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2020年11月，江西抚州高新区，公开招聘五级主办工作人员，其岗位表引发网友热议。

这份岗位表呈现，抚州高新区党政办公室是招聘单位之一，人社局是招聘单位之一，财政局是招聘单位之一，审计局是招聘单位之一，等共计14个招聘单位，其综合岗有岗位标注要求“男性”，管理岗有岗位标注要求“男性”，综合文稿岗有岗位标注要求“男性”，等共计20个岗位 。

随后，有网友提出疑问，疑问内容为如此招聘存在涉嫌就业性别歧视的情况。今年1月10日，江西抚州高新区党群工作部作出回应，回应称部分岗位限制男性，是综合考虑了身体素质以及岗位工作强度等方面因素。因为工作岗位性质特殊，工作环境艰苦，并且需要经常加班，还要从事外勤工作，或者奋斗在一线从事基层工作，所以设置了只限男性的条件。

这样的“门槛”并非鲜见，某知名互联网招聘平台所发布的《2020中国女性职场现状调查报告》表明，27%的女性都曾碰到过“求职时，用人单位限制岗位性别”这种状况 。

有来自江西抚州高新区党群工作部的回应表明称之内容，此规定是具有同时参考了国考以及省考的一些做法情况存在的，“建议信访人多留意其他招考信息，考取更适合自己的岗位。”

就业性别歧视对高校女大学生尤其明显

江西抚州高新区的回复并非毫无来由。

此前，针对国考招聘这一情况，存在性别侧重问题，澎湃新闻进行了统计，结果显示，在2021年招录的岗位当中，除去税务局岗位，该类岗位接近平均分配性别，除此之外，还剩余5776个岗位，在这些岗位里，35%的岗位标注了偏好男性，5%的岗位写了偏好女性，剩下的60%没有写性别偏好。

元元是微博平台名为@就业性别歧视监察大队的志愿者，做志愿者3年以来，她切身体会到，针对女性的就业歧视细分见于各行各业中，这是一种比较普遍的现象，她觉得，如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那么其他地方的招聘也会以此为参考。

记者被某家大型国企的HR负责人宋强告知，建工工作强度被考虑，女性抗压性也被考虑，每年校园招聘时，就业中心会被HR提出“只要男性简历”的要求，即便学校提供了部分女性求职者的简历，被选中的可能性也不太会有 。

“基本上百分之九十左右都是选择男性，然而并不否认有些女性也能够胜任工作。”宋强直言不讳地说。

根据我国劳动法的相关规定，妇女拥有、享有同男子平等相等的就业权利。于录用职工这个行为之时，除去国家所规定的不适合妇女去从事的工种或者岗位层面之外，不可以、不得以性别作为理由、缘由去拒绝录用妇女或者是提高针对妇女的录用标准。

从目前来看，我国仍存在着比较严峻的就业性别歧视现象。许多用人单位，它公然钻法律漏洞，并在招聘条件中，那样会明列仅限男性要求，进而直接把女性，排斥在岗位之外。但法律起到的警示作用，是有限的。关于这点，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师，在接受中青报·中青网记者采访时，如是说 。

杨保全表示，这种情况在女大学生就业时表现得尤为突出。

据全国妇联妇女研究所调查显示，该调查于2015年在北京等地的多所高校开展，期间发现占比高达86.6%的女大学生曾受到一种及以上招聘中的性别歧视，而且其中工科女大学生占比在80%以上 。

多数情形下，性别要求已然变成女性求职之际的首要关卡，@就业性别歧视监察大队 在微博之上现下拥有接近五十万粉丝，每日，都会有网友把用人单位招聘启事中“仅限男性”的要求以私信方式发给他们，请求予以举报。

元元持有这样的看法，求职属于一个存在着双方进行选择行为的进程，负责招聘的单位理应把工作强度等方面的维度以量化的形式进行展示，求职者能够依据自身所拥有的情况来开展评估，然而并不应当凭借性别这个理由去淘汰掉一整个群体 。

保护女性的规定，反而成了招录“顾虑”

在杨保全的观点之中，职场性别歧视展现于就业机会不平等，就业待遇不一样，晋升机会等方面有着“不言自明”的区别，相较于就业前的显性歧视，后面这种更为隐蔽，还更难以界定性质以及实施监管。

企业要为生育女员工支付报酬费用，还要支付保险费用，并且需调整用工安排，所以他们承担的经济支出较多。部分企业为规避这类经济支出，直接不招录女性。原本对女职工保护的规定，成了企业不愿招录女性的“顾忌”。

并非没有实例能加以佐证，宋强告知中青报·中青网记者，其所在单位里女性通常从事辅助性工作，对应的薪资水平不但较低，而且晋升通道往往更为曲折，要是女性有婚育需求，单位鉴于对其工作精力的考虑，通常会在各方面做好应对举措，“在女性98天产假期间，单位会培养一名类似于替代者的工作人员，用来应对不时之需。”

按照劳动法的约束规定，涉及到职工的用人单位，不可以在女职工处于怀孕、生育同时哺乳期这三个时期区间之时，进行与其本人解除有关合约关联或者予以终止的相关劳动合同行为。然而鉴于宋强所了解知晓的情况，存在一部分种类的企业，会致使职工方面“主动”地提出关于辞职这一要求，比如像是，将这部分职工调遣前往距离自身所处位置较为偏远的地区或者是岗位，在职工具有对于照顾家庭方面的实际需求状况之下，从而被迫无奈地选择辞职 。

这些做法，在宋强眼中，是十分常见的，许多人有着固化的刻板印象，像“女性在平衡家庭与工作层面，常常会付出更多努力。”

一个重要原因是职场性别歧视，元元说，在于女性生育成本未社会化，企业在此方面不愿承担较多费用。

2020年两会之前，元元，还有志愿者团队，向人大代表提出了建议，建议延长男性的陪产假，另外，还要落实强制性产假，在她们看来，只有将男性的家庭付出成本予以提高，才能够改善职场当中的不公平现象，与此同时，也能够提升男性家庭育儿的责任感 。

保障女性平等就业，这条路很长

有媒体，曾在中国裁判文书网上，以“就业歧视”为关键词，进行搜索，从中发现，裁判年份在2010年 - 2020年，相关判决书及裁定书有152篇，而后察觉到，其中以就业歧视原因为判决理由的，却不到一半。

社交媒体上，一篇支招文章被不少网友转发收藏，文章题为 “被问何时生育，怎样回答让面试官满足满意”， 在貌似“全无解决办法能够解决之可能”的现实问题面前，很多女性求职者只能够选择被动地去适应 。

实际情况是，如果去探寻，会发现推动平等就业的政策数量增多了。在我国的法律体系这个范畴之内，针对女性就业方面有着相应规定。这些规定聚焦于保护妇女的平等权以及公平就业权。像劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定之中，都清晰明确地规定了用人单位在涉嫌就业性别歧视时所要承担的法律责任。

2019 年 2 月，人社部、教育部等发布通知，即《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求，对发布含性别歧视内容招聘信息的用人单位、人力资源服务机构，依法责令改正，若拒不改正的，处 1 万元以上 5 万元以下罚款，对情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。

然而在杨保全看来，直至当前我国尚无一部极为完备的反就业性别歧视法。当下针对就业性别歧视这一问题的规定太过笼统，适用性欠佳，于实践当中欠缺可操作性。女性遭遇性别歧视之后怎样举报用人单位，举证责任怎样分配等问题，在我国法律里呈现得并不多。

杨保全持有这样的观点 ，二胎生育政策开始施行 ，毫无疑问会给女性就业造成更深远的影响 ，“在未来 ，整个国家以及民族会从人口政策所带来的福利里获取益处 ，然而女性群体却独自承受相关负面的影响 ，这样的情况是违背公平与正义理念的 。”

能有效推动就业平等的路依旧漫长。杨保全提议，于持续完善立法以及生育政策的基础之上，组建一个专门的平等就业委员会，该委员会要负责反就业歧视工作的组织，还要负责协调以及指导，从当下情形来看这是迫在眉睫的之事。

“有了专门机构，更有利于保障法律法规落到实处。”他说。

中青报·中青网见习记者 陈茜 来源：中国青年报