自己挑选的每一份职业都无法完全契合，这让你再次陷入了犹豫不决的困境。

你的实力有待提升，并且面临着激烈的行业竞争，目前你所心仪的企业和岗位对你来说尚不具备吸引力。

即便你成功融入其中，你仍会察觉到诸多不习惯之处，随之而来的将是“格格不入”的再次体验。

为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累;

HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。

若你愿意承担这些风险与付出，且拥有应对之策，那么不妨去探寻那“最为契合”的职业。终究，每个人皆享有挑选人生轨迹的权利与承担相应的责任。

适合还是适应?

若你当前具备充沛的能力与资源，已成为职场中的佼佼者——那么，请将此篇文章抛诸脑后！

是否追求“适宜”还是寻求“顺应”，其核心在于你与社会环境、职业环境的权力较量，是你在其中占据优势，还是环境的力量更为强大。

在职业起步阶段，若能力有限、资源不足，身处非知名院校和非名企，又非出身富贵或官宦之家，那么主动去适应那些可能并不完全适合的环境，相较于寻找最理想的工作，显得尤为关键。更进一步说，即便将来有机会获得更加匹配的工作，企业也更倾向于将这样的机会赋予那些具备更强适应能力的人，而非那些面对困难便选择退缩或逃避的人。

最后，有几个建议：

第一，为追求幸福而离开，而不是逃避痛苦而离开。

切勿因当前职位“不适宜”而离职，而应因发现了“更匹配”的新岗位而选择离开，但前提是必须对那“更匹配”的岗位进行更为详尽的探究。

第二，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。

适应过程通常是逐步推进的，非一蹴而就。众多人在感到“不适宜”时选择离职，往往源于设定的目标过于宏大，而现实环境却难以满足。例如，期望一年内晋升，两年内积累百万财富等。通过深入了解

第三，寻求导师、伙伴的支持。

常常并非压力过于沉重，反倒是缺乏足够的援助；往往并非援助不足，而是我们未曾积极去寻求帮助。

第四，用你的方式去适应环境。

焦虑情绪常源于我们自身能力的欠缺，而许多人并未察觉到自己性格中隐藏的优势。以一个内向的人为例，若他遭遇一位外向的上级，可能会被评价为不够积极、不善交流等。然而，内向者往往思维细腻，具备出色的书面沟通技巧，且在交流前会进行充分准备。因此，他们完全可以通过发送邮件主动与上级沟通，从而扭转他人对自己的看法。

职业规划职业规划 篇5

近期，有关清华北大两位学子退学后再度参加高考并成功重返北大的消息引起了广泛关注。据悉，这两位学子当初作出退学决定，并重返高考战场，主要原因是他们对先前所学的专业缺乏兴趣。如今，他们凭借优异的成绩再次踏入北大校门，并选择了与之前不同的专业。

选错专业，后果很严重

这故事听起来颇具传奇色彩，仿佛是一段美好的传说。然而，实际上，它所揭示的关于专业选择、职业规划的问题，却是真实且严峻的。

实际上，不少大学生在进入大学后感到所学专业并不符合个人兴趣。调查数据显示，超过六成的受访者坦言在填报专业时缺乏明确方向；更有超过七成的受访者表示，若有机会，他们愿意重新挑选专业。然而，这两位学霸的特别经历仅是少数，对多数学生而言，并无太多借鉴价值。

对于大多数人而言，重返校园退学再战高考的成本相当高昂，而且能否成功踏入理想大学与专业，也充满了变数。若硬着头皮在不感兴趣或并不适合的专业中继续学习，可能会对未来的前程造成影响，甚至可能是在浪费时间而最终一无所获。事实上，一旦选错了专业，或许就意味着整个人生轨迹的开始就已经偏斜。

避免错误，需要多方行动

关于大学生所学专业与个人志愿不符的现象，近年来持续引发热议，众多人士纷纷提出各自的观点和建议。这一过程不仅与考生个人紧密相关，同时也牵涉到中学教育、高等教育等多个环节。

校园内需设立一个弹性且健全的转专业机制，以确保学生享有更广阔的选课空间。在大一学年对所学专业有了初步认识和熟悉之后，众多学生倾向于更改专业方向，部分学生则是由于调剂等因素，被迫进入了自己并不热衷的专业领域。在这种情形下，高等学府可以适当赋予学生一定的自主权，只要他们在第一学年的各项成绩考核中达到合格标准，就应适度扩大他们的选择范围，并给予他们一次重新挑选的机会。

然而，这样的“试错”过程终究会消耗大量的时间和精力。在填报志愿时，由于缺乏相关知识以及对自身认知的不明确，可能会导致对专业选择的草率或错误决策。因此，学生们不如尽早着手进行自己的职业规划。这种规划并非着眼于挑选某一特定职业，亦非仅仅搜集就业相关资讯与技能，它更侧重于在漫长的学习与实践中，逐步洞察自身的个性特质、兴趣所在以及能力范围，同时掌握如何将个人优势转化为职业热情与人生目标。

为了实现这一目标，学校肩负着至关重要的使命。学校在日常教学过程中，若能巧妙地培养学生的相关意识，引导他们正确认识自我，发掘个人兴趣和特长，并据此明确职业方向，便能够显著提升学生与所学专业的契合度，从而为他们的未来职业生涯奠定更加稳固的基石。

职业规划职业规划 篇6

误区一：一步到位

解读：总想走捷径，不按规划路径实施

Rudy身为一位销售主管，正面临职业发展的困境。经过与职业规划师的一对一详谈，他们共同确定了Rudy的职业理想是成为一名职业咨询师。针对他未来5至10年的职业规划，路径如下：首先加入猎头公司担任客户服务，接着成为业务经理，然后转向中小型公司担任人力资源总监，再之后在大中型公司担任人力资源总监，最终目标是进入咨询公司成为职业咨询师。

Rudy深表赞同，然而她觉得进展过于迟缓。她坚信，凭借自己的能力，完全可以一步到位，直接从销售主管的角色转变为人力资源经理。但遗憾的是，在随后的半年中，尽管Rudy投递了众多简历，却始终未能获得心仪的职位。即便她降低要求，尝试应聘人力资源专员，也未能如愿以偿。

职业规划师点评：

向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏指出，有些人在完成职业规划后，会擅自改变执行方案或急于求成。以肠胃病患者为例，他们虽然接受了中医治疗并拿到了药方，却因嫌中药熬制繁琐、味道苦涩而不愿服用，转而自行购买药丸服用。尽管如此，病情并未有所好转。杨奕敏强调，一份优秀的规划是迈向成功的关键起点。每个阶段都拥有其独特的发展机遇，我们必须一步步攀登，逐个平台地稳步前进，最终开辟出属于自己的成功之道。

误区二：纸上谈兵

解读：有规划没行动光空谈不作为

在一线城市，众多白领在面临职业发展瓶颈时，对职业规划越发信任。然而，经过初步评估和专家团队的全面分析，许多人发现职场中存在一种现象：当这些人获得规划师提供的建议和详尽的求职方案后，信心大增，并认真规划职业生涯。然而，在后续的跟踪调查中，这些个体往往因种种问题而犹豫不决，或迟迟未能付诸行动，最终导致方案沦为空谈。

职业规划师点评：

李金保，我国首位全球职业规划师指出，这种现象相当普遍，众多人对职业规划的理解存在误区。他们过分关注是否制定了职业规划，却忽视了如何将规划付诸实践，缺乏实际行动力。实际上，职业规划的核心要素在于作出明智的决策和采取有效的行动。再者，部分人在采取行动时常常犹豫不决，这种现象被称作职业生涯犹豫。由于拖延，他们往往错过了最佳时机，最终沦为只会空谈理论而缺乏实际行动的人。

因此，李金保提出，在进行规划时务必全面了解自身状况，剖析自身优势，权衡各种因素，接着列出具体目标，诸如以A、B、C等形式进行标注，之后挑选出易于执行的方案，并依次排列。

制定职业规划要不断调整

在激烈的职场竞争中，众多从业者普遍觉得，只有尽早制定合理的职业规划，找到符合自身条件的岗位，才能确保个人职业道路的正确性，并实现持续稳定的进步。然而，尽管许多人认识到规划的重要性，但仍有大量人倾向于无依据地制定职业规划，这导致他们浪费了时间和机会，使自己陷入求职的困境。

向阳生涯的首席咨询师洪向阳指出，职业生涯规划是一项复杂的系统工程；人们对于自身职业规划的认识通常是复杂且多变的；即便有了职业规划，也需要不断地通过实践来验证、调整，这样才能逐渐变得清晰、明确和可行。洪向阳对职场人士提出建议，指出若想成为杰出的职业人士，不仅要精心构建合理的职业蓝图，而且必须维持积极的心态，付诸实际且有效的举措，唯有如此，所制定的职业规划方能落到实处，不至于成为空中楼阁。

国内资深职业规划师白玲指出，为了制定有效的职业规划，必须关注两个关键点：首先，需深入了解自己当前所处的环境和条件，包括客观地评估这些环境和条件的特点，以及社会对个人的具体需求；其次，只有全面掌握这些信息，才能确保所制定的计划切实可行。

其次，需认清自身现有能力以及当前所处的发展阶段。白玲指出，众多人计划失败的根本原因，往往是因为对周围环境缺乏了解，对自己认知不足，与实际脱节。她进一步说明，若要高效制定职业规划，关键在于避免采用过于繁琐的方法。例如，在工作的前五年，可以将规划任务委托给所在单位，依照单位所安排的内容和流程来完成。在执行任务的同时，我逐渐深入地认识自我，挖掘自身的能力与潜能。待到五年之后，我将综合自身的能力与实力，制定出周密的计划。规划是一项终身技能，每个阶段都有其独特的主题，因此每个阶段的规划重点亦各不相同。