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面对各种用人单位 职场女性须注意六大歧视

部分企业仅着眼于自身的经济利益，将女性生育视为可能干扰工作秩序的因素，甚至对她们的工作能力持有疑虑。这种就业歧视现象是女性面临就业困境的关键因素之一。并且，在职场环境中，女性也普遍遭受着各式各样的不公平对待。

一、收入歧视

多数女性的薪资水平普遍低于男性，这既是因为社会普遍存在的观念以及雇主对女性的偏见，也是由于女性自身的一些因素所导致。

女性往往对自己的能力评价不足，这便是她们实际收入未能达到潜能水平的主要原因。多项针对不同大学的调查揭示，在相同的实验室工作中，女性愿意接受的薪酬往往远低于男性同事。这一现象不受她们先前工作收入水平的影响。据一些心理学家分析，这种状况的根源可能是一种“压抑效应”。

依据《美国心理学学会杂志》最新一期的阐述，所谓的压抑效应，其含义为：在社会中处于少数地位的人群，在面临社会精英阶层时，常常会轻视自我价值。这些处于劣势的群体，往往认为自己的弱势地位是合情合理的。当她们目睹优势群体（例如男性）所拥有的优势时，她们往往会认为这是理所当然的，即便这种优势显得极不公平。

女性若想维持极度贫困的状态，最直接的手段便是自我作践。这类“低收入”女性往往不自觉地在自己的人生道路上设置重重障碍，诸如盲目申请自己无力胜任的职位，与同事产生争执，工作态度懈怠，半途而废，频繁更换工作，总是在即将抵达目标时突然停下脚步。她们普遍存在四处乱撞、精力涣散、缺乏专注力的特点。她们屡次三番、持续不断地犯下这些错误，直至某日忽然醒悟，方才意识到自己曾做过的一些愚蠢之举。

二、外貌歧视

有人曾对女性就业情况进行了调查问卷，当询问到“在求职过程中，女性最看重的是什么？”这一问题时，结果如下：排在前列的选项依次是外貌气质、学历以及公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择了这些因素。此外，还有不少用人单位对女性的婚姻状况提出了特定的要求。

求职与就业阶段，女性形象扮演着关键角色。据一位记者在人才市场的实地调查发现，这一现象同样普遍存在。一位外语系毕业的女子分享了自己的经历，自2004年毕业后，她便踏上了充满艰辛的求职之路。尽管她口语流利，曾尝试应聘多家公司的翻译岗位，却因身高不足1.5米，在面试环节屡遭淘汰。因此，过去四年里，她不得不依靠家教等兼职来维持生计。据调查，尽管自今年起市场营销、企业管理等领域对人才的需求量显著增加，然而，众多具备出色能力的女性求职者却屡遭淘汰。一方面，企业急需人才却难以觅得合适人选；另一方面，这些女性拥有出众的才能却难以找到合适的工作。这种鲜明的对比，让人感到困惑不解。

在护士这一职业领域，招聘过程中“以貌取人”的现象尤为突出。医院在招聘护士时，首要关注的是应聘者的外貌与体型，随后才会考虑他们的学业成绩和实际工作能力。一位未能通过的应聘者对此感到极度不满。

职场环境中，通常美貌的女性员工获得的薪酬普遍高于普通员工。伦敦吉尔德霍尔大学的研究人员killings发现，那些外貌平平的秘书，与外貌出众的秘书相比，收入差距可达15%。此外，研究还表明，那些被认为不够吸引力的男性员工，与外表更佳的同事相比，收入要低15%；同样，那些容貌不佳的女性员工，与容貌姣好的同事相比，收入差距也达到11%。肥胖现象并未对男性员工的薪资产生任何影响，然而，对于女性员工而言，情况则截然不同，她们因体重问题而遭受损失，其获得的报酬比那些体重减轻的同事要少5%。这项研究对大约1.1万名员工进行了调查，这些员工的年龄大致在33岁上下。

近期，我偶然在浏览《女友》杂志的过程中，发现了一则针对女性的不平等广告。该广告由饰品品牌COOKAKA酷咔咔发布于《女友？校园》杂志上。然而，这则广告却对观看者的条件提出了特定要求，明确指出只有那些既有钱又有貌的人才能继续关注。许多人认为这种说法侵犯了消费者的权益，并构成了对女性的歧视。他们觉得COOKAKA酷咔咔的广告语暗示其加盟商和消费者都是既有钱又有貌的人。这种现象反映出饰品行业对职场女性外貌的偏见。

三、心理歧视

自然，女性歧视现象亦不能忽视职场女性自身的心理因素。众多女性在内心深处将自己视为“性别劣势群体”，这种主观认知的存在，可能导致她们在职场上显得更为敏感，并可能放大那些原本并不构成不公平待遇的细节。譬如，女职员见到男同事与上司一同抽烟闲谈，关系亲密，便可能认为上司偏袒男性员工。还有一些女性内心深处抱有这样的想法，即作为弱势群体，我们理应得到更多的关注与关照。然而，在当今竞争激烈的职场环境中，又有谁会无缘无故地给予他人特殊关照呢？有些时候，女性可能并未得到特殊对待，但这并不代表她们遭受了歧视。

这种差异确实引人注目，造成这种差异的原因是多种多样的。观察职场中男女的心理，我们可以发现，女性在谈论自己的职场地位时，往往会将其与男性的当前地位进行对比；而男性在自我评价时，则更倾向于将自己的现状与过去进行比较。多数女性觉得，相较于男性，她们在职场上仍显弱势，某些领域虽看似实现了表面上的平等；然而，男性却观察到，以往由男性主导的诸多领域如今涌现了女性身影，因此他们觉得女性在职场中的地位有了显著提高，而男性的地位却似乎有所下降。

男性往往承受着更重的“社会期待”，这意指社会对他们的要求更为严苛，男性因此将这一标准内化为己任，坚信自己必须出类拔萃，必须拥有房产和车辆，确保家人过上相对优越的生活，在工作中必须保持优势地位，否则便会被视为不称职；而社会对女性的期望则并未达到如此程度。

在这种情境下，男性往往对自己的期望值更高，因此在职业中投入的时间和精力相对较多，从客观上导致了众多领域中男性发展水平普遍高于女性。男性对此持理所当然的态度，而女性则常常感到自己并未获得应有的公正待遇。

四、能力歧视

职场中，女性的才能常遭质疑，许多人觉得她们的工作表现不及男性。男女虽同处世间，却因各自的生活水平、教育经历各异而划分为不同的社会阶层。在我看来，不能简单地将职场中的发展、遭遇归咎于性别因素。留意观察后不难发现，在众多职业领域中，女性的发展状况普遍优于男性，比如在基础教育、幼儿教育、某些行业的销售以及护理等领域，女性的表现显著优于男性。此外，复旦大学去年公布的就业数据显示，女生的就业率甚至超过了男生。

女性在众多领域中相较于男性发展受限，例如晋升机会较少，这一现象并不可简单归咎于“歧视”。心理学研究指出，从能力构成的角度来看，具备领导潜质所需素质的男性数量较多，他们通常表现出沉稳、内敛、宽容、风趣幽默、能忍辱负重、面对变化不慌不忙等特质，这些正是提拔干部所必需的基本条件。然而，相较之下，女性具备这些特质的比例相对较低。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。

企业往往首先会考虑自身利益。女员工面临生育难题，无法独立出差，亦无法与老板共赴酒宴，此类情况在招聘过程中可能引发性别歧视。针对这些问题，我认为单纯呼吁并无实效，更应依赖法律手段加以约束，并努力健全社会保障体系。

五、生育歧视

从客观角度分析，男女在生理结构上存在差异，且在社会角色上也有所区别，这使得女性在职场上往往面临不稳定的工作状态，从而在职场竞争中处于相对不利的处境。根据相关法律法规，女性员工在孕期、产期和哺乳期内不得被解雇，同时，企业还需确保她们享有应有的基本工资和福利待遇。在未终止“三育”女职工劳动合同的情况下，用人单位还需额外聘请他人来接替其工作，这导致人力成本增加，并可能引发局部的人事波动。因此，部分单位在招聘女性员工时，会规定一定期限内不得怀孕，其目的也在于此。一些招聘人员直言不讳：“女性担任这些职位固然可行，然而应聘的女性普遍处于适婚育龄阶段，不久后便需面临怀孕和生育，她们会将大部分精力投入到家庭而非职业发展，尽管她们的薪酬与男性相当，但我们更倾向于招聘男性。”显而易见，这反映出雇主在有意逃避其应尽的社会义务。女性承担着繁衍后代的家庭责任，因此在子女养育和家庭事务上投入的时间相对较多，这是社会进步的必然需求，理应受到全社会的关心与支持，包括用人单位在内。然而，部分用人单位却只看重经济效益，将女性怀孕生育视为对工作流程的干扰，甚至对女性的工作能力产生疑虑。

再者，相较于男性，女性在“婚前有效职业寿命”上显得更为短暂，因此在事业上达到较高层次和打下坚实基础相对更为不易。通常，女大学生在本科毕业后大约二十三四岁，若她三十岁结婚生子，那么在这之间总共仅有六七年的时间可供利用。婚后生子之际，鉴于肩负育儿与家务的重任，其职业生涯必然受到较大影响，此情形亦使得雇主在选拔员工时，对女性员工的录用持有更多的疑虑。

六、晋升歧视

尽管当前晋升的关键在于工作表现与能力，然而女性在争取晋升的过程中却常遭遇不公平对待。不少女性尽管能力出众且晋升迅速，却因容貌吸引人而受到男性青睐，或是与上司关系亲密，此类情况往往引发其他女性同事的羡慕与偏见。此外，女性在晋升过程中还可能遭遇性别偏见，这亦是一些企业对女性能力持怀疑态度的原因之一。

女性若想获得他人认可，唯有通过勤奋努力的工作，社会的进步与经济的增长为她们带来了更多机遇。然而，那些在职场中既要承担家庭重任的女性，她们对于事业与家庭的看法又是如何的呢？部分人倡导先事业后家庭，她们觉得一旦成家，个人可能会失去斗志和拼搏精神，因为家庭琐事在所难免。另一些人则认为，婚姻会削弱女性的个人魅力。

那些提倡事业优先的女性在年轻时全身心投入职场，等到事业有成、想要组建家庭的时候，她们对伴侣的要求往往也相当严格，宁可选择独自一人也不愿将就，因此很多职业女性因此拖延了婚期。有些女经理人倾向于先建立家庭再追求事业，她们觉得对于白手起家的创业者来说，26岁之前更多的是一个积累经验的时期，一个逐渐学习的过程。在此期间，他们通常从事的是一些辅助性的岗位，还未达到高层管理人员的级别。因此，她们建议先成家立业，养育孩子，之后才能全力以赴地投身于事业之中，从而避免在事业发展的关键时期因生育需求而遭受损失。

职场中的性别歧视行为是不当且有害的，亟需得到改正。要消除这一现象，需用人单位更新用人理念，同时完善法律法规及社会保障体系。然而，职业女性亦需理智面对。

我认为，在对待性别歧视问题上，女性需充分考虑社会观念和所处环境，同时兼顾男女在性别角色上的差异以及各自承担的社会责任，以客观的态度去理解和处理，力求摒弃那些偏激或带有偏见的看法。如果女性能深入理解性别歧视的成因及背景，并接受性别间的不同，用心理学的话来说，就是勇于“接纳”这些差异，并将其融入个人的思考模式中，主动采取行动去面对，那么这无疑会比单纯地抱怨要有效得多。

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