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日常生活中，员工既看重工作待遇，如今对各项福利的要求也越来越重视。以下便是关于公司员工福利的种类：

餐饮有福利，服装有补贴，住房有福利，交通有福利，可带薪休假，有节日福利，有生日福利，还有员工大事福利以及健康体检。

员工福利属于企业人力资源薪酬管理体系的范畴，它是重要的组成部分。企业或其他组织会以福利的形式，将其作为报酬提供给员工。

福利包含的内容较为丰富，各个企业为员工提供的福利形式各异。将这些不同的福利概括归纳为以下几类：有补充性工资方面的福利，还有保险方面的福利，以及退休相关的福利，同时也有员工服务方面的福利。

具体作以下两点的说明：

员工福利通常包含健康保险这种形式，也包含带薪假期这种形式，还包含退休金这种形式。这些奖励属于企业成员福利的范畴，会奖给职工个人或者员工小组。福利必须被当作全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层视角来看，福利能够在以下几个方面作出贡献：一是协助吸引员工；二是协助留住员工；三是提升企业在员工以及其他企业眼中的形象；四是提高员工对自身职务的满意度。

福利与员工的收入不一样，一般不需要纳税。因为这个原因，从某种意义上讲，相对于同等数量的现金支付，福利对员工具有更大的价值。福利适用于所有的员工，然而奖金只适用于高绩效的员工。

《劳动法》第七十条

国家致力于发展社会保险事业，并且建立起了社会保险制度，还设立了社会保险基金，这样就能让劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等不同情况时，获得相应的帮助和补偿。