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问：从学生到职场，如何应对办公室“派系”问题？

答：办公室当中所谓的“派系”问题，实际上啊，远没有大家所想象的那般夸张过度，毕竟呢，任何一家单位，一旦时间延续得久那么一些，人员数量增多起来，自然而然地就难以避免地会产生各种各样的矛盾状况，而且人与人之间，本身就会存在着亲疏远近各不相同的差异区别，而这，恰恰就是办公室环境里所呈现出的那种“派系”现象。一般来讲呢，就算大家之间的矛盾冲突再怎么深刻激烈，可由于身处公司单位这样的特定环境，通常情况下也都会选择隐忍不将矛盾爆发出来。当遇到这种情形的时候呀，你完全不必担忧自己加入其中而犯错站错队伍，进而落得个没有好结果的下场情景，同时呢，根本没必要去对其品头论足，更不应该帮着去煽动助长这种不良风气。一定要牢记，你来到这里的目的是为了做事干活的，可不是专门跑来搅乱局面制造麻烦的。只要你能够始终保持勤勤恳恳努力工作的态度，踏踏实实地把自己职务范围内的事情圆满做好，那么就绝对不会有人能够对您进行无端指责挑剔的。即便存在存心之人欲给你制造麻烦，也将会极其不易寻觅到托词。于工作范畴之内，业绩乃是用以支撑言语之底气根源，能力充当着最为关键之依靠 。

问：新进职场，被人误会怎么办？

答案是：要是被他人误会，能够解释便解释，实在没法解释清楚，那就坚定地做好自身。要坚信“日久见人心”这句话，更为关键的是，只要你业务能力得以提升，即便别人想要讲你不好的话语，也很难对你造成伤害。

问：如何跟领导打交道呢？

答，不少人畏惧领导，一旦瞅见领导便心生畏意，碰面时亦不致以问候，甚而行路都要特意拉开间距。实则，这全然没必要，领导亦是人，亦有七情六欲，大伙不过是在工作里分工各异，其比你知晓的多一点罢了，多与领导交往，还可从他们身上学到诸多东西,

问：上司有意刁难怎么办？

答：要是你有感觉上司存心刁难，那首先得思索，于和上司共处里的礼仪规范有没有做到位了：仪态举止要得体，得摆正自身位置，要及时给上司排解难题，需信守承诺且做好本职工作，能够换位思考并维护上司形象，还要把握与上司的距离诸如此类。好多职员在做事时常常把握不住尺度，也就是做事的权限。的确，事情有变动了，要及时汇报，然而汇报并非是推卸责任或者抱怨，更不可以擅自做主，自行拍板就把事情给定了。身为一名职员，当碰到困难之际，或是发生意外之时，所要做的是剖析问题，进而寻觅更多解决问题的法子，随后将其呈交给领导，让领导去决断如何解决问题。