宜兴新闻,宜兴资讯

1、忌以自己为中心

面试时对于个人经历与能力的陈述需简洁明了，恰到好处，切勿如同敞开心扉般滔滔不绝地夸耀自己，自我吹嘘，更不要本末倒置地“喧宾夺主”。求职者需注重实际，表达精炼，不宜过度承诺，言辞过多可能引发考官的反感。在求职面试中，若有夸大其词之嫌，务必谨慎措辞。

2、忌抢话争辩

某些求职者为了赢得面试官的青睐，往往会采用言语上的“攻势”试图赢得对方。这类人自我展示欲望强烈，在面试过程中往往忽视面试官的真实需求，未及三言两语便急于展示自己的“实力”，炫耀口才，力求在言辞上占据优势，在道理上击败对方。这种表现主要体现在抢话、插话、争论等方面。

3、忌反应木讷

沉默并非总是财富？然而，在求职面试的过程中，切莫让这种过于强调的教条误导了你。当主考官提出一些至关重要的问题时，若你也选择缄默不语，那你又何必去参加面试呢？主考官很可能会觉得你反应迟钝、反应慢。一旦给你留下了这样的印象，那么你的求职之旅可能就此终结，因为没有任何一家企业愿意雇佣那些反应迟钝的员工。

4、忌好为人师

求职只是求职，与在职状态截然不同。在职人员需展现出主人翁的精神，这一点不容置疑，然而在求职阶段，你的身份并非主人翁。即便你自认为满腹经纶，拥有众多优秀想法，这些也未必能赢得面试官的青睐。

5、忌提低级的问题

求职面试与入学面试性质不同。面试官旨在评估你的全面能力，而你也有机会就所学专业或企业工作制度等方面提出疑问。然而，在提问前，务必深思熟虑，确保你的问题具有实际价值，尤其是避免提出过于简单或幼稚的问题。例如，不要询问单位是否全天候提供热水，或者办公室是否设有卫生间等。单位通常会不会组织员工进行旅游等活动，这些情况很可能导致原本良好的面试结果受到影响。

6、忌目中无人

这类人往往自视甚高，言谈间不把别人放在眼里，这种心态很容易导致他们犯下错误。诚然，他们或许拥有一些超越他人的优势，但这些优势却可能因为他们的傲慢而显得微不足道。古人云“厚积薄发”“深藏不露”，这才是真正的能力积累。即便你拥有再多的资本，在求职过程中，你也只能处于被挑选的地位。在主考官面前夸耀自己的经历何其丰富，实则暴露了你教养的缺失，你似乎并未将他人放在心上，对任何人都不加区别地挑衅。这类目中无人的求职者往往怀有难以言说的掌控欲，他们渴望压制他人，以此来彰显自己的优越性。

7、忌滥用时尚语

年轻人追逐潮流并非是错误之举，然而，从某个层面来看，这种追求实则揭示了他们对现实的不满与反抗心态。某些年轻人虽然学识和技能水平并不出众，却对潮流趋势情有独钟，日常交流中频繁使用流行词汇。在求职面试过程中，他们如同“网上吹泡泡”那般无所顾忌，频繁运用时下流行的网络用语与面试官“闲聊”，以为这样既能掩盖自身学识技能的不足，又能给面试官留下自己“前卫”且讨人喜欢的印象，因而得以被录用。原来那些敢于担任主考官的人，大多并非易与之辈。而你那轻佻的言辞，又怎能抵挡住他那敏锐的观察力呢？

8、忌乱倒苦水

求职场合并非倾诉苦难之地，亦非寻求援助之所。部分求职者在面试过程中未能正确认识自身角色，一旦被问及问题，便趁机抱怨自身遭遇，不是抱怨曾经的种种不幸，就是抱怨家庭负担沉重，以为这样能够唤起考官的同情。然而，他们并未意识到，这种做法不仅无法获得同情，反而可能引起考官的反感，认为其抗压能力不足。