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  • 一生追求更好自己与人生，迷茫时投资自己才是明智之选
  • 我们一生都在追求，追求遇见更好的自己，追求遇见更好的人生，追求获得更多的自由，追求过上更舒适的日子，而这所有的一切，都离不开自身努力去创造，离不开自身的“投资”。当你感觉自己对未来迷茫时，请投资自己，也许，在那个时候，这个投资的作用并不显著，但是，时间会告诉你，当下你做了一个多么明智的选择，你，并……
  • 绩效评估如何有效管理公司？定义目标及避免错误的步骤解析
  • 绩效评估 ，它评估员工执行当前活动的情况，它允许通过让业务规划与公司的战略、愿景以及使命保持一致这种方式来有效地管理整个公司，它还考虑每个员工的个人价值观和行为。该如何去实施“有效”的 绩效评估 并且避免错误呢？ 步骤1：定义你的目标 你得去界定公司所谓的“高效绩效”究竟所指为何，还要为……
  • 时间管理是伪命题？做好自我管理，掌握时间分配三要点
  • 时间管理 ，究其实质算作一个假命题，时间没办法被管理，真要把 时间管理 做好，本质是实现高效 自我管理 ，是有关自己使用时间时怎样进行分配的管理。 那如何做好时间分配管理呢？ 首先，知晓自我时间运用法则，其次，预先开展事务类别划分，重要之事置于优先位置，最后，记载时间使用情形，并予以总结……
  • 个人职业发展规划书范文一：自我分析及职业兴趣解读
  • 【 个人职业发展规划 书范文一】 一、 自我分析 通过结合人才测评报告这类分析方法，我针对自身展开了全方位的分析，同时也进行了多角度的分析。 于我的人才素质测评报告里面， 职业兴趣 的前四项分别是，社会型且分值为8分，企业型，现实型，研究型且分值是7分。 分析报告显示，社会型的人……
  • 职场转型不易？董秘之路需精心规划与长期准备！你该如何布局？
  • 职场转换跑道时，部分人表面看来机遇眷顾，达成令人瞩目的发展，但多数人却深陷困惑，长期无法明确前进路径。转向董事会秘书这一要职，情况更为突出。许多人将董秘转型成功的案例归因于偶然的际遇，却未意识到这所谓的运气，实则是周密规划的职业轨迹和日复一日能力提升的必然结果。 董秘是上市公司不可或缺的关键人……
  • 2022 将至，你买2022 效率手册了吗？聊聊时间管理误区
  • 不少学子已经察觉，时光飞逝，2022年已临近尾声，不清楚在那一年你是否置办了《2022效率手册》 我常觉得每个人都该琢磨一下2022年究竟该怎么安排，毕竟2021年几乎没过几天就宣告结束了，不清楚你对那一年有何看法，欢迎在评论区给萌姐留言分享。 不少学生长期存在一个错误观念，关于 时间管理……
  • 公务交往有哪些原则与礼仪？握手顺序等你了解
  • 公务人员的服饰仪容、言行风范等外在表现最先被来访者注意到，这些外在表现既反映了一名公职人员的内在修养，也直接关系到各级党政机关的整体形象。现在，让我们一起了解，公务人员需要掌握哪些公务规范。 1公务交往的原则 宜细致周全不宜疏忽大意。 宜端庄整洁不宜轻松随意。 宜风趣幽默不宜刁钻刻……
  • 转正薪资是什么？这些影响因素你需了解，谈判技巧也不能少
  • 摘要：本文针对转正薪资的定义展开剖析，就其 影响因素 予以探讨，还对如何谈判转正薪资进行分析，以此助力读者更妥善地知晓转正薪资的意义以及谈判技巧。 一、什么是转正薪资 转正薪资是针对员工而言的，是员工正式成为公司正式一员后所获取的工资。当试用期结束之际，要是 员工表现 优良、契合公司的要求……
  • Kyle 与时间管理的奇妙结缘历程，三道墙问题全解析
  • Kyle与 时间管理 产生交集的过程是怎样的呢？大约三年前的某个时刻，Kyle在浏览社交平台时偶然接触到了战隼老师发起的“每日阅读一本书”活动，内心受到了极大的触动，难以置信有人能持续每天完成一本书的阅读任务，并且还能长期记录阅读心得，这种坚持持续了一年多的行为令他印象深刻，于是他决心也参与这项挑……
  • HR压我offer三千试探底线，我回邮件后对方竟连夜调级
  • HR 压我offer三千试探底线，我发一封邮件，对方连夜调级 周二下午三点，阳光正好，斜斜地打在我那盆快要养死的绿萝上。 手机响了，一个陌生的座机号码，归属地是本市。 我深吸一口气，按了接听。 “喂，您好，是林未女士吗？”声音很客气，带着职业化的甜美。 “我是，您好。” ……
  • 评子季同志新作：一部具重大学术与政策价值的职业教育巨著
  • 子季同志给我打了电话，期望我能为他的新作撰写一篇序文。就为子季同志的作品写序言来讲，凭借我的学识以及资历都是不足够的，仅仅能够说一说一些学习之后得到的体会，暂且给它当作序言吧。 翻开文稿，顿时眼睛一亮，不禁深觉那是占据着极其重要学术层面以及政策方面价值的鸿篇巨著。这部书将理论方面的研究和政策范……
  • 国企现流行负福利？进人不严、磨洋工致国有资产流失？
  • 因为人员把关不严，懒散怠工和油滑惯了的员工太多，又不能解雇，所以现在很多国有企业普遍实行减发待遇，目的是防止国家财产被侵蚀，具体情况是： 严格依照十二个月薪资全额发放的规定操作，不存在第十三、十四个月工资，若记录超出标准，则削减相应补助，毕竟协议上明确说明需遵循集团公司的薪酬管理方案。 没……
  • 早春三月第97期注册礼仪培训师训练营第四天：职场着装的秘密
  • 早春时节的三月，尽管空气中尚存些许凉意，但春天已悄然来临，推开了季节的大门，和煦的阳光洒在人们身上，带来阵阵暖意，让人感到舒适。2022年3月14日，在这美好的日子里，第97期注册礼仪培训师训练营迎来了第四天的学习内容。 礼仪培训师训练营课程花絮 知名设计师乔治·布雷西亚著有一部探讨“服饰……
  • 人才是公司可持续发展关键，法定福利及单位不缴五险一金咋办？
  • 人的因素是企业能够长久发展的核心，必须秉持“重视人员”的理念，不断改善职员的薪资待遇和各项福利，虽然公司暂时要面对财务上的挑战，不过从长远角度出发，这对公司本身、职员以及整个社会都有益处。 法定福利 这是政府强制单位为职员准备的多项福利措施，具体包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险和住……
  • 疫情下多省市企业举措不断，远程办公、厂区消毒及防控再加严
  • 尽管受到 疫情 的影响，多个省市的企业延缓了复工的时间，要求外地的员工居家开展 远程办公 ，对病毒的防控采取严防死守的措施。 存在一些企业，为了做到防止 疫情 传播这一目的，为了最大程度确保员工健康安全这一目标，贴心地给厂区开展做好消毒这项工作。 在各地，交通枢纽的 疫情 防控正在进一步加……
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