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职场之中歧视到处都存在，特别是在身为工作中较为重要岗位之人所在经历hR所进行面试这个环节，谁不曾遭遇过困境呢，或许当初你并未察觉到在面试期间存在什么歧视情况，只是事实有时确实相当残酷，仅仅是你并不知晓而已 。

学历歧视最扎心

你还在电视上瞧马云咋咋呼呼讲，学历不重要哦，能力才是关键所在呢，这给好多学历欠缺的人带去自信心呀。好多面试要求里明确表示要有本科或者更高的学历才行，然而抱着试试看的这种心态去投递简历，大部分都会被HR连看都懒得看一眼就丢进垃圾桶去了，或者呢也会给你打电话约你来面试，可这都是打发你来完成HR的业绩要求，来充当分母的哟。

我们从来都不否定学历具备的重要性 ，它属于职场的敲门砖 ，难道没有学历但有能力的人就必定比不过有学历的人吗 ？我认为并非如此 ，道理任何人都明白 ，然而职场就是这般赤裸裸的现实 ，在学校里所做的积累已经为你在职场赢得了起跑线 。

性别歧视

从古至今，在性别歧视这方面，从中国到外国普遍是存在的，特别是在中国，近现代时，女性社会地位已然有了极大提升，然而在传统文化影响下，有着重男轻女思想作祟，他们骨子里觉得，女人只该在家相夫教子，不应该出门闯荡，哪怕最终冲破了家庭这一阻碍，面对职场性别歧视，不少时候女性也是极度无奈的 。

由于女性存在生育需求，存在抚育小孩的情况，故而女性天然地在工作性价比方面相较于男性更低，于是有的公司于招聘之时蓄意提高女性入职门槛，设置某些隐性条件，或者于面试之际直接关怀女性生育状况等，随后据此评判是否契合入职要求，甚至有的公司明确宣称“只招男，不招女”，又或是“能够招聘已婚已孕者，绝对不招已婚未孕者”，当然，要是度过哺乳期则更佳。

事实上，相较于男性而言，女性在工作方面更为认真勤奋，韧劲更强，然而，为何女性会成为某些企业眼中的累赘呢？会成为拖后腿的呢？说白了，原因在于性别歧视，其实，当代女性已然担起职场半边天，那些依旧以偏见眼光看待女性的公司，注定无法成为伟大的公司。

年龄歧视

35岁，是职场里的一个分水岭，好多企业明确写明只招录35岁以下的员工，甚至有的公司会把年龄压低到30岁以下，只因在老板看来，唯有年轻人才承受得住熬夜加班、拼命工作，也唯有年轻人能把全部精力投入工作中，一旦到了上有老下有小的年纪，在职场里便已一文不值了。

相貌歧视

在如今这个看重脸蛋的时代，容貌的价值极为关键，回想起往昔马云同另外二十四人一道去参加肯德基面试，其余所有人都被录用了，仅仅马云由于长相被拒之门外，实际上马云所处的那个时期对于颜值并未给予过多关注，然而当下抖音盛行的时代，凭借面貌便能获取生计简直轻而易举至极。但与之相反，倘若你欠缺颜值，在职场中，这大体上就等同于一种劣势。不能讲长得不好看就找不到工作，然而困难程度必定会提升。个人的长相是由父母赋予的，这不像减肥那样，只要你愿意付出努力就能实现改变。但话说回来，一个人的颜值与能力究竟有什么关联呢？一味地以貌取人只会使你显得极为肤浅。