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你是否也持有这样的看法，即四五十岁的人似乎在互联网领域显得较为迟钝，而年轻人则似乎能够轻松驾驭高科技？换个角度思考，你是否更倾向于觉得，年轻人往往容易自视甚高、好高骛远，而年纪稍长的老员工在职场中则表现得更为谨慎、踏实且值得信赖？

这个时候，你就已经入了“年龄歧视”的坑。

“‘年龄歧视’这一概念由老年学专家罗伯特·N·巴特勒首次提出，用以阐述针对中老年人所存在的偏见现象。时至今日，这一术语已被广泛应用于描述所有基于年龄的歧视行为，不论其受害者是孩童、青年抑或是老年人。”

性别、种族、年龄等社会划分常常导致人们对他人形成某种普遍看法，这种现象实属常见，然而，这种先入为主的观念可能会误导我们对他人进行评价，进而引发社会上的不公。在资源匮乏、机会稀缺的职场环境中，年龄歧视尤为严重。

在美国，每五个劳动者中就有一位年过55岁。据美国退休人员协会的调查，大约有65%的劳动者表示自己遭遇过年龄歧视，其中58%的人坚信，一旦达到50岁，他们就会面临各种形式的歧视。美国均等机会委员会的报告还显示，在劳动者提交的投诉中，大约有四分之一涉及年龄歧视问题。

然而，年轻人并非完全不受年龄偏见的影响。众多心理学研究表明，职场中的年轻员工常被贴上“懈怠”“自大”以及“不负责”的标签。

更有意思的是，据美国北伊利诺伊大学的心理学家丽莎·芬克尔斯坦等人所进行的研究表明，实际上，年轻人在职场中遭受的同事歧视程度，相较于中老年员工更为严重；这种不公正的偏见，使得他们在与同事的互动中，往往表现出更多的回避态度和高度的警惕心理。

55岁的人常以“嘴上无毛办事不牢”来贬低25岁的人，而25岁的人则可能用“半截身子埋在土里”来形容55岁的人。在职场中，这种基于年龄的偏见形成了一种循环的“莫比乌斯带”，不论是年轻人还是年长者，都有可能成为弱势群体：年轻人可能因被认为“经验不足”而不得不接受较低的薪酬，而年长的员工则可能面临晋升困难或难以找到新工作。

苏珊·费斯克，美国科学院院士，她指出，针对特定年龄层的刻板印象常常映射出他人对于该群体期望的行为模式。以年轻人对年长者的“迟钝”和“僵化”看法为例，这背后实际上反映了年轻人对资源的“继承”和“消费”的渴望：他们觉得年长者已经拥有了“属于自己的时代”，现在是新生代应该占据空间的时候了，而那些越来越少的资源应当更多地分配给他们这一代人。

与此同时，年轻一代对于年长者的认知往往带有一定的成见。他们普遍觉得，随着年龄的增长，人们的行为举止应当与他们的年纪相匹配，而不应试图通过改变着装或言谈等手段，去“夺取”本属于年轻人的某些特质。